五金公司规章制度

五金公司规章制度五金公司规章制度篇一五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图1安全生产责任制2安全工作奖罚规定19安全性评价标准实施细则21安全生产教育培训制度28安全检查制度32生产现场安全监察规定36安全生产事故调查规定37手持式电动工具安全管理制度41安全帽使用与管理规定44机动车辆安全管理制度46车辆管理和调度规定50处臵突发事件预案54消防安全管理制度57危险点预控管理规定62起重用吊索、吊钩使用检查规定64油漆仓库安全管理规定66危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定67电器试验安全管理规定68高处作业安全管理规定69安全用电管理规定70女工特殊保护管理制度73生活卫生监督管理制度74公司安全生产监察管理网络示意图安全生产责任制第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。根据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。第二章总经理的安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。10、认真执行电业生产事故调查规程。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。第三章党支部书记的安全职责1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。第四章分管生产、安全工作的副总经理的安全职责1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇二五金厂QC管理制度五金厂QC管理制度制订日期201X年08月23日修订日期201X年6月8日实施日期201X年6月8日五金厂QC管理制度更改记录五金厂QC管理制度目录项目、标题页次更改记录2目录31总则411适用范围412起草、更改、作废413目的414权责415定义42作业内容53相关文件84相关表单85流程图9总页数3页五金厂QC管理制度1目的为确保公司生产的持续有效运行，大力开展群众性的质量管理活动，特制定本制度。2适用范围适用于本公司员工群众性的质量管理活动。3职责31技质办是QC质量管理活动的归口管理部门，负责QC小组活动的组织策划、实施指导、检查考核工作。32各车间、部门负责搞好本部门的QC质量管理活动。4术语41QCQUALITYCNTRL（质量管理）的简称。42QC小组在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工，围绕公司的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理理论和方法开展活动的组织。43PDCAPPLAN表示计划，DD表示执行，CCHECK表示检查,AACTIN表示处理。444M1E人（MAN）、机器（MACHINE）、材料（MATERIAL）、方法（METHD）、环境（ENVIRMENT）、测量（MEASURE）。5制度描述51QC活动年度计划的制定511技质办根据总公司的要求通知各部门编制“部门QC活动年度计划”，各部门按技质办通知要求的时间，编制“部门QC活动年度计划”报技质办。512计划的内容A、QC活动各阶段的实施方法和时间；B、小组成员的调整和职责分配；C、需要公司协调的事项；D、需要资金。513技质办负责按总公司的要求和根据各部门编制的“部门QC活动年度计划”编制公司“公司QC活动年度计划”，向总公司战略管理部进行申报。52QC活动的审批根据总公司技术创新管理制度中的规定，投资规模50万元的由总公司审批。投资规模50万元的由技质办、供销办、经营办评审项目的适宜性、有效性和性价比，总工程师、主管副总经理、总经理审核，董事长批准。53QC小组组建程序由部门或部门间根据需要选择的课题内容或主攻方向共同协商，组建QC小组，并确定组长人选，填写“QC小组注册登记表”和“QC课题评审表”报技质办注册。531QC小组注册5311“QC小组注册登记表”经技质办审核后，总工程师批准，编上注册号登记注册。5312技质办应每年对QC小组进行重新注册。5313对于停止活动半年以上的QC小组，应取消其注册资格。532QC课题审批程序5321QC小组在选择好课题后，开展活动之前，填写“QC课题评审表”，报技质办。5322技质办按“52QC活动的审批”中的有关规定履行相关手续。5323QC课题获得批准后，QC小组应立刻开展工作。在活动过程中如遇到特殊原因无法继续时，应及时向技质办汇报，技质办应予以协调解决。解决不了的问题，经总工程师批准，可更改或取消课题计划。533注册号篇三五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。第一条严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。第二条注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。第三条认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。第五条工作时间及要求（一）员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。第六条非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。第七条公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。第八条员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。第九条员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。附则一中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除天的工资。附则二中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除天工资并予以开除。附则三关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法一、货物转移的定义将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。二、规范操作要求1、规范操作常用工具叉车、拖车等。2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。3、货物的转移途径规范操作要求一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。4、车间目视管理的规范操作要求（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；（三）包装特别要求任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。5、车间模具管理规范操作要求（一）模具规范的放置位置机器或者模具架；（二）模具的转移严禁在地板上拖动（三）模具架上模具的摆放对号入座，严禁乱摆乱放。三、处罚办法所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。附则四后勤管理制度一人事管理制度（一）员工入职员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。（二）员工离职员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。二食堂伙食管理制度食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除天工资。中山合泰五金制品厂201X年12月24日篇四肖氏五金制品有限公司管理制度肖氏五金制品厂管理制度二一二年三月一、聘用制度11新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。二、工作制度21每月一号和十五号休息。如需加班可另行调休。工作时间安排（1）白班73011401220173022员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应提前告知主管，获得同意后方可。23上班时间严禁离岗串岗、上自由班。离岗超过10分钟，1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处。24工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。25工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚。26不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。三、考勤制度31考勤记录每月统计一次，根据其结果计算工资。每月30日为上月工资发放日，员工领取工资后发现考勤计发工资有误，可在一周内核对，逾期不予查对。32在本公司工作未满半个月者不得请假。试用期内，不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧假均要事先填写请假单向组长、主管呈批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒绝请假期间不计工资，当月累计请假三天以上取消当月奖金。请假三天以上须经总经理批准。33迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除；对旷工员工一律取消每月的全勤奖。全月迟到或早退累计三次三次累计超过10分钟或一次超过10分钟不超过30分钟取消当月全勤奖。一次迟到或早退超过30分钟不超过一小时，按旷工半天论处，超过一小时按旷工一天论处。旷工一天，当天不计工资另扣两天工资旷工半天，乐捐20元，类推。计件人员按其当月日平均工资计扣。34因工作原因需要调班或换休，必须经组长、主管同意后方可35每月工作时间无缺勤者，可获全勤奖50元。四、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除41按离职原因把离职类别分为终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。42试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。43连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。44凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知其离职称为解雇。45凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。离职结算办法1辞职按规定提前1个月书面申请，经批准离职前的工资照付30天内办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自动离职论处。主管根据离职员工岗位之需及时安排招聘人员跟班，在一个月内完成跟班及交接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。2自动离职不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。3开除不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。离职结算程序员工获得离职通知后经部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、等资料；确定出勤数及工资后报总经理批准到财务处结帐（无法交回工具及资料的按原价双倍赔偿）。4凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。5离职人员结算完毕后不准进入仓库、工场活动。6部门主管以上人员（含领取品质体系文件人员）离职须到行政部文员确认退回所领品质体系文件。五、奖惩制度51对下列行为者，分别给予经济处罚和经济赔偿52上级主管安排工作不服从，顶着不干的，每次扣50元；员工为了达到公司辞退的目的或辞工已获批准，为达到未满一个月可提前离厂目的，不服从工作安排，做事拖拉、不做事或故意做错事（造成经济损失全部由其本人承担），生产部每发现一次扣50元，无改正的一天发现几次扣几次（如一天5次，即250元，当天扣款250元），在扣无可扣的情况下即刻辞退出厂。53员工上班不做本职工作而去做一些与自己工作无关或不允许其本人做的事，包括上班时间看小说，杂志等、上班睡觉或擅自离开工作岗位，无正当理由窜岗的，谈天说地或在车间打闹造成机械空转以及产品品质异常或干脆停机不生产的，当事人罚款50100元，造成产品报废或机械事故的由当事人负责赔偿全部经济损失，不足赔偿的将移交公安机关处理，情节严重的即刻开除出厂。54员工在生产过程中已明确知道产品品质异常（如产品与图纸不符，模具已坏，一种产品两种形状，毛刺大，生产产品的工具已磨损等），生产下去可能会全部报废或造成大部分次品，当班人员不停机上报给师傅或品质部门改进依然生产，经查实后相关当事人承担此产品的全部损失。无标准或尺寸不明没有落实清楚盲目生产，或凭自己主观定尺寸，有标准但生产人员不按标准生产，所造成的不良品全部由当事人承担（产品无标准或一个尺寸没有落实清楚，师傅或员工可以不生产，上报生产部落实清楚后再生产）。员工明知机械已有故障或在生产时发出异常声响而不停机检查继续生产，造成机器严重损坏或报废的，一切损失均由有关当事人负责。56在生产过程中师傅、品检和主管对产品必须不断检查，如生产出不良品（工厂允许范围内）将由以上当事人承担全部损失。57工作中不专心造成不合格产品而导致下面工序窝工或导致废品的，则由上道工序承担返工和经济损失。造成成品和半成品或其它产品混料，工序做错而需返工，当事人必须在上班时间外挑选或返工可不作处罚，如不能及时挑选或返工而由其他员工挑选和返工的费用在当事人的工资中扣除。不上报或不接受处理，私下里倒入废料堆中，处罚当事人50500元，并承担此产品的全部损失。58公司维修工上班及值班时间必须坚守工作岗位，擅自离岗处罚100元，59对自己操作的设备不保养，对自己工作区域不保持干净，每次处罚20元。510下班后设备仍在空转的，主管处罚100元，员工处罚20元；下班后，车间仍有照明、风扇及车间用气未关，主管处罚50元，员工每人处罚5元。511主管应提前10分钟到岗，保障车间的正常生产。做好物品的登记及收发记录，每月定期盘存，做到帐物相符。512仓库发错货造成客户投诉以及造成公司损失的，按损失的大小予以50500元的处罚；造成货物遗失，损失由当事人全部承担；外发加工回来的货物如发现严重缺数，需要立刻书面请求补回，无法补回的，应及时交由公司财务从加工货款中扣除；主管如发现后放任不理的，则由当事人负责。513公司所有员工领用工具必须以旧换新，如遗失须有车间主管证明并签字后方可领用，否则，按价赔偿。所有工具及量具必须妥善使用和保管，保管不善或人为损坏，按价从工资中扣除。514公司财物未经批准私自外借一律按盗窃处理，需外借的，需经管理部门批准办妥手续后方可出厂，否则，处罚50200元。篇五五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。第一条严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。第二条注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。第三条认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。第五条工作时间及要求（一）员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。第六条非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。第七条公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。第八条员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。第九条员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。附则一中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午755分至1155分，下午1325分至1725分，加班18002100（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除天的工资。附则二中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除天工资并予以开除。附则三关于车间货物转移及目视管理的