高校中层干部竞聘上岗办法

1、高校中层干部竞聘上岗办法为加强中层干部队伍建设，贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立干部能上能下的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，特制定本办法。一、竞岗职位本院院部全体行政中层干部职位。工会、共青团及各系部党务干部按有关规定和程序选举产生后，由党委任命。二、竞岗原则根据干部任用条例，必须坚持下列原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤，德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。三、任职条件1、素质要求：（1）具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质，树立为学生服务和为教职工服务的思想，有高度的事业心和责任感，廉洁奉公，作

2、风正派。（2）具有一定的政治理论素养和较宽的知识面，较高的专业水平，有相应的管理科学知识和经验，有一定的文字综合能力和口头表达能力。（3）组织观念强，有全局意识，有较强的组织管理和协调能力。（4）富有进取心和开拓精神，集思广益，勇于实践，善于团结和依靠群众一道工作。（5）廉洁自律，以身作则，原则性强，求真务实，工作认真踏实。2、年龄要求：续聘中层干部不超过52周岁，新提拔的中层干部不超过45周岁。3、学历要求：教务处、各系（部）、科教研究室、学生工作处正职须具备大学本科学历，其他中层干部原则上须大专以上学历。4、职称要求：教务处、科教研究室正职均须具有高级专业技术职称，各系（部）行政负责人须具

3、有中级以上专业技术职称。5、具有良好的群众基础。四、方法及步骤1、公布职位及任职条件。2、由本人填写申报中层干部任职表。3、院党委指定有关人员按照中层干部的任职条件，对所有申请人进行资格审查，确定中层干部竞岗人员。若某一职位无人申报，则该职位由院党委按有关程序直接聘用该职位的中层干部。4、召开民主测评大会（全院班组长以上人员和职工代表参加）。（1）对原中层干部并继续申报任职的，根据其原任期内表现和申报情况，进行民主测评。（2）新申报竞聘中层干部人员，在测评大会上进行竞聘发言，发言内容主要包括自己的任职意向、任职优势、任职目标、任职举措等，每人不超过十分钟，根据竞聘者的发言及平时表现，进行民主测

4、评。（3）新竞聘系（部）中层干部人员，还须在申报系（部）及有关部门人员会上进行民主测评。5、组织考察。院组织部对拟提拔人员的德才表现、工作实绩等情况广泛征求群众意见。6、讨论决定。根据民主推荐及组织考察意见，由院党委讨论决定各岗位人选，对拟提拔聘用的中层干部进行公示。7、党委决定，院长聘用，中层干部到岗到位，办理交接手续。五、聘用期限、考核及调整新入选的中层干部均须试用半年，半年后视工作表现，决定是否正式聘用。所有的中层干部聘用期为3年（含试用期）。中层干部任职期间，实行年度考核。年度考核情况为中层干部奖惩和调整的主要依据，并将考核结果存档。六、具体要求1、加强领导，注意工作方法，中层干部竞聘上岗的工作在学院党委和行政的领导下进行，由组织人事部门负责具体工作。纪委、工会及各部门负责人要积极协助。2、在中层干部竞聘上岗工作期间，各部门要按照各自的职责抓好工作，确保各项