高级人力资源管理师考前单选题专项训练

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 高级人力资源管理师考前单选题专项训练考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。（a）市场营销战略（b）供应管理战略（c）技术开发战略（d）人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是（ ）。（a）董事会（b）股东（c）总经理（d）经理班子3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是（ ）。（a）减少管理层次（b）工作量减少（c）提高工作效率（d）权威性较高4、按运用情境

2、的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。（a）个人胜任特征（b）基础性胜任特征（c）概念胜任特征（d）政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。（a） （b）（c） （d）6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ ）。（a）因子分析（b）相关分析（c）频次选拔（d）建立编码字典7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。（a）客观性（b）相对性（c）独特性（d）一致性8、公文筐测试的适用对象是（ ）。（a）技术人员（b）操作工（c）研发人员（d）

3、中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。（a）传统职业路径（b）状职业路径（c）横向职业路径（d）双重职业路径10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（ ）。（a）参与（b）强化（c）接受（d）鼓励11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）。（a）想法应当坚持少而精的原则（b）从符合常识、规律的角度思考（c）会后对提出的想法进行综合改善（d）参与人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。（a）职业生涯发展（b）职业生涯发展评估（c）对离职原因调研（d）工作与

4、职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。（a）绩效管理制度需要做哪些修改调整（b）各绩效子系统间相互配合协调的情况（c）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理（d）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当14、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。（a）财务、客户、内部流程、学习与成长（b）财务、美誉度、内部流程、适应能力（c）战略、客户、内部流程、学习与成长（d）战略、美誉度、内部流程、适应能力15、关于平衡记分卡，正确的说法是（ ）。（a）各指标要求能够准确量化（b）最终要落实到内部流程的改善（c）使财务指标与非财务指标达到平衡（d）与外部评价相比，企业更应看重

5、内部评价16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。（a）工会代表（b）企业外专家（c）企业的技术人员（d）企业的中高层管理人员17、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。（a）内部一致性（b）薪酬体系管理（c）外部竞争力（d）员工的贡献率战略18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。（a）岗位分析与评价（b）绩效考评的实施（c）岗位调查与分类（d）薪酬的市场调查19、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。（a）行权价可以高于现值（b）行权价是期权方案设计的关键（c）行权价可以等于现值（d）行权价可低于授予日的公平市场价格20、企业内部员工持股计划的

6、特点不包括（ ）。（a）内部员工股不可以流通（b）企业改制时内部员工必须购买（c）必须遵守自愿原则（d）坚持“风险共担，利益分享”原则21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（a）1个月（b）2个月（c）3个月（d）4个月22、（ ）是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。（a）经济因素（b）劳动关系双方的谈判实力（c）社会因素（d）劳动关系双方的人数多少23、国际劳工公约对（ ）发生效力。（a）世界各国（b）会员国（c）公约批准国（d）发达国家24、发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（ ）报告。（a）劳动部门（b）政府部门（c）企业董事会（d）上级工会参考答案1 d 2 a 3 b 4 c 5 b 6 d 7 b