2015年电大开放专科《劳动关系与社会保障实务》期末复习试题及答案资料小抄

2015年电大开放专科劳动关系与社会保障实务期末复习试题及答案资料小抄一、单项选择题1“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（B）A劳动权B保障权C就业权D生存权2劳动法的调整对象是（B）A劳动经济关系B劳动关系C劳动合作关系D社会保障关系3劳动法第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（D）A处理B制裁C预设D假定4从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（D）A社会福利制度B社会保险制度C社会赔偿制度D社会救助制度5如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（C）A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除6根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（D）A劳动者严重违反用人单位规章制度的B劳动者严重违反劳动纪律的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C）A只对劳动者个人有约束力B只对用人单位有约束力C对用人单位和全体劳动者都有约束力D只对工会或雇员代表有约束力8根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查（C）A5日内B7日内C10日内D15日内9根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金（A）A15倍B25倍C310倍D510倍10根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C）A不低于工资100的工资报酬B不低于工资150的工资报酬C不低于工资200的工资报酬D不低于工资300的工资报酬11下列选项中不属于劳动时间的是（D）A劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B因公外出的时间C女职工哺乳的时间D职工午休的时间12根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（A）A2B3C4D513根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（C）A8个月B10个月C12个月D24个月14在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（A）A工伤保险制度B医疗保险制度C养老保险制度D失业保险制度15根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（B）A养老保险费B工伤保险费C医疗保险费D失业保险费L6根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（C）A5B10C15D2017在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（C）A北京B上海C深圳D广州18下列行为中属于具体行政行为的是（B）A解释行政法规B发放许可证C制定行政法规D行政机关与企业签订买卖合同19根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（C）A7日内B10日内C15日内D30日内20劳动争议的双方当事人是（B）A劳动者和用人单位B劳动者和劳动管理部门C用人单位和劳动管理部门D工会和劳动管理部门二、多项选择题21在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ABDE）A经济性B不平等性C依附性D有偿性E对立统一性22三方协商的基本原则包括（ABDE）A合法原则B平等原则C合作原则D利益兼顾原则E维护稳定原则23下列说法正确的有（ABCE）A劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D企业高级管理人员可实行不定时工作时间E标准工作时间为每日8小时和每周40小时24根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ABCD）A依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C非本人意愿中断就业D已经办理失业登记E有求职要求25张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（AD）A当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇D当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCD）A安排女职工从事矿山井下劳动B安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C女职工生育享受产假少于90天D安排未成年工从事有毒、有害劳动E未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题27某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（）28在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（）29根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（）四、简答题本大题共5小题，每小题5分，共25分31简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系，是雇员组织如工会和雇主或者雇主组织雇主协会之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。32简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。1时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段社会政策与法律有两类一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则1亲自履行。2完全履行。34根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制1,发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。35根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额1购买、建造、翻建、大修自住住房的；2离休、退休的J3完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4出境定居的；5偿还购房贷款本息的36房租超出家庭工资收人的规定比例的。五、论述题本大题12分36试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源包括如下层次宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等、国际公约和协议、相关法律法规。一宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下1实行各尽所能，按劳分配的原则。2国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。3国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。4集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。5国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。6中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。7中华人民共和国劳动者有休息的权利。8退休人员的生活受到国家和社会的保障。9中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。10实行男女同工同酬。11中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。二基本法,1994年颁布的劳动法是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。三单行法单行法是由全国人大常委会根据宪法和劳动法就特定劳动领域和问题制定的法律，如矿山安全法。四行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。五行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。六地方法律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区特别行政区香港、澳门人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。七国际公约和协议中国已经批准了23部国际劳工公约八相关法律法规有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。六、案例分析题（本大题L5分）37小张女22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问1商场的做法有哪些不合法为什么9分2本案例在程序上应如何处理6分复习题2一、单项选择题1下列选项中属于社会保险争议的是（D）A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（D）A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（C）A8B15C20D254“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A）A最低工资B最低福利C最低救济D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（C）A30B50C70D856我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）A工伤保险条例B工伤保险规定C工伤保险办法D工伤保险法7劳动保护法的主体是（A）A劳动者B用人单位C国家D劳动者或用人单位8“当事人双方争议的法律关系”被称为（B）A诉讼理由B诉讼标的C诉讼标的物D诉讼请求9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（B）A2B5C8D1010下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（A）A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（B）A公民就业权B言论自由权C劳动者结社权D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C）A意外事件B非工伤C工伤D视同工伤13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（B）A民事契约B社会契约C行政契约D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D）A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（C）A12小时B24小时C36小时D48小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（C）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时间劳动合同D公共部门与私营部门劳动合同17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（D）A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则18就期限而言，支付失业保险待遇是（A）A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（D）A5日内B7日内C10日内D15日内20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B）A产生B变更C消灭D不发生任何变化二、多项选择题21集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE）A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（ABDE）A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ACD）A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（ABCE）A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ABDE）A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100发给住院伙食补助费。（）301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。四、简答题31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的P289从20世纪末期开始，失业保险基金30以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。32劳动法有哪些特征劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下1劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。2劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。3协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。33公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。1正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。2合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行即提前通知与协商。3合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的集体协商代表以下统称协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的13。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件领取失业保险金条件依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36论工资给付的原则。薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则1平等给付。2紧急支付。3当期工资支付保障。4直接支付。5延长工作时间的工资支付。6延期支付。7特别支付。8税费处理。延期支付的法律特征如下1雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。2接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。六、案例分析题37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法为什么（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立为什么（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同为什么答1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。3、纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认复习题3一、单项选择题1关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的期限为（B）A半年B1年C2年D3年2按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C）A6个月B12个月C18个月D24个月3女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（B）A40岁B45岁C50岁D55岁4社会保障关系的特征不包括（A）A保障的普遍性B内容的经济性C主体的多方性D法律部门的多样性5公民的生存权不包括（A）A社会保障权B健康权C劳动权D生命权6违反劳动法的法律责任的类型不包括（D）A赔偿责任B行政责任C刑事责任D民事责任7在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（D）A明示条款B商定条款C依法条款D法定条款8下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D）A多主体B内容广泛C依靠协议各方信誉与合作来保障履行D强制性9劳动合同的乙方是指（B）A用人单位B劳动者C公司老板D法定代表人10集体合同生效的标志是（D）A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11有关集体协商代表的表述，下列错误的是（A）A首席代表可以由工会和企业代表协商决定B每方代表至少3人，并且人数对等C各方都要有一个首席代表D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D）A物价水平B家庭人口状况C住房状况D城乡收入差距13根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（D）A全国最低标准B行业最低标准C当年最低标准D当地最低标准14劳动保护法的主体是（B）A用人单位B工作地的劳动者C劳动保障部门D工会15按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C）A10小时B9小时C8小时D7小时16根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（C）A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险17国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（B）A5左右B10左右C15左右D20左右18社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（C）A10天内B15天内C20天内D30天内19根据劳动法的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D）A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门负责人20下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（C）A特定法律关系主体之间的纠纷B基于合同或法律规定的义务而发生C关系到当事人的财产利益D围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题21劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ABC）A政府部门劳动关系B非政府非营利组织劳动关系C营利组织劳动关系D个体经济组织劳动关系E集体劳动关系22无效劳动合同的确认机关有（CD）A用人单位的工会组织B县级以上的工会组织C劳动争议仲裁委员会D人民法院E律师事务所23下列不能作为最低工资组成部分的有（ABCDE）A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助E高温劳动补助24职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC）A丧葬补助金B供养亲属抚恤费C一次性工亡补助金D子女教育费E配偶安置费25工伤保险条例规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ABC）A拒不接受劳动能力鉴定B拒绝治疗C被判刑正在收监执行D经治疗完全恢复劳动能力E已享受更优的养老保险待遇26根据我国社会保险行政争议处理办法的规定，下列属于社会保险行政争议的有ABDA用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C小林因住房补贴而与企业发生的争议D小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题27国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）28劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。29根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（）30生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）四、简答题31劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件1发生违约事实；2违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；3具有损害事实；4违约事实与损害事实之间具有因果关系32简述集体协议与劳动合同的不同之处。集体协议与劳动合同不同1主体不同。集体协议的主体是工会或职工代表和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。2内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。3效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。4产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。33中国三方协商的基本原则是什么三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则1合法原则。2平等原则。3合作原则。4利益兼顾原则。5维护稳定的原则。34女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么1禁止女职工从事不利于身体健康的工作；2女职工生理机能变化期的特殊保护；3对女职工特殊保护设施的规定。35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件领取失业保险金条件依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。一、法律责任的概念法律责任是对违法行为IEDE制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。二、法律责任的类型1、赔偿责任2、行政责任3、刑事责任三、法律责任的构成要素1、责任人。指因实施了违法行为要承担法律责任的人2、违法行为。责任人的违法行为包括侵权或违约，有两种行为状态即作为和不作为3、损害后果。由于责任人的违法行为二导致的损害后果5、主观过错。责任人实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失6、无过错规定，这是一种特殊情况，针对损害后果有法律规定责任人和承担法律责任的方式，与上述要素不关联。六、案例分析题37谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问（1）谢某是否能够直接向法院起诉为什么（5分）不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效该劳动合同是否有效（5分）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同为什么（5分）不能，因为根据劳动法第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。复习题4一、单项选择题1世界福利思想的发源地是（C）A美国B中国C英国D德国2下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（C）A工会B员工委员会C员工D雇主3英国的最低工资标准实行（B）A小时标准B周标准C月标准D年标准4公积金制度起源于（B）A挪威B新加坡C英国D法国5派遣劳动合同属于（C）A不同形式的合同B不同期限的合同C不同就业方式的合同D不同身份的合同6订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A）A程序合法B时间合法C目标合法D标的合法7以下属于劳动合同商定条款的内容的是（B）A劳动报酬B保守商业秘密C劳动纪律D工作岗位8以下属于薪酬的延期支付的是（DA奖金B工资C津贴D员工福利9以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（D）A女职工可以从事采矿作业B女职工可以从事井下作业C女职工可以在经期从事高空作业D女职工产假应不少于90天10职业危害中的噪音危害属于（A）A生产过程中的危害B生产场所中的危害C生产管理中的危害D生产成本中的危害11我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（C）A年满14岁B年满16岁C年满18岁D年满20岁12目前我国的健康保障属于（D）A家庭保障时期B社区保障时期C社会保障时期D现代健康保障时期13多支柱养老保障体系指的是（C）A家庭养老保障B单位养老保障C社会养老保障D国家养老保障14通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（B）A现收现付式养老保险B积累式养老保险C分担式养老保险D多支柱养老保险15以下选项属于劳动法体系内容的是（A）A集体谈判B社会保险C社会救助D社会统筹16以下选项关于社会保障法的说法错误的是（C）A是社会进步的安全网B是社会经济发展的推进剂C是公民劳动就业的保护伞D是现代法制建设的里程碑17用人单位无故拖欠员工工资，根据劳动法要负（A）A赔偿责任B行政责任C刑事责任D违约责任18以下选项不是劳动时间的是（A）A带薪离岗时间B因公外出时间C女工哺乳时间D工作准备时间19我国社会保险业务的最高监督机关是（C）A中华全国总工会B劳动部C国务院D民政部20国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（A）A社会医疗救助模式B国家保健服务模式C医疗保险模式D自我健康保障模式21以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（A）A申诉人B代理人C鉴定人D证人22以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是AA合同争议B开除争议C除名争议D辞退争议23我国的失业保险基金不包括（D）A单位缴纳的失业保险费B财政补贴C失业保险基金利息收入D社会捐赠24职工在以下情形下，视同工伤的是（D）A因违法伤亡的B因醉酒伤亡的C因自残伤亡的D因抢险伤亡的25住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）A商品化住房保障B商品兼福利住房保障C福利兼商品住房保障D福利住房保障26我国国家赔偿的方式不包括（B）A返还财产B公开道歉C恢复原状D支付赔偿金27以下选项属于劳动争议的是（D）A养老保险纠纷B医疗保险纠纷C基金托管纠纷D工伤认定纠纷28要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（D）A变更之诉B确认之诉C给付之诉D复议之诉29我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（D）A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金30在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是BA混合管理模式B法定组织管理模式C私营管理模式D政府管理模式二、多项选择题31我国保障最低生活的社会救助包括（AB）A灾害救助B流浪乞讨人员救助C工伤救助D孤儿救助E五保救助32我国劳动争议的处理方式有（BDE）A协商B调解C追认D判决E仲裁33失业保障内容包括（CDE）A住房公积金B疾病保障C失业救济D职业培训E再就业服务34关于我国社会保障体系的说法正确的有（ABC）A政府责任缺位B企业责任盲点C个人权利空位D社会保障法已颁布E多支柱的社会保障体系已建成35公民劳动权的保障措施包括（ABC）A促进就业B职业教育C公正裁员D社会救助E最低生活保障三、简答题36简述公民基本生活保障制度的主要内容。对持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，由当地人民政府给予基本生活物质帮助。城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针，实行属地化管理，由地方各级人民政府负责。所需资金列入地方财政预算社会救济专项资金支出项目，专项管理，专款专用。享受城市居民最低生活保障待遇的标准是（1）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（2）对尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市地城市居民最低生活保障标准的差额享受。37劳动法有哪些特征P44劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下1劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。2劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。3协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。38简述三方协商机制的特征。三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征1参与主体具有三方性；2三方主体各自独立，法律地位平等；3协商内容是社会政策和劳动权益问题；4协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平39简述国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的主要内容。一是明确了改革的任务和原则。二是确定了覆盖范围、统筹层次和缴费的控制比例。三是制定了医疗保险统筹基金和个人帐户的主要政策。四是规范了基本医疗保险基金的管理和监督机制。五是提出了配套推进医疗机构改革和加强医疗服务管理的要求。六是规定了有关人员的医疗待遇。七是提出了改革工作的组织领导和具体要求。这些内容基本上制定了新的城镇职工基本医疗保险制度的大致框架，奠定了将来统一全国制度的基础，便于各地在制定改革方案时有所遵循，同时也给各地留下了根据实际作出具体规定的空间。四、案例分析题40案由李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分析（1）你认为李某单位的做法是否合法法律依据是什么不合法，劳动法第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么41案由2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。（没找到答案）案例分析（1）你认为向某的情况是否属于工伤法律依据是什么是，工伤保险条例（2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理为什么不合理复习题5一、单项选择题1在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D）A劳动者主动辞职B劳动者自行离职C劳动者被依法开除D劳动者不能从事原工作而被依法辞退2集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的AA13B12C23D343根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B）A5年B10年C15年D20年4下列选项中属于劳动争议的是（B）A甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C乙与所在单位工会发生的争议D家庭保姆丁与其雇主发生的争议5用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（C）A10左右B20左右C30左右D40左右6住房公积金的所有权属于AA职工个人B职工所在单位C国家D职工个人和国家7劳动保护法的内容是（C）A工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B工作秩序C劳动者的安全和健康D劳动者的权利8按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（C）A5年B10年C15年D20年9我国现行最低工资规定的施行时间是（A）A2003年12月30日B2004年1月1日C2004年3月1日D2004年5月1日10我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（B）A县级人民政府B县级以上地方人民政府C县级人民政府劳动行政部门D县级以上地方人民政府劳动行政部门11按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（B）A统一适用旧办法B老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C被保险人自愿选择D统一适用新办法12社会保障法律关系的客体不包括（C）A资金B物C公民保障权D服务行为13最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（B）A生活问题B贫困问题C发展问题D稳定问题14按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（A）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时间劳动合同D公共部门与私营部门劳动合同15根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（C）A40天B60天C90天D100天16社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D）A个人B集体C社会D国家17从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（B）A取得国家的同意B缴纳失业保险费C无不良表现D不能同时享有最低生活保障18根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（A）A县级人民政B设区的市级人民政府C市级劳动保障行政部门D县级或者设区的市级劳动保障行政部门19我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（C）A2002年12月1日B2003年12月1日C2004年12月1日D2005年12月1日20劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（D）A产生B变更C解除D终止二、多项选择题21失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE）A失业救济金B用人单位和职工缴纳的失业保险费C失业保险基金利息收入D失业人员的基本生活费用E财政补贴22我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）A复查B行政复议C劳动仲裁D行政诉讼E行政监督23政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）A合法原则B平等原则C合作原则D利益兼顾原则E维护稳定原则24劳动法发展时期的主要特点有（ABCD）A涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B社会保险立法逐渐独立C劳动争议处理开始制度化D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面25职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）A伤残抚恤金B丧葬补助金C供养亲属抚恤金D工伤医疗金E一次性工亡补助金三、判断说明题26无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（）27某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（）28职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（）29医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（）30根据劳动法第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）四、简答题31什么是职业伤害它具有哪些特点P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点1职业伤害是大工业的产物2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。32劳动关系有哪些特征P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征1经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿就业为目的。2平等性。3依附性。4合法性。5契约性。6有偿性。7职业性。8财产关系与人身关系的交叉性。9对立统一性。33社会保障法有哪些基本原则P59一公民权利保障二国家责任和政府角色三社会伙伴参与四公平与效率结合五建立多支柱的社会保障体系六国际协调发展34根据我国集体合同规定，集体协商代表应履行哪些职责P176职责参加集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。35按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇P3111丧失享受待遇条件的；2拒不接受劳动能力鉴定的；3拒绝治疗的；4被判刑正在收监执行的。五、论述题36论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212一定义的基本原则。工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。二工资集体协商的内容。工资集体协商一般包括以下内容1工资协议的期限；2工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3职工年度平均工资水平及其调整幅度；4奖金、津贴、补贴等分配办法；5工资支付办法；6变更、解除工资协议的程序；7工资协议的终止条件；8工资协议的违约责任；9双方认为应当协商约定的其他事项。协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素1地区、行业、企业的人工成本水平；2地区、行业的职工平均工资水平；3当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；4本地区城镇居民消费价格指数；5企业劳动生产率和经济效益；6国有资产保值增值；7上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；8其他与工资集体协商有关的情况。三工资协议的法律效力。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。六、案例分析题（没找到答案）372000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗为什么（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同为什么（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金为什么复习题6一、单项选择题1以下不属于劳动法律关系要素的是（A）A劳动法律事实B劳动法律关系主体C劳动法律关系内容D劳动法律关系客体2我国劳动法发生效力的时间是（A）A1995年1月1日B1994年7月5日C1994年1月1日D1995年7月5日3我国公