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文档简介

1、 监理工作联系单尊敬的三门峡华尔信房地产开发有限公司领导尊敬的德汇工程管理有限公司各位领导首先感谢对我们北京建研凯勃工程咨询有限公司的信任、理解和支持，我们北京建研凯勃建设工程咨询有限公司承接三门峡天鹅湖环球金融中心工程监理以来，从2013年9月1日进场，监理了施工临设、临水、临电、道路、土方开挖和试桩工作，由于试桩后图纸变更，现设计未果，我们项目监理部组织职工学习了2014年新的监理规范、2014年6月1日实行的；建筑工程质量验收统一标准和鲁班奖评奖办法.工艺质量标准，编制了监理规划，2013年9月进场以来我们吃住在离工地4华里的地方，办公在工地外的树下，我们教育监理人员要把所监理的工程当做

2、自己的事来干，干成一件工艺品，用修建毛主席纪念堂时一个泥瓦工李瑞环全身心的投入发明、改造、技术革新，赶工期，因为成绩突出，表现优秀被评为全国劳模，后任天津市建委主任，天津市市长，市委书记，全国政协主席这个案例，来鼓励我们监理人员，所有的付出，都是在成就自己的人生目标，让自己更有价值。但是进入6月以来，生活区和办公区都是活动板房，连续高温38度到42度，我们现在吃饭的地方在义乌商贸城，往返得一个小时，加上吃饭一天要4个小时，由于高温酷暑，职工生活区、办公区没有安装空调，职工几次中暑、病疾，我们分别向管理公司陈总、李总和业主的罗总口头反映多次，下边职工心情、心态非常不好，对工作抵触情绪很大，工资几

3、个月不发，还得自己支付看病的费用，我们是在第一线对工程进行直接监督管理的责任主体之一，职工的敬业精神和心态直接关乎到工程的质量和安全，中国不缺乏完美的好的管理制度，而是缺乏积极主动心态好的执行人员，管理一是经营人心,让人心服，让人臣服是被动，心服就会积极主动的去干，去负责，去担当，有八十斤的能力就想挑一百斤，去挖掘自身的潜力，创造性的开展工作，下边的职工向我反映：任何人生命和人格都是平等的，需要尊重的，如果参建各方之间互相不尊重，互相产生抵触情绪和逆反的心态，就是把人固定到现场，心态不好也不会有好的效果的,会影响工程的正常的开展工作，为此我很担忧，我非常理解管理公司和业主的困难和不便之处，希望理解和支持我们现场工作人员的现状和处境，希望在合适的时间解决生活区、办公区的空调问题。不妥之处请谅解。 北京建研

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