《如何高效制作简历》PPT课件.ppt

1、如何高效制作简历,翟华,今天介绍的问题,1.制作简历目的是什么呢？ 2.怎样的简历算是好简历呢？ 3.怎么做出点击率高的简历呢？ 4.需要注意的问题有哪些呢？ 5.我做的东西为什么要给你们看呢？,1.制作简历的目的,HR如何筛选简历,所谓“知己知彼，百战不殆” 精心制作简历的目的：取悦HR 了解HR的想法是很重要的,让HR青睐有加的简历,按图绘“骥”式的简历 点亮式简历 外观独特的简历 有得体照片的简历 很个性的简历,让HR“白眼有加”的简历,只有英文简历，没有中文简历 装饰过度 没有应聘职位 读起来费劲 大段描述，没有重点,易遭“白眼”的特征,相关性差 缺乏数字支持 简历中暴露不成熟的措辞,

2、1.我可能不是你的最佳人选，但我可以有把握的说，我绝对是你最适合的人选。 2.我愿意从公司底层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位发出挑战。 3.给我一个支点。,2.怎样的简历算是好简历呢？,答案：匹配HR的需求,3.制作简历的三个步骤,1.根据招聘启事，分析HR的显性和隐性需求 2.发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求 3.动笔制作简历,根据招聘启事分析HR的显隐需求,例：职位描述与要求： 任职要求：* 医学及相关专业大专以上学历；* 具有高度的工作责任心。* 具有良好的组织、计划、沟通和判断能力，同时具有良好的团队精神；* 熟知公司的各种产品和销售流程；* 具有良好的人际关

3、系、说服能力和演讲技巧；* 基本的英语听、说、读、写能力，熟练操作计算机； 需要做的：发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求,动笔制作简历,1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事 2.对每一个选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并。,你很快会发现，只要是同一类职位，不同的公司所开列出来的“需求”是相同的。,4.需要注意的问题,成功简历必须遵守的8个原则,1.采用计算机程序式版面而不是文章式版面 例：大连医科大学校级二等奖学金两次、社会实践先进个人称号、优秀共青团员、优秀干部级社团积极分子等荣誉称号。同时，我还担任过校广播台制作部部长、药学院文艺部部长，多

4、次承办校级及院级活动，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战,修改后,大连市三好学生 国家励志奖学金 院优秀干部 校二等奖学金两次,社团积极分子 社会实践先进个人 优秀团员,2.让requirement自己“跳”出来,把requirement放在黄金位置上 在重要信息处留白 把重要信息以黑体标出来,例：2007.9 曾参加过第七届亳州药博会, 在安徽亳州新华饮片厂做过销售。 2007.4 曾参加第五十七届（大连）全国药品交易会，对医药行业有一次直观的了解。 2007.8 曾担任实践组组长 举办“健康知识进社区”公益讲座，获“社会实践先进个人” 2006.3-2

5、007.10 曾担任药学院文艺部长，舞蹈尤为擅长。有丰富的组织协调经验。 2005.9-2006.9 曾担任校广播台制作部部长，做外联工作。,改： 2007.12 医大附属二院 药库 住院药局 药学实习生。初步了解药品进医院流程及医药代表的基本工作。 2007.9 辽阳同德药业 实习销售助理 协助经理开拓鞍山中药市场，将中药打入鞍山OTC药店及中药诊所。 06.3-07.10 药院文艺部长 舞蹈尤为擅长。举办过校级大型晚会。,3.信息点要罗列分类,例： 2006获二等奖学金 2006获优秀干部 2005获二等奖学金 2005获社会实践先进个人,获二等奖学金两次 优秀干部 社会实践先进个人,4.

6、简练表达，废话少说,例： 1.个人信息类：身体状况良好、家庭住址、婚 否 、政治面貌、专科学历等 2.教育背景类：初中XX.高中XX. 3.宣誓类：给我一个支点，我将翘起整个地球！ 4.“虚”信息：如“兼职工作使我开阔了视野，锻炼了与人沟通的技巧”,5.好简历=过程+结果,1.过程：做了什么 2.结果：做的不错！,6.用冰冷的数字说话，不要“火热”的描述与抒情,例： 2006.3-2007.10 曾担任药学院文艺部长，舞蹈尤为擅长。有丰富的组织协调经验,06.3-07.10 药院文艺部长 06-07学年工作业绩突出，药院文艺量化总分全校第1 作为第一负责人，策划“新起点”杯药院第一届英语口语大赛。 作为药院街舞队长，曾两次代表学校参加大连市比赛。,7.注意细节,1.尽量不要出现以“我”或“本人”的字样 2.提供看上去智慧而且职业化的照片 3.千万不要让“姓名”“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积 4.千万不要重复,8.简历要进行“客户化”,多少人次次改简历？ 多少人海投的简历是一样的？ 1.内容上客户化 所谓客户化，就是按照招聘启事的“职位需求”来制作简历。,2.文字风格客户化 企业和人一样，往往具有鲜明的个性，而网站或企业的SLOGAN能体现一个企业自身的个性，或是这个企业所欣赏的个性。 ？多少人的简历与招聘单位有关？ ？多少人面试之前还没查过该招聘