劳动合同法第一章第一节_第1页
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文档简介

1、第一章 劳动合同,2020/11/6,看视频思考问题,一份劳动合同的代价.f4v 思考:案例中的主人公为什么会遇到这样的问题,如果是你该怎么办?,3,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议,是确立劳动关系的法律形式。,4,劳动者,(1)、劳动者的法律含义 指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。,5,公民成为法律上认同的劳动者是基于两个条件 :,(1)达到法定年龄。 我国劳动法将就业年

2、龄规定为16周岁 ,禁止招用未满16周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁的人(如演员、运动员、艺徒)时,须报县以上劳动行政部门批准,6,(2)具有劳动能力,根据自然人的生理状况,公民的劳动能力一般表现为三种情况: (1)无劳动能力身有残疾根本不能劳动的。 (2)有部分劳动能力因身有残疾不能提供正常劳动,但有没有完全丧失劳动能力的。 (3)有完全劳动能力身体健康,智力健全的。 具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动能力,总之,只有达到法定年龄,具有完全劳动能力或部分劳动能力的公民,法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。 反之,达不到法定年龄,即使具有

3、劳动能力,也不能参加与劳动法律关系而成为主体。 同样,无劳动能力的人,无论是生来就没有,还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的,都不具有主体资格。,8,用人单位,概念: 是指依法招用和管理劳动者,并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。,(二)劳动合同的特征,10,1、劳动合同主体具有特定性。,劳动合同的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位 ,不可能在单位之间或劳动者之间产生劳动合同。,11,2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务合同。 3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。 强

4、行规范较多,当事人双方签订劳动合同不得违反法律规定,否则无效。,二、劳动合同与劳务合同,13,(一)共同点:,双方都是当事人一方提供劳动力给他方使用,由他方支付劳动报酬。,14,(二)区别,1、劳动力提供主体不同; 2、劳动者的法律地位和适用的法律不同; 3、生产资料提供者不同; 4、劳动力支配权不同 5、劳动风险的责任不同; 6、报酬性质、支付方式不同 。,2020/11/6,案例2:龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题:龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?,2020/11/6,答案要点: 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不

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