版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、XX纺织服装有限公司 XXX 2009年10月15日,员工绩效考核管理制度,目录,考核目的 考核原则 考核结果的应用 考核主体 考核办法及内容 考核申诉 其他规定,考核目的1. 1促进各部门、各级人员的沟通和交流,增强公司凝聚力。促进公司建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。1.2树立“岗位靠竞争,收入靠贡献”的思想,激励员工积极工作,爱岗敬业,提高生产工作效率。,考核原则2.1公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本公司内部对全体员工公开,评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。2.2简便实用,易于操作的原则要根据不同岗位(工种)的特点,制定
2、切实可行的考核标准,每一项考核要量化到具体内容,并且易于操作,不能过于繁琐2.3及时沟通和反馈原则对于考核过程中的各个环节都提供及时的沟通和反馈渠道,听取和汇总考核人员和被考核人员的意见和建议。,考核结果的应用3.1本企业考核各级员工成绩的记录,应作为升职、升级、调动、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。,考核主体 4.1考核实施一般由企业人力资源部组织,具体由被考核者的直属上级进行评估。,考核办法及内容 5.1一线员工: 每月上浮工资=(本人计件工资-960元)*20% 年终奖金=本人年计件工资总额*10%*考评分系数,5.2 年终奖考评分系数解释:90分以上100%80分以上90%60-80分50%60分以下为0,5.3 车间管理层考评,5.4后勤部门考评,考核申诉,6.1被考核者如对考核结果存有异议可在考核结果公布后2日内向人力资源部提出申诉请求。 6.2人力资源部根据申诉事项核准申诉事宜,在收到申诉请求3日内给予申诉者明确答复。,其他规定,7.1各级员工考核成绩的记录,均由人力资源经理保存,除副总经理以上人员,其他任何人不得查阅。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 水文化传承与创新活动计划
- 人教精通版小学六年级英语上册教案教学文案
- 年产10亿个电木骨架100万套塑料配件30万付板牙建设项目竣工环保验收监测调查报告
- 岗前安全培训试题含答案(培优A卷)
- 职工安全培训试题带答案(夺分金卷)
- 公司级员工安全培训试题附答案(综合题)
- 2.工程技术咨询服务合同
- 管理人员安全培训试题带答案(典型题)
- 2021年房屋买卖合同
- 食品检测技术在方便面质量控制中的应用考核试卷
- 2022年陕西煤业股份有限公司招聘笔试试题及答案解析
- 加速康复外科ERAS培训课件
- 2013年重庆市政清单计算规则
- 部编版语文五年级上册八单元集体备课
- 未带有效居民身份证考生承诺书
- 实验室安全操作规程
- 《数理方程》全套教学课件
- 管理思想发展史现代管理学基础
- 六年级上册心理健康教育课件- 男生女生(共19张PPT)全国通用
- 设计交底和图纸会审管理办法
- 幼儿园大班数学《认识门牌号》课件
评论
0/150
提交评论