2008河南省创业投资担保股份有限公司招聘录用管理制度(word 4)

河南弘鑫创业投资担保股份有限公司HR中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM人力资源部1招聘、录用管理制度第一章总则第一条为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程和健全人才选用机制，特制定本制度。第二条任人唯贤，唯才是举，把最合适的人用在最合适的位置上，是公司所提倡的用人观。第三条本制度适用于公司所有招聘的职位。第二章招聘原则第四条公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则。第五条公司各部门中层以上管理人员的直系亲属不准在公司各公司部门工作，一般员工的直系亲属原则上不提倡进公司工作。第三章招聘分类第六条人力资源部根据具体招聘计划，优先考虑内部招聘，在征求主管领导意见的基础上，允许本公司人员内部流动，重新选择适合自身的岗位。第七条外部招聘是指在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时，公司将从社会中选拔人员。第四章招聘申请第八条公司各部门的用人申请应提前至少一周递交人力资源部（一）、由部门经理提出用人申请（即招聘需求表），详细填写招河南弘鑫创业投资担保股份有限公司HR中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM人力资源部2聘职位要求。（二）、按照步骤逐级领导签字审批后交与人力资源部。第五章招聘计划第九条对通过总经理审批的用人申请，由人力资源部负责实施招聘计划、发布招聘信息。第十条公司的招聘渠道主要有网站、人才市场。第六章面试第十一条人力资源部负责本公司的初试、笔试，并出具面试意见。各用人部门经理复试后确定录用与否。第十二条各用人部门经理复试后并将意见反馈给人力资源部确定录用与否。第七章背景调查第十三条人力资源部必须对计划录用人员进行背景调查。背景调查包括各项档案信息进行电话或实地核实，发现填写虚假信息人员，一律不予录用。第八章岗前培训第十四条人力资源部统一安排各部门新进人员的岗前培训。第十五条岗前培训分两部分内容（一）、公司简介、企业文化、理念、制度等共通性培训由人力资源部负责安排。（二）、公司业务、技能性培训由各部门经理配合人力资源部共同完河南弘鑫创业投资担保股份有限公司HR中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM人力资源部3成。第九章入职手续第十六条岗前培训结束后，新进人员将参加培训测试。通过测试的人员，方可办理入职手续。（一）、新入职人员必须提供以下入职手续应聘申请表、身份证复印件及最高学历证复印件、本人照片（一寸彩照）两张。（二）、新进人员的入职手续按照公司新员工入职申请表办理。第十章资料审批第十七条入职手续办理齐全后，资料由人力资源部经理审批。第十八条审批后的人员入职资料统一由人力资源部保存，行政部给新进人员办理考勤手续后，试用正式开始。第十一章试用期有关规定第十九条新进员工一般需通过两个月试用期，特殊人才经总经理批准可缩短试用期。第二十条试用期间，新员工享有试用期工资及相关待遇。第十二章转正流程第二十一条试用期满后，用人部门应严格对照职位说明书在转正申请表上详细列出考核意见，做为试用员工转正的考查标准，并报人力资源部审核。第二十二条人力资源部审核通过后，上报公司总经理审批。第二十三条总经理没有批准转正的，由人力资源部安排延长试用河南弘鑫创业投资担保股份有限公司HR中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM人力资源部4期、调职或办理辞退手续。第二十四条试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应书面陈述事实与理由报人力资源部审核后立即辞退。第二十五条总经理批准转正的，转正申请表由人力资源保存，月初随考勤记录一起递交财务部。第二十五条转正人员转正审批后，由人力资源部统一安排签订劳动合同书。第十三章招聘结果反馈第二十六条人力资源部定期对各用