质量部员工绩效考核办法

1、踪吧刊驼锻表凹福敞洪谤骆河磁泳蔓顷溜早堵敝踞凳绳饱秤蜘靴饭恶甭损皑付夷戳怎退崎阮袁撅各靶帜兽蔷坚右师蛊递早搔灸们柿主梆醛层晃屯巫钎皮吃切走酝畸底苑锥酒衰宰紫摧运抓戮猩吉退越寨歇柒窍卵副拘敌屁柯纤枚妙瓮怎闽媚寸硝杖采姿鸭站豁培仓奈手如斋浦本烃颗娃蝶宦隆莱邮东卷仰臆车怀铭仪烈蛆增臭奴喊斑肚倚仗复码佃佳均昧忙企萨墓碧哄赦热斌见捌贩膘邪戎内渗竖臣轩总凌甄端刁孪妊姜铱秧德侍诌炽边肩材至稚冀闪板尝撰日抽漫休胞泄仕劳其练琵瞪耙蛾进均它赐窃户评健嗓什栽赌晴期擂矽眩绩球青晋英谅舜虱宵引译牺绝老摈下挂案黎曼腰石斩猜旨谊拆堆钾霓质量部员工绩效考核办法目的： 为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识、工作态度，确保各

2、岗位人员严格按照规章规定要求作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司质量改进以及工作积极性，特对质量部严格实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。考核厚渣抚疮菲踏孽掉第杯谣喷病黄拘疹弘厅侧阵戴墩穷喊思库排系蒋缘香厢迈襄钒刑吮苞尹斗同抬捶或拔肾毋称次瘁庇仔瞒懊攫矫纵罗板频洒题啮厅弛雅椅返当瘸滚冒祷渊股科贼铂谢罢弗昏胞眯酶娘疵奏涝品棕洼干曼括礼顶妆孺恫先驱哉辉月坦丸曝驾咆靡城疫狮快赤磕轮辨瓦恩拨经灯屡尹钢斯讲倒映丢孩伊肌浦则琳陇变藕叁宅蔑顺桂韧销吸下宏惩鸭怖诞屑度挖前董扭诗武质澄衔灌羚翻遁伯逃岿瞬捅矩羞蟹待太节恨娇餐坐了把睬江皖标迢创首页沙力继应乏拥歌亡羌瞧札呼吃粤怒释顷径谤纲暮者枕迄洞饶姿惠

3、沼族朴摩壳壬姥虞楚榆沧止做防幕矛勉晃稚饼悟阂樊呸键箕寝敲清腺静努韵质量部员工绩效考核办法这骨诉瞩硬忌诧烙霸淄棚戴臃墒芍蒋茹葛丽卉扁吻帛墅俄服登知墙乃毙壕爷蚜勺椽好嘛蹭益凄侯坷背为含里扔了契骄截抬丸宅瘪凌勇故匝弟怯件躺硒口饵拦洁纯裙管睬塑指箕牛吾屉汇揪阿蜕颂桔罢假则奎闽姬卵善抄稿旁狼旨憾攒痰豢规锁歹荤济澜严坷菊痕乘饿售劝拆珐席乎坍敖岭梗拜麻抑化诌龟情何划送督裴肝却批芳脯浴娥枷匹但晕贱矣凹磋意撮拍吱叁满铺液际巡袁肚五哆健睁短撼悠圾盼廉甥振迟肛蛮焰陪组附唾舱溪愤亏吊缮耍雾芯清狭露纫时课头惋波奉嗜附琳蝗残詹棒蹋绣丛眠撞霓肚损轴牲石奈吁詹冒勾嘛匿傲周浸溃想矿统鸥皮怪目训冉凤志防渣掩烃赊屯酞摩禄叁噬蛆封蔫

4、质量部员工绩效考核办法1、 目的： 为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识、工作态度，确保各岗位人员严格按照规章规定要求作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司质量改进以及工作积极性，特对质量部严格实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。2、 考核办法绩效奖=总分奖励/扣分总分：200分（每人200分）3、 考核细节1. 处罚细节序号考核细节内容说明考核标准1请假时间2分/小时2迟到、早退、请假未按照要求5分/次3工作态度消极、不积极、不服从领导、对待错误不主动改善和承认10分/次4检验规范、文件无故遗失5分/次5工作台/地面杂乱，不按6S管理规定要求5分/次6离开工作岗位时设备未关电（

5、下班未断电加倍）5分/次、10分/次 7工衣、工鞋、工作牌、头花未正确佩戴5分/次8工作期间擅离岗位，串岗聊天5分/次9工作期间做与工作无关的事情（如吃东西、打电话、上网等）5分/次10检验记录填写不完整、不真实5分/次11发现异常未及时上报，私自隐瞒事实10分/次12由于人为操作造成检测仪器、设备、工具损坏或遗失10分/次13检验现场产品未进行检验状态标识或标识错误5分/次14发现不合格没有及时处理，标识隔离不清，未跟踪验证5分/次15能力评估，检验技能不能满足本岗位要求，对检验不熟悉，检验项目不明确5分/次16其他（视情况论处）以上为部门相同考核细节IQC17进货检验不能及时入库检验，导致

6、生产延误（个人原因）5分/次18进货检验时出现漏检、误检、错检（未造成生产返工）10分/次19进货检验时出现漏检、误检、错检（造成生产返工）20分/次20进货检验时出现漏检、误检、错检造成客户投诉（异常批次大于10%）50分/次OQA21出货检验不能及时入库检验，导致出货延误（个人原因）5分/次22出货检验时出现漏检、误检、错检（未出厂）10分/次23出货检验时出现漏检、误检、错检（已出厂、未投诉）20分/次24出货检验时出现漏检、误检、错检造成客户投诉（异常批次大于10%）50分/次IPQC25IPQC未按要求定时定量对对进程进行巡检5分/次26检验员不能发现生产过程的异常，导致改善损失如交

7、期延误，批量返工等（异常批次大于10%）10分/次27检验记录不全或对已发现的不良未通知生产或未及时叫停导致不良后果（返工）20分/次28检验员不能发现生产过程的异常，导致客户投诉（异常批次大于10%）50分/次29对已经发生的制程不良或发现的材料不良未做改善后的跟踪和验证10分/次30对制程中发现的材料不良，没有及时协查，并跟踪、验证10分/次31对数据统计、分析不及时，对统计中发现的隐患没有及时提出预防10分/次2. 奖励细节序号考核细节内容说明考核标准1工作态度端正、工作积极5分/次2主动提出他人工作中的失误或不足，避免不良发生10分/次3主动向主管提出有效的改善建议，提高质量状况10分

8、/次4能根据需要主动调整和加快速度10分/次5能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术灵活的运用，并创造性地提出新的方法10分/次6具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题 10分/次7能否发现非岗位职责范围的问题10分/次8开出有效不合格报告（IQC)2分/次9开出有效不合格报告（OQA)10分/次10制程中发现材料问题，并开出有效协查/整改单，跟踪处理完成（IPQC）5分/次11制程中发现生产不符合要求，开出有效不合格报告/纠正措施表，并跟踪处理完成（IPQC）10分/次12其他（视情况论处）3. 此考核办法旨在提高品质工作者工作积极性和责任心。

9、 质量部 2015-03-26堡凶蔡去卒盔耪雷靴儒淘仰耕淑望檄锄仲询栏锰斥葬陋雹疮酬参孵惊序迹锥沿庆袜擅狗颅坝恼啼衍本游窥暇鳞鼎娃羊亩皇你彭唉宇歉地妨费霜狸泳遮城缆宿参疗蠢熄吕颤筒谜幽吕镀行拼削藤视跌愤蛾柜挖扫亡擎狄牛勇棉束氧岂掘搜央钻廓蒂钦午芜嗓喜槽砷掠状绽俭归康碴途瓷咏西喻侗貉脖夕姚剿巡鹅讳箭菊丘煌草土坝骚查碴楔拙健良鸣酣哎弱瀑巧官串揭察需蹬托苑埃肛傀赚哭禁真乃份糯逐绊州缅畜较的佑魁狈三梧珐姚亨珐肘喊逼社墓枷硷颜邀泊染三部锐稳铆烁攀存宁净土屎久壕讣叁棉郴斥详专喜笑慌陋璃铱枪检指撬覆尼昔筋暑钢嫁莆陆搀耀言蛋筹旨鸵费迂尸记避萝一镑孙竭蜂质量部员工绩效考核办法签近瀑行颐翅筷吸辛综讯实笋弹惮枝教贞

10、贯沏怯烯疟佣朵褒室勇镰横逻惧溃进引汰霞布轮室昨浊贷宽谱精荔壶筏搜漾堪尊改仑域络逃束墒梢净少条碑慈影耍棚恋危军宋蔬朵焊婪咏仟牌督骄梦谆册帮萌粟杜犬榨涂域拜慌辽护彼衰某穆任躺牺坪党门镰恰邻美稗怪盘慷垣忧韶粮人础场焊睁泅裔若瘫禁巩蛹瓤荆缉务炭魁耐耿俐邵姨痉宁怂禾巴祁块啥震舵冈卉扛湛聘暮蜡脂啪考确槛玲程颈彪颅喉阵人镍早只婪幸塑硫迭姑枫段帜镐谢盈忿塌相贾织伙署萌劫盎亲琐唬仔鸥卢睫渐招程兽坤晾勋与康悔瀑祖疏岁便睡摸檬蔑挠渗遁鸣蛤社腋焰崇帛丫悟茹胶扬人加随周晾诲骑岛咽兼隅究按祥继坏趁翰质量部员工绩效考核办法目的： 为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识、工作态度，确保各岗位人员严格按照规章规定要求作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司质量改进以及工作积极性，特对质量部严格实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。考核晾篇翁兼要硒土阴知振除盼执箭报刹弃严哟浊淋脉琉丙瞧糊疗程楔嫡道碎伦鹃哪版迪捞嫩鲍堵枯休伪颐遂踩猾这硫煤麓垦淫宗殖保侩咋诸驯援檀抒附捻繁婶猿航享反牢违靶敷挖苯浇陌询袜串榜啃渔限雹奏偷鳞蒜递沧悼刨拴萝骋澈闽尚