洛荔塔生物科技（北京）有限公司员工手册

洛荔塔生物科技（北京）有限公司员工手册体重/管理/空间洛荔塔生物科技（北京）有限公司洛荔塔生物科技（北京）有限公司员工手册人事行政部2012年5月修订版欢迎辞亲爱的同事，欢迎您加入洛荔塔的大家庭。您的加盟使我们富于理想、充满激情的团队又增添了新的活力，我们将相互拥有洛荔塔的事业，共同成就你我的梦想。首先，洛荔塔将尽力为您创造一个和谐愉快的环境，彼此了解和沟通的机会，并给予您工作上充分的信任和支持，使您能够快速融入团队，从而在以后的日子里完善和珍惜我们共同的集体、共同的荣誉作为一名洛荔塔的员工，我们希望您对工作充满激情，这种激情源自您对这份工作的热爱。只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会、是挑战，从而乐在其中。其次，洛荔塔希望您有团队合作的精神，能站在一个共同的立场来思考和解决问题。即使发生了不愉快或小摩擦，也有一颗宽容的心。在选人用人上，我们更注重员工的工作态度和忠诚度；在形式表现上，我们注重的是员工的工作效率和工作饱和度。希望您能将个人目标与公司目标统一起来，将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中。您手上的这本员工手册，旨在帮助您能够了解洛荔塔的企业文化、组织架构和业务发展，了解您应该享受的权利和义务，理解就职于洛荔塔的各项条件及要求，懂得公司的方针政策和员工必须遵守的各项规章制度。熟悉了这些内容之后，您将对洛荔塔有一个更清楚的认识。如果在工作中您碰到的任何问题在手册中没有答案，或者对手册中的内容有任何疑问，请与公司人事行政部联系。真心希望这本员工手册能够帮助您了解洛荔塔，融入洛荔塔，愉快地开始您在洛荔塔的工作旅程。祝愿您在洛荔塔工作期间生活愉快，事业有成目录第一章公司介绍与企业文化3一、公司介绍3二、企业文化3第二章人力资源管理制度5一、招聘管理制度5二、培训管理制度6三、薪资与福利9四、离职管理11五、降职管理13第三章行政管理制度14一、办公室管理规定14二、考勤管理制度15第四章财务制度22一、报销事项22第五章发布与修订22声明23第一章公司介绍与企业文化一、公司介绍洛荔塔生物科技（北京）有限公司创立于2011年，为国家批准的营养健康食品经营单位。旗下品牌“我瘦够了体重管理空间”是2009年与韩国早稻田株式会社在国内首创的瘦身品牌项目。一经上市，迅速在国内掀起一阵绿色、健康瘦身风潮。作为瘦身新潮流的领军者，“我瘦够了体重管理空间”推出的一站式健康瘦身的服务理念也必将开创瘦身领域的新模式。公司从韩国引进最新的“人体阻抗平衡测量仪”，能精准的判断出您的发胖原因，再搭配来自法国、韩国的最新瘦身食品，让胖胖们轻松松松减掉一身赘肉。“孜孜以求，只为更美的你”是企业不断创新与奋斗的动力；“十年磨一剑”打造一个瘦身界的传奇品牌，是我们不懈的追求和奋斗目标。洛荔塔生物科技（北京）有限公司致力在传统瘦身模式基础上，不断创造出更加先进的瘦身模式。二、企业文化公司文化学习、创新、改变价值理念品牌化、规模化、专业化、制度化企业精神专精、专业；诚信、合作三、企业LOGO四、企业组织结构图洛荔塔生物科技（北京）有限公司组织架构图公司组织架构及岗位设置会依照公司的发展状况作适应性调整。第二章人力资源管理制度一、员工招聘（一）、招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）（二）、招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料部门经理参考人才资料确定面试人员人事部通知面试并将面试意见呈报总经理总经理汇总各方面意见确定试用人员人事部下发录用通知并办理试用手续二、入职、离职、内部调岗、员工晋升经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照一张，学历证书及身份证复印件，体检证明或健康证明，以及离职证明到人事部报到办理就职手续（一）、试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复（二）、合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。（三）、离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）1、辞职试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利2、自动离职凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利3、解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利4、开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止（四）、内部调动1、原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2、程序员工填写员工内部调动申请本部门及用人部门经理审批人事部报总经理批准3、晋升（1）、依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神（2）、程序由上一级主管提名管理层审核总经理批准发文任命由人事部备案通知各部门二、培训管理制度（一）培训的组织实施培训日程安排、讲义编订、培训生管理、培训师的选派、培训考核的安排等，均由人事行政部统一组织实施；有关岗位专业知识、技能的培训与内容，需由各有关部门协助；培训知识或技能涉及其它领域的，由人事行政部组织外聘专业人员开展培训。（二）员工培训的主要内容（根据情况选择）1、入职培训新员工在试用期间需接受入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业技能培训。2、在职员工培训公司为更新、扩展员工的知识面及专业技能、提升任职能力和晋升职务的准备，增进工作效率所组织的各项培训。1）内训是指公司内部组织的、针对公司所有在岗员工的培训活动内部讲师培训A公司根据需求，从公司各部门通过自愿报名及竞选的方式选拔出业绩突出、技术过硬、能力突出的员工作为公司整体培训体系建设的成员，在不与本职工作相冲突的情况下，利用其自身优势参与公司的培训课程编制、讲授等工作；B公司鼓励员工成为内部讲师，发挥骨干带头作用；C公司的各项内训将优先选择内部讲师。外聘讲师内训为广泛引进公司各岗位所需要的知识结构与内容，公司将根据具体需求聘请外部具有资深资质的优秀讲师来公司内部讲课。2）外派培训员工任职岗位必备技能及胜任需要，且公司内部训练无法使之提升的，可以申请参加社会上专业培训机构及院校等学习；员工申请参加外训，涉及费用支持的，首先由部门主管领导批准后填写培训申请表，报人事行政部审核直至总经理审批，通过后，公司将提供全额支持；人事行政部与参训员工签订培训协议及劳动合同变更书，并填写培训费用明细，经员工本人签字后方可参加外训；学习结束后，必须协助人事行政部进行课程的内部转化与开发、讲授等工作；（三）培训的管理规范1、根据公司各业务类别，为员工分类，设定基本培训课程（必修课）和选修培训课程（选修课）。不同业务类别的员工，根据工作期间业务发展状况，在一定时期内必须通过该岗位的“基本课程”培训；2、公司设置指定的全员基本培训课程（全员必修课），所有员工必须参加并通过公司设置的制定必修课程的学习，因特殊原因不能参加培训的，应在开课前至少半天由本人提出书面申请，报部门主管领导批准后交由人事行政部备案，否则按旷工处理；3、学习期间，学员应遵守如下培训纪律A准时参加课程正式开始前至少5分钟到达并在培训签到表上签名及到达时间；B将手机调为震动、静音或关机状态。薪资和福利员工的工资管理由人事行政部、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩和绩效考核情况，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月十五日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。（一）薪资组成甲方对乙方实行基本工资、各项补贴和绩效工资相结合的薪酬管理办法。具体实施办法详见绩效管理考核办法。（二）绩效奖金公司将根据公司整体业绩情况与员工个人绩效考核情况实施绩效奖金的发放；（三）薪酬调整1、员工工资级别调整的依据1）公司范围的工资调整、根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动，相应调整全公司范围员工工资水平；2）奖励性薪资晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出、在促进企业管理及提高经济效益方面成绩突出者；3）职务变更员工职务发生变动，相应调整其在该职务级别内的工资。（四）保险与福利1、公司将依法为员工缴纳各项社会保险与公积金，具体缴纳类别与比例依所在地政府法律规定；公司根据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险）费用，并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金费用。2、在本企业服务满一年以上的员工，可以享受工龄工资待遇，具体办法按照公司的相关规定执行。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金或第13个月工资，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、中高层以上管理人员可享受公司每年提供的常规体检一次5、全勤员工午餐补贴200250元/月交通补助5080元/月依照各岗位要求不同确定发放该福利；7、员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福转正员工过生日当月发放该福利；8、电话补助100元依照各岗位要求不同确定发放该福利；节假日的补助春节、国庆节发放过节费100300元/人2、全勤奖励制度公司设立全勤奖励制度，奖金额度为200元/月；凡每月未出现迟到、早退及任何请假情况的员工，均可获得此项奖励。但以下情况不可享受全勤奖金1）当月已享受婚假待遇的员工（如遇婚假跨月，则此2个月同时不享受全勤奖金）；2）当月凭有效死亡证明休丧假的员工（如遇婚假跨月，则只有1个月同时不享受全勤奖金）；3）休产假的员工；4）休年假的员工（如遇婚假跨月，则此2个月同时不享受全勤奖金）。（五）工资的发放1、工资发放周期为上月1日至上月31日，工资发放时间为次月15日；2、工资发放形式员工本人办理用于工资发放的银行卡，并将卡号于入职当月最后一个工作日前以实卡复印件形式提交行政人事部，复印件需本人签字确认；3、考勤统计每月由人事行政部负责统计上月1日至31日所有员工的考勤，同时该数据作为计发工资和计算出勤率的依据；4、银行卡丢失员工银行卡丢失，应及时到发卡银行进行挂失，同时通知人事行政部，上报新的卡号。如因员工个人未能及时挂失或通知人事行政部，导致工资丢失或误发，责任由员工自负。四、离职管理制度（一）离职的类别本公司员工离职分为员工提出及公司提出。（二）离职的管理规定1、员工提出1）主动离职员工在劳动合同规定期限到期之前，因故提出离职要求时，视为员工主动离职；2）自然离职员工与公司签订的劳动合同期满，员工一方提出不愿续订劳动合同而提出的离职，视为自然离职。员工提出的离职，需提前一个月提交书面辞职报告至直属主管，同时报人事行政部备案；部门领导、人事行政部员工关系负责人分别与离职员工进行离职面谈，人事行政部负责填写离职面谈记录表。2、公司提出1）终止劳动合同固定期限劳动合同期满不续签员工劳动合同到期前60日，人事行政部发给员工劳动合同续签审批表确认是否续签劳动合同，报相关人员审批，审批结果为不续签的，提前一个月通知员工，办理离职手续；2）解除劳动合同（含辞退）合同未到期因故解除直属主管提出书面申请，写明解除劳动合同原因，如严重违反公司制度，需列明具体违纪事实和具体条款，同时报相关人员审批；如因员工严重违反公司制度予以辞退的，或其他法律法规规定的可立即解除合同情形，公司不予支付经济补偿金。3）员工有以下行为属严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退A在试用期内不符合录用条件；B不履行劳动合同；C严重违反公司劳动纪律或公司规章制度；D严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；E连续旷工3次或年累计旷工10次或年累计旷工5个工作日；F因自身原因被司法机关依法追究刑事责任；G公司规定的其他情形。4）有下列情形之一者，公司有权辞退员工，但应提前一个月以书面形式通知该员工A因公司业务紧缩，导致工作岗位减少，需减少一部分员工时，视为客观情况发生重大变化；B合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。（三）离职手续1、根据具体离职的类别，向人事行政部提交相应书面申请报告；2、离职员工到人事行政部领取并填写离职审批表，由人事行政部报相关部门逐一审批；3、员工正式离职前，应保证工作的正常进行，同时应积极配合直属主管做好工作交接；直属主管负责协调并监督工作交接；4、员工移交工作时，接任员工如对移交事项有遗漏或手续欠妥，应立即会同直属主管、准离职员工进行核对，自移交日起三个工作日内补办清楚。若未依时限补办完毕，应由直属主管书面说明经过，会同准离职员工、接收人批注处理意见，呈报人事行政部及相关人员核准；5、离职员工在完成离职审批表审批并提前完成工作交接的前提下，可以提前离职；6、员工提交由个人签字确认的离职审批表后，待人事行政部通知，到人事行政部填写员工离职手续办理表，并依照表单要求完成离职手续办理，将办公用品、所用物品（如电脑、胸卡、钥匙等）移交给相关人员，若有遗失损坏，应照价赔偿；7、员工需办理好各项工作交接及账务清理手续，方可于发薪日领取薪资。员工离职超过三个工作日而所属部门未及时通知人事行政部，导致薪资溢发，使公司受到损失，部门直属主管应负追缴或赔偿责任；8、离职员工办理完毕离职手续，人事行政部将出具离职证明、办理档案调转手续及各项保险转移手续，离职员工应予以配合；9、离职员工凡签订过专项培训协议与员工竞业限制合同的，应按合同约定履行合同义务，否则公司将依法追求其法律责任。五、降职管理（一）员工有下列情形之一者，公司将对员工进行降职处理1、由于组织机构调整而精减工作的人员；2、不能胜任本职工作，但又不构成辞退条件的，可以考虑降职处理；3、员工因身体状况欠佳不能承担繁重工作的，可以考虑对员工进行降职处理。（二）操作程序1、直属主管向人事行政部提出该部门拟降职员工的降职请求和薪资降级申请（部门主管领导及以上人员由总经理提出）；2、人事行政部根据降职管理规定对部门提出的降职请求和降薪申请进行审核后，呈报相关人员批准；3、经批准后，人事行政部以书面形式通知员工本人并与员工签字确认，以人事变动发文通报。安全卫生公司内严禁吸烟附公司禁烟通知自2012年1月1日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚二、非电气作业人员不得装拆修理电气设备三、爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品四、养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁五、应急电话市内触电急救7215449市内伤病急救7213460火警119匪警110七、保密1、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项2、公司全体职员都有保守公司秘密的义务3、保密范围经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录供销情报及客户档案公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料公司内部管理制度5、技术信息各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果、总结、觉察到信息均属公司6、其他经公司确定应当保密的事项7、公司秘级的确定8、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级9、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级10、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级11、保密措施12、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行13、对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施在设备完善的保险装置中保存14、属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施15、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准16、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密17、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部18、责任与处罚出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10200元泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失已泄露公司秘密但采取补救措施的19、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的第二章行政管理制度一、办公室办公规定（一）员工仪表仪容1、出席商务活动、重要会议，应根据不同场合着职业套装；2、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满；3、男士不得留长发、怪发、女士不得留怪异发型，不画浓妆。（二）行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风；3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料；4、工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公；5、“你好，洛荔塔”是公司每位员工接听电话的首用语，接电话时，谈吐清晰，耐心解答来电者的有关问题，禁止随意挂机；6、不允许长时间打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情；7、办公区域内禁止吸烟；8、对于所有来访客人，公司所有员工都应做好接待工作，做到待人接物热情、友好的，时刻树立和维护公司形象；9、自觉保持公司办公环境干净整洁、员工桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿、以防遗失、泄密；10、工作时间严禁串岗或互相闲聊，严禁做一切与工作无关的事情；11、员工间应团结互助，不搬弄是非，不传闲话；12、下班时关好办公电脑、空调、电灯、饮水机及门窗，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。二、考勤管理制度（一）公司作息时间1、办公区上班时间9001200，13001800（12001300休息）公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）法定节假日均休息，特殊情况除外。2、直营店铺员工上班时间安排商场导购专员上班时间10002200，但是要求员工提前半小时到店，进行各方面的准备，以便于尽快融入工作状态。规定严格实行一班工作制度，上一天，休一天（标准），严禁请假、调班等情况出现，如有特殊或紧急情况，方可酌情考虑。3、店长上班时间12002100，但是要求店长提前半个小时到岗，进行工作内容交接，以便于协助导购人员顺利完成销售任务；店长每周可根据店内销售以及业绩各方面的情况，一周方可调休一天（周六日除外）。（二）考勤管理1、考勤记录1）公司采用指纹考勤管理系统，员工在上、下班时间进入、离开公司均须打卡，每天至少2次打卡记录；2）因个人疏忽漏打卡的，需填写出勤解释单，经部门领导签字确认报人事行政部备案；3）员工因公外出时，须提前一天填写外出登记表，经部门经理审批同意后报人事行政部备案，方可外出公务。2、关于迟到、早退、旷工的认定迟到1）凡规定上班时间60分钟以内（即10点）未到达工作岗位者，视为迟到；2）超过60分钟以上未到达工作岗位按缺勤时间记为旷工。早退早于规定下班时间提前离岗，未经领导批准同意按早退时间记为旷工。旷工1）超出迟到时间且未办理任何种类请假手续的按缺勤时间记为旷工；2）未经授权领导批准的休假视为旷工；3）不服从工作分配或调动，经教育在规定的时间内仍不能到岗的视为旷工；4）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容审查、拘留、传讯不能正常工作者，视为旷工；5）连续旷工3次或年累计旷工10次或年累计旷工5个工作日者将视为严重违反公司制度，公司有权与其解除劳动关系。7）旷工时间不足1小时按1小时计。3、考勤扣款标准1）迟到15分钟以内每次扣除工资20元；迟到15分钟以上60分钟以内，每次扣除工资30元；2）早退15分钟以内，每次扣除工资20元；早退15分钟以上60分钟以内，每次扣除工资30元；3）旷工一天按事假三天处理，不足一天以此方法计算。（三）休息、休假制度公司实行请假审批制度，员工各类别请假均须提前填写请假单并获本部门领导批准后交至人事行政部备案（法定节假日除外）。1、法定节假日休假按照国家法律法规执行；2、婚假1）公司正式员工符合国家有关规定在公司服务期限内取得结婚登记证书者，可享受带薪婚假3天，晚婚（女士年满23岁，男士年满25岁）可另加假至7天；2）休假期间不扣除工资；不另核路程假；3）需于结婚证书登记之日起12个月内申请有效；4）需一次性休完，婚假不包括法定假日、包括公休日；3、丧假1）员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，员工可凭亲属死亡证明复印件享受带薪丧假3天；2）丧假指处理丧事期间的假期，不得分开挪做它用，一经查出按旷工处理并扣发相应未出勤天数的2倍工资；3）休假期间不扣除工资。4、产假1）已婚已取得生育指标女员工在公司服务期限内，根据国家有关规定进行正常的孕期检查及生育（凭公立医院出具的有效证明）可享受产假待遇；2）生育前、生育时、生育后连续计算产假，其中顺产假90天，晚育另加假30天，难产或双生持医院相关证明各另加假15天；3）已婚已取得生育指标女员工在公司服务期限内，由于异常原因自然流产或经医院动员做人工流产者（凭本公司指定医院出具的有效证明），妊娠不足四个月的，产假为15天；妊娠四个月以上的产假为42天；4）产假期满尚未恢复健康或因病需要继续休息者，凭公司指定医院休假证明，经公司授权领导审批后可按病假处理；5）产假期满因个人原因不能正常到岗工作亦未办理任何请假手续者，按旷工处理；6）产假期间待遇按照北京市相关规定及洛荔塔生物科技（北京）有限公司规章制度执行，但工资标准不得低于北京市最低工资标准。5、哺乳假1）已婚已取得生育指标女员工在公司服务期限内生育婴儿，可持婴儿出生证明享受哺乳假待遇；2）哺乳假期限一年，自婴儿出生之日起自婴儿年满1周岁之日止；3）每天给假1小时，可晚1小时上班或提前1小时下班，需与所在岗位部门领导商定，不能机动使用；4）哺乳假不可以连续使用，当天请假05天以上者，不再另加哺乳时间。6、年假1）本公司正式员工（临时工/退休返聘/外单位协作人员/实习人员除外），在本公司连续工作满1年（含），可享受带薪年假；2）员工应在连续工作满1年后的一个年度内根据岗位工作安排主动申请休息，并按公司请假的相关流程规定，在休假前2周填写请假单，向部门领导提出年假休假计划，部门领导根据业务及工作的具体安排签署审批意见，人事行政部根据员工入职时间及休假条件做出年假资格认定后，上报授权领导审批；3）年假休假最小单位为05天，当年有效，不可跨年度使用，因员工未提出休假申请而致使年假过期失效的，公司不提供相关补偿；4）年假时间在公司服务累计工作已满1年不满10年的，年假5个工作日；已满10年不满20年的，年假10个工作日；已满20年的，年假15个工作日；年假不含国家法定假日；年假休假规定1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假五天（基数）；2、随着工龄的增加，年假天数则在原有的基础之上增加一天，最多不超过15天；3、年假可自选合适时间并经部门主管同意，报总经理审核，再交办公室备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，报办公室备案即可；4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算加班调休的时间单位不在此列；7、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；8、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；9、年假休息截止时间从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。5）有下列情况之一者，不享受当年年假待遇A累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假全年累计2个月以上的；B累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假全年累计3个月以上的；C累计工作满20年以上的职工，请病、事假全年累计4个月以上的；D当年休产假的员工；E有严重违纪行为，报公司授权领导审批取消当年年假待遇的员工。6）确因公司业务原因不能安排职工休年假的，按国家规定给予相应补偿。7、倒休假1）公司员工加班可申请调休假，休假期间，不扣除薪资；2）倒休假需提前1天申请，经相关授权领导批准后方可实施；3）倒休假的最小计算单位为05天；（即倒休假最小单位小于05天按05天计算）；4）倒休假需持经公司授权领导签字认可的加班申请单（即加班在前，调休在后），否则不予计为倒休假，按事假处理；5）倒休假需于加班之日起3个月内休完，未于规定之日内休完倒休假的，剩余可倒休小时数按国家规定予以核算加班工资；8、病假1）员工患病到医院就诊，由医院出具加盖公章的病假证明，病假证明时间超过2天的需提交就医病历、处方等，报授权领导审批后，方可按病假处理；2）遇急诊病假可不出具病假证明，单次急诊病假时间不得超过1天；3）当月累计急诊病假同样不得超过5天，累计超过5天需按病假第（1）条之规定提交病假证明及补充材料，不能提交者按事假处理；4）病假最小休假单位为05天（病假不足4小时的按05天计算）；5）员工在医疗期满后仍不能恢复上岗时，须由相关医疗机构出具证明，交至人事行政部核准。根据病情恢复情况，可适当调整工作岗位直到解除劳动合同；6）长期病假（超过15天）需持医生证明，就医手册等有效证明报请公司总经理审批，休假期间工资按北京市最低工资标准执行。9、事假1）员工因私事必须本人处理，须提前1天向部门领导提出申请，并按流程要求填写请假单，上报部门领导审批；2）事假最小休假单位为1小时（不足1小时的按1小时计算）；3）一个月内累计超过10天的需总经理特批，休假期间工资按北京市最低工资标准执行；4）全年事假累计超过25天者取消当年各项奖励评选资格及获领资格。10、停薪留职1）员工因私事必须本人处理，且时间较长（一个月以上），可申请停薪留职。申请停薪留职须提前一周向部门主管领导申请，并按请假流程填写离职审批单，报授权领导批准，逐一交接工作后方可休假，否则按旷工处理；2）申请停薪留职的员工返岗时受公司岗位空缺及自身工作能力限制；3）申请停薪留职的员工个人私事处理完毕，须提前一周向公司提出返司申请，经公司权衡所有空缺岗位及员工实际情况后予以安排重新上岗；4）停薪留职工资A无薪休假，且不享受公司提供的任何福利补贴及社会保险待遇；B重新返司后无试用期，但工资标准按返司后核定的新岗位工资标准执行。请假制度以及工资如何结算1、丧假（最多批准三天）直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）2、产假女方90天男方2天哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100发给3、工伤假工伤期间工资及一切福利、补贴按100发给4、员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理1）、月累计病假7天以内的A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算基本工资/月应出勤天数病假天数40；B、在公司服务时间满1年不满5年的，病假天数的工资按此方式计算基本工资/月应出勤天数病假天