民营企业劳动关系调查问卷[优选材料]

1、附件审核人：_ 问卷编号：民营企业劳动关系调查问卷尊敬的会员企业：您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。希望得到您的支持和配合。问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。我们会根据统计法的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。非常感谢您的支持！ 中华全国工商

2、业联合会法律部二一三年八月五日填答说明：1.问卷由企业人力资源部门相关人员填写。2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“”，或在_处填上适当的内容。3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。谢谢您的合作！A.企业基本信息A1.企业成立于 年A2.企业所属行业1.农、林、牧、渔业 2.采矿业 3. 制造业 4.电力、热力、燃气及水生产和供应业 5.建筑业 6.批发和零售业 7.交通运输、仓储和邮政业8.住宿和餐饮业 9.信息传输、软件和信息技术服务业 10.金融业 11.房地产业 12.租赁和商务服务业 13.科学研究和技术服务业 14.

3、水利、环境和公共设施管理业 15.居民服务、修理和其他服务业 16.教育 17.卫生和社会工作 18.文化、体育和娱乐业 A3. 企业的规模1.大型2.中型3.小型4.微型A4.2012年企业的利润总额 （单位：万元）A5.2012年企业的销售收入 （单位：万元）A6.2012年企业人工成本总额 （单位：万元），其中：A6-1.职工工资总额 （单位：万元）A6-2.社会保险费用 （单位：万元）A7.与2012年相比，2013年企业订单饱和度（生产任务）1. 增加2.持平3.减少4.不清楚B.劳动关系基本信息提示：以下题目请直接在右侧表格中填写相应答案。单位：人B1.用工总量其中B1-1.直接雇

4、佣全日制职工B1-2.直接雇佣非全日制用工B1-3.劳务派遣用工B2.企业签订书面劳动合同员工人数其中B2-1.签订无固定期限劳动合同的人数B2-2.签订固定期限劳动合同的人数其中B2-2-1.劳动合同期限一年以下（包括一年）B2-2-2.劳动合同期限一年以上三年以下（包括三年）B2-2-3.劳动合同期限三年以上B2-3.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人数B3.企业员工的受教育水平 B3-1.初中及以下B3-2.高中、中专或技校B3-3.大学专科B3-4.大学本科B3-5.研究生（含博士、硕士）B4. 目前在本企业35岁以下员工所占比例%B5.目前在本企业工作2年及以上员工所占比例%

5、B6.2012年度离职的员工数量其中B6-1.劳动合同到期终止B6-2.员工提出提前解除劳动合同B6-3.企业提出提前解除劳动合同C工资保险福利C1.目前是否能够按月支付工资1.能（请跳答至C3） 2.不能C2.不能按月支付工资的原因是1.流动资金紧张3.防止员工随意跳槽2.生产经营困难4.其他（请注明 ）C3.近两年政府提高最低工资标准，对企业用工成本的影响程度1.没有影响 2.有一些影响 3.影响很大 4.不清楚C4.2012年企业一线员工的平均工资为： （元/月）C5.2012-2013年，企业是否调整过（或计划调整）工资1. 是 2. 否C6.预计在2014年企业提高工资的可能性1.基

6、本没有2.很小3.较大4.不清楚C7. 企业是否为员工上了社会保险？1.没有为员工上社会保险（请跳答至C9）2.为部分员工上了社会保险3.为全部员工均上了社会保险（请跳答至C9）C8.上社会保险的这部分员工是1.工作满一定年限的2. 一定岗位级别以上的3. 按照户籍所在地确定4.根据员工主动要求5.其他（请注明 ）C9. 企业是否为员工缴纳了住房公积金 1.没有为员工缴纳住房公积金2. 为 %员工缴纳了住房公积金3.为全部员工缴纳了住房公积金C10.企业为员工提供了哪些福利（可多选）1.没有福利2.企业年金3.补充医疗保险4.商业保险5.带薪年假6.提供宿舍7.包吃（膳食补贴）8.其他（请注明

7、 ）D.劳动关系运行机制D1.企业是否有工会组织？1. 是2. 否（请跳答至D3）D2.工会会员占总员工人数的比例 %D3.企业是否召开过职工代表大会（或职工大会） 1. 是2. 否（请跳答至D5）D4.职工代表大会（或职工大会）一般多久开一次 1.半年一次 2.一年一次 3.两年一次 4.不定期 5. 其他（请注明 ）D5.企业是否制定了劳动规章制度1. 是2. 否（请跳答至D8）D6.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1. 是2. 否D7.规章制度是否有关于罚款的规定1. 是2. 否D8.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1. 是2. 否（请跳答至D10）D9.已签订的集

8、体合同的内容主要是（可多选）1.劳动报酬 2.工作时间 3.休息休假 4.劳动安全与卫生5.补充保险和福利 6.女职工和未成年工特殊保护7.职业技能培训 8.劳动合同管理 9.奖惩 10.裁员11.其他（请注明 ）D10.企业是否参与了区域性或行业性集体协商1. 是2. 否（请跳答至D12）D11.所参加的区域性或行业性集体协商的企业方代表组织是1. 地方工商 2. 行业组织 3. 私营个体企业协会4. 街道（乡镇）商会 5. 其他（请注明 ）D12.企业所采取的劳动定额是否有行业标准 1.有 2.没有 3.不清楚D13.企业的劳动定额如何确定 （可多选）1.企业自行确定 2.参照行业标准3.

9、与职工或者工会协商确定 4.其他（请注明 ）D14.企业是否建立了员工不满投诉机制（渠道）1. 是2. 否D15.企业建立了哪些劳资沟通机制 （可多选）1. 定期劳资恳谈2. 员工提案/意见箱3. 问卷调查/满意度调查4. 工会代为沟通 5.企业领导接待日6. 厂务公开 7. 其他（请注明 ）E.劳动争议及调处提示：以下题目请直接在右侧表格中填写答案。E1.2012年企业共发生劳动争议（件）E1-1.其中10人以上集体争议（件）E2.2012年发生的劳动争议共涉及（人）E2-1.其中10人以上集体争议共涉及（人）E3.2012年发生的劳动争议最终处理结果是E3-1.企业内部协商或调解（件）E3

10、-2.企业外部调解组织调解（件）E3-3.仲裁（件）E3-4.诉讼（件）E3-5.未处理完结（件）E4.2012-2013年企业发生劳动关系方面的群体性事件E4.群体性事件的数量 （件）其中：E4-1.停工事件（件）E4-2.停工涉及职工人数（人）E4-3.要求增加工资的停工事件（件）E5. 2012年度企业发生劳动争议中，最主要的劳动争议是（单选）1. 劳动报酬 2. 社会保险 3.工作时间及休假4. 订立劳动合同 5. 解除、终止劳动合同E6.企业是否设有劳动争议调解委员会1. 是(请跳答至F1)2. 否E7. 企业是否设有劳动争议调解员1. 是2. 否F.满意度及其他F1.企业对员工的满

11、意度情况（请直接在对应的表格中打）非常不满意比较不满意一般比较满意非常满意12345F1-1.员工忠诚度F1-2.员工稳定性F1-3.员工工作态度F1-4.员工技能水平F1-5.员工管理难度F1-6.管理层与员工关系F2.企业开展社会责任活动的情况（可多选）1.发布企业社会责任报告 2.采购商企业社会责任审查3.制定实施本企业社会责任守则 4. 其他（请注明 ）F3.您对本企业劳动关系状况的总体评价1.很和谐 2.较和谐 3.一般 4.不和谐 5.说不清F4.您是否了解协调劳动关系三方机制（三方会议）1.比较了解2.听说过，不太了解3.完全不了解F5.您的企业遇到自身无法解决的劳动关系问题时，

12、会向哪些部门反映或请求帮助（可多选）1.劳动行政部门2.工商联或商会协会3.行业性区域性工会4.街道、社区5.开发区（工业园区）管理机构6.公安部门7.其他（请注明 ）A1. _ A2. _ A3. _ A4. _ A5. _ A6. _ A6-1. _ A6-2. _ A7. _ B1. _B1-1. _B1-2. _B1-3. _B2. _B2-1. _B2-2. _B2-2-1._B2-2-2 ._B2-2-3. _B2-3. _B3-1. _B3-2._B3-3. _B3-4._B3-5. _B4. _B5. _B6. _B6-1._B6-2. _B6-3. _C1. _C2. _C3. _C4. _C5. _C6. _C7. _C8. _C9. _C10. _ D1. _D2. _D3. _D4. _D5. _D6. _D7. _D8. _D9. _D10. _D11. _D12. _D13. _D14. _D15. _E1. _E1-1. _E2. _E2-1. _E3-1._E3-2._E3-3._E3-4._E3-5._E4. _E4-1._E4