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文档简介

2018 最新离职补偿金标准出炉！为了保护劳动者的正当权益，中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：1 / 3【备注】“ N+1 ”可以采取提前30 天或支付 1 个月工资方式处理其中的1 个月经济补偿标准1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说 N 以每满 6 个月补偿 0.5 个月为单位来计算。2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、劳动者月工资高于北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的中华人民共和国劳动法并未规定企业需要支付补偿金，而 2008 年 1 月 1 日开始实施的 中华人民共和国劳动合同法则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008 年 1 月1 日的被辞退员工，其补偿金从 2008 年 1

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