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文档简介

1、五张图告诉你企业高管招聘的那些困局招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。招聘高管更是一件复杂的工作。不少企业对高层管理人员的招聘， 可谓是煞费苦心， 颇费周折。调查发现，大企业的新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解雇。接下来我们就来盘点下高管招聘的 5 大困局01 挑不到真正合适的业内人选一个不合格的高级主管很快就会拖垮整个组织，HR 需要深刻理解岗位要求和老板对人才的要求。02 依旧要看“堆山”的简历HR 辛辛苦苦在这么多份的简历里挑选出最适合的候选人时，面试时突然爽约令HR 愁上加愁。03 招聘周期太长，严重影响企业运作高管招聘流程复杂、周期长、成本高、消息的滞后性影响了公司项目的

2、正常运作。04 计划录用，却发现履历“ ”很多企业面对高级管理者招聘时常常遇到这样的现象：招聘前看着挺好，可是投入实际工作后业绩指标无法达成，雇主失望吗，员工信心受损。05 入职没多久，高管就离职无保障高管入职后的融入协助非常重要，65%以上的新员工离职都是因为企业氛围不对，主要体现在老员工的冷漠、没有人关心新员工等。为了帮助各位人力大大们能够早日“脱离”招聘苦海避免高管招聘的误区 为企业招到合适的人才MeetHR Class 特为大家奉上简单、快捷、高效的中高管招聘秘籍 MeetHR 微课堂（招聘兄弟会）金牌讲师李晓莉中高管招聘实战系列课，有技巧、有方法、有策略，有工具。助您完美做好中高管招

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