关于城管文化与人文精神建设

1、关于城管文化与人文精神建设关于城管文化与人文精神建设注重道德教化， 培植敬业乐群、 无私奉献和执政为民等人文精神，可以使城管文化具有更加深厚的底蕴。一、 “六心 ”教育加强道德教化中国传统文化认为，人最理想的成就是所谓的 “三不朽 ”，其中最大的不朽是 “立德 ”，其次才是 “立功 ”、“立言 ”，道德上的成就是人生最有价值的成就。 中华文化基本思想之一的刚健有为思想， 包括自强不息和厚德载物两个方面。 自强不息是讲自立之道， 厚德载物是讲立人之道，自立是立人的前提，立人是自立的归宿，二者讲的都是从道德上立人， 以人之德性来包融天地万物。 这些思想在现代社会无疑仍有积极意义。一个人格低下、道德

2、品质恶劣的人，无论如何是难以给社会创造财富、做出贡献的。因此，城管人文精神建设首先应围绕道德建设来进行。 在思想政治工作中，应提倡 “百行德为先 ”的思想，通过他们的道德人格力量去影响人、带动人、鼓舞人，真正做到 “身正为师，德高为范 ”。对城管干部，应加强道德自律教育，提高群体的道德水准。具体说，就是强化 “六心 ”教育：忠心献给祖国，爱心献给社会，热心献给集体，关心献给同事，孝心献给父母，信心留给自己。二、刚柔并济培养敬业乐群精神所谓敬业，就是对所从事的职业有执著的追求与热爱，让人1 / 3生的价值在平凡的岗位上闪光； 所谓乐群，就是与全体员工和睦相处，共同奋斗。敬业与乐群密不可分。只有人

3、人敬业，才不会出现所谓的“一人做事二人看，还有一人在捣蛋 ”的现象；只有人人敬业，才能激发创造热情，减少内耗，形成互相理解、互相尊重的创业环境。为形成人人敬业的局面， 有必要引入 “刚柔相济 ”、“严爱相融 ”的管理理念。首先，建立刚性的管理制度。 人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束，一个政府机关如果没有严格的管理制度是难以办好的。其次，营造宽松融洽的环境。一个政府机关只有刚性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的东西也是不行的，应当融入“爱”的管理理念。“感人心者，莫先乎情 ”。爱，就是对城管干部关心爱护，为他们解决迫切需要解决的问题，包括工作环境的改善，发展空间的创造，以及财富的合

4、理分配等。 通过爱与和谐的氛围将干部凝聚起来，使干部产生认同感， 就能够调动员工的积极性， 增强城管工作的生机与活力。三、提倡奉献培养社会责任意识社会责任感的树立和奉献价值观的形成是互相联系的， 一个没有奉献观的人是难以尽其社会责任的， 反之亦然。在政府机关中之所以要提倡加强奉献观教育， 是因为从本质上而言， 人类的发展进步总是或多或少地以个体的牺牲为代价。 我们所提倡的奉献观应建立在重视人、关心人、理解人、尊重人、培养人、激励人，坚持以人为本、促进人的全面发展的基础上。 从总体上看， 个人完善和社会完善是互为基础的。市场经济和奉献价值观既有一致的一面， 又有矛盾的一面。2 / 3因此，一方面应尊重个人的正当利益，尊重个人的利益也就是尊重主体的需求意识，从而调动主体的积极性、创造性；另一方面应摆正集体功利与个人功利之间的关系，正确处理“大河无水小河干 ”与“小河有水大河满 ”的关系。只有在个人与群体利益相互满足的互动中，城管干部才能迸发持久的创造热情， 才能意识到城管事业的兴衰与个