某化工有限公司安全生产规章制度管理制度

目录第一章安全生产责任制6第二章安全生产投入保障制度11第三章工伤保险管理制度13第四章安全生产法律法规识别和获取管理制度17第五章文件档案管理制度18第六章危险化学品安全管理制度22第七章生产设施设备管理制度23第八章放火、防爆安全管理制度24第九章防尘、防毒管理制度26第十章消防管理制度29第十一章消火栓管理制度32第十二章灭火器管理制度35第十三章化学品安全技术说明书和安全标签管理制度39第十四章储存销售、出入库管理制度40第十五章安全生产会议制度40第十六章管理部门、班组安全活动管理制度41第十七章安全培训教育制度42第十八章安全培训计划及安排表44第十九章“三同时”管理制度48第二十章安全检维修管理制度51第二十一章生产设施安全拆除和报废管理制度54第二十二章安全作业管理制度55第二十三章化学品安全技术说明书和安全标签管理制度56第二十四章警示标志和安全防护管理制度56第二十五章特种作业人员管理制度59第二十六章劳动防护用品发放管理制度59第二十七章“三违”行为管理制度64第二十八章供应商与承包商管理制度70第二十九章安全检查制度75第三十章安全隐患整改管理制度76第三十一章企业重大事故隐患申报制度79第三十二章企业事故隐患定期排查分析制度79第三十三章重大危险源（仓库、罐区）管理制度80第三十四章剧毒化学品安全管理制度86第三十五章职业卫生管理制度88第三十六章安全应急管理制度91第三十七章生产安全事故管理制度91第三十八章安全生产奖惩制度97安全生产管理制度总则1为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据中华人民共和国安全生产法和上海市安全生产条例等法律、法规的有关规定，结合公司的实际情况制订本管理制度。2本公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，利用一切能力完善保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善员工劳动条件，加强生产安全管理工作，保证安全生产。3对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。第一章安全生产责任制一、安全领导小组职责1、及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。2、传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。3、督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。4、督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。5、督促和指导各部门车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。6、依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。7、督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。二、总裁安全生产职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。2、建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。3、审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。保证本单位安全生产投入的有效实施。4、定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。5、为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。6、督促、检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。7、对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。9、及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。三、分管安全副组长安全生产职责1、在总裁领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。2、贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本单位安全生产规章制度，履行监督管理职责。3、参与组织制定、修订安全生产规章制度及安全操作规程。4、组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。5、定期组织本单位安全生产大检查，制定隐患整改方案并及时予以落实。6、组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。7、定期组织本单位的安全教育和安全考核工作。8、按规定组织事故调查和上报。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者提出处理意见。9、定期召开安全生产会议，分析企业安全生产动态，及时解决生产过程中的安全问题。10、认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工与未成年工的特殊保护。四、安全管理人员安全生产职责1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在单位和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。2、负责对职工进行安全教育和培训、新人入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行考核。3、组织制定、修订本企业职工安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。5、会同设备管理部门负责升降机、压力容器的安全监督工作。负责本专业特殊工种的安全技术培训和考核工作。6、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。7、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定。8、按国家有关规定，负责制定职工劳保用的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。9、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或者事故责任者，提出奖惩意见。会同各部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。五、生产经营单位职能部门车间生产经理安全生产职责1、保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。4、组织部门或班组车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。5、组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，保障先进班组和个人。6、严格执行有关劳保用品的发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。7、坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报部门经理和总经理批准后执行。8、组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。六、班组长安全生产职责1、贯彻执行有关安全生产的政策、法规。2、经常性开展安全生产教育，不断强化员工的安全生产的意识。3、把安全生产计划落到实处，完成各项安全生产工作。4、参加义务消防工作和专业技术/技能的训练。5、开展安全生产的自查自纠工作，大力整改隐患。6、参与抢险救灾、救护遇险员工和疏散/撤离工作。7、接受对事故的调查，提供证据。8、接受公司安全生产办公室的监督和检查。七、工人的安全生产职责1、增强安全生产的意识，提高执行安全操作规程的自觉性。2、学习操作技术，掌握安全操作规程，提高自我保护的能力。3、执行安全操作规程，反对违章指挥。4、参加义务消防专业技术/技能的训练。5、接受监督和检查。6、查找隐患，参与整改。7、参与抢险救灾、救护遇险员工。8、接受对事故的调查，提供事故发生的证据。第二章安全生产投入保障制度1安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分。根据安全生产法第十七、十八条与本公司实际情况，作如下要求。2本公司安全管理部门根据本公司生产指标及在建工程的情况及时编制资金计划，计划中应包括安全培训教育所需费用、符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、安全设施费用、保证重大隐患治理所需费用、安全风险抵押金、安全检查工作所需费用、保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术推广应用及其他有关经费、建立应急救援队伍和开展应急救援演练所需的费用、为从业人员缴纳保险费用等。3制定计划时应切实考虑重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要的措施。4计划应送公司总裁审批。5公司财务部门应按国家有关规定及计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。6车间在使用安全生产资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。7本公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，应了解资金是否有效实施，安委会应督促相关部门、车间按计划实施，采购部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。8各车间应参照本公司年度安全生产资金计划编制合理有效的安全生产资金使用计划，年底做出统计、汇总。9车间在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。10对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。第三章工伤保险管理制度1目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。3工伤的界定31员工有下列情形之一的，应当认定为工伤311在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。312工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。313在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。314患职业病的。315因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。316在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。317法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。32员工有下列情形之一的，视同工伤321在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。322在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。323职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第321项、第322项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第323项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。33职工符合本制度第31条、第32条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤331故意犯罪的。332醉酒或者吸毒的。333自残或者自杀的。4责任划分41各车间、部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。负责本部门参保人员名单的提供、更新。负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。42后勤管理部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。43行政人事部负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。5、工伤管理程序（一）办理投保1、新员工入职时，向行政人事部提交有效的身份证件；2、新员工入职一定时间内，管理部在网上办理工伤保险的投保手续；3、每月25日前，行政人事部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。（二）事故处理1、现场处理A）当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向上级主管部门汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）；B）部门主管和行政人事部主管第一时间内到达事故现场，了解并处理现场工作，行政人事部安排公司车辆负责将伤者送至指定医院（携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码）。2、事故申报A）事故上报受伤员工或部门主管将案件经过上报行政人事部备案；B）事故申请行政人事部按员工治疗恢复情况填写工伤认定申请表，并在一个月内向松江区劳动部门申报。3、医疗终结处理经医治后，行政人事部一周后前往区劳动部门领取工伤认定申请表并办理；员工提出需要鉴定工伤的，为其办理鉴定工伤手续，经劳动部门鉴定伤势，在接到鉴定结果后；行政人事部负责向社保保障中心申请办理工伤结算费用。三、工伤生活补助伤愈后由员工本人填写工伤事故报告单领取工伤生活补助（工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按市最低月工资标准），公司领导审批后送财务部。四、奖励和惩处（一）奖励（按部门系数分配，适用数控车间、钣金车间、电焊车间、组装车间）；1、半年内未发生工伤事故，公司予以奖励该部门100元；2、一年内未发生工伤事故，公司予以奖励该部门200元。（二）处罚1、工伤治疗费用在500元以下含500元，按工伤申报程序进行申报；违规操作的,员工当月绩效考核扣10分，部门主管当月绩效考核扣5分。工伤治疗费用在500元以上到1500元，按工伤申报程序进行申报；违规操作的，员工当月绩效考核扣20分，部门主管当月绩效考核扣10分。工伤治疗费用在1500元以上，按工伤申报程序进行申报；违规操作的，员工当月绩效考核扣40分，部门主管当月绩效考核扣20分。造成伤亡的，按工伤申报程序进行申报，部门主管取消本年度评优资格，取消年度各项奖励，并进行通报批评。五、工伤治疗指定医院松江区第一人民医院、松江区中心医院第四章安全生产法律法规识别和获取管理制度第一条为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，是国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制订本制度。第二条本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章和标准的识别方法和获取途径以及对获取的法律法规的管理、更新以及应用，适用于公司各个部门。第三条公司行政人事部负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别以及组织相关部门进行宣传贯彻。第四条其他各部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其他要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出本部门获取的法律法规清单。及时组织相关人员进行教育培训，切实保证本部门每一个员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。第五条公司行政人事部负责对获取的法律法规、标准和其他要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。第六条国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、国家安全生产监督管理总局和上海市安全生产信息网网上等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。第七条新购或者网上新获取的法律法规必须进行符合性评价，评价由各相关部门完成，出具评价报告。第八条各部门对新购置或者网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行跟新和废止删除。第九条行政人事部经理对新获取的法律法规必须认真学习、熟练和掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制订学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件落实法律法规的规定和要求。第十条行政人事部负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并放档案室存档。第五章文件档案管理制度一、总则为了加强公司文件、合同等重要资料的档案管理工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。二、档案管理方式与组织公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整公文上的各种附件一律不准抽存。以便及时利用、维护档案的完整与安全。各部门要落实专人具体抓好自行管理部分的档案管理工作。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。三、归档档案范围（一）政府机关、上级部门发来的与本公司有关的决定、建议、提示、命令、条例、规定、通知等等资料。（二）公司对外的正式发文、与有关单位来往的文书、公司的请示及上级机关的批复等。（三）内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报等。（四）与有关单位签订的合同、协议书等法律文书。（五）主管任命书等资料，以及关于员工奖励、处分的文件资料。（六）公司的历史沿革、大事记及反映主要活动的简报、照片、录音、录像等资料。（七）公司内部的各项管理制度。（八）重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等等。（九）本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。（十）反映主要职能活动的报告与总结。（十一）其他反映经营管理业务活动，具有查考价值的文件资料。三、相关档案管理责任目标（一）文书档案、人事管理档案由行政人事部负责抓好机关文书、合同等档案的归档管理；业务档案资料由相关部门指定专人负责管理。在各部门直接收到与本公司有关的重要文件后，一般情况下交由行政人事部登记，并实行统一保管和归档，相关部门只留存复印件。（二）财务档案由财务部负责具体抓好财务单据、账簿等资料的定期归档。（三）合同档案各部门要强化合同文书档案管理意识。凡各部门及在总裁指导下签订，各部门要强化合同签订的法律意识和责任意识，使合同的签订置于法律框架之内，确保合同签订的严肃性。（四）政府事业单位文件档案由行政人事部负责抓好政府文件、安全生产等相关档案管理工作。（五）业务档案由营销中心负责抓好客户图纸、客户订单等资料档案的管理。（六）审计档案由财务部负责抓好年度审计等文件资料的整理归档。四、档案归整要求（一）归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批或无原件的重要文件不能归档的，可保存复印件。（二）、档案质量总的要求是遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。（三）、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。（四）、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。（五）、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。（六）、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。七、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。档案资料管理人员应根据业务范围及主要工作任务，按照“案卷类目”放入文件卷夹内分类保管，并填写文档归档登记表，方便查阅。五、档案管理人员职责（一）、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。（二）、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。（三）、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。六、档案的利用（一）、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。（二）、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。（三）、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。（四）、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。（五）、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。（六）、不准转借，必须专人专用。（七）、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。第六章危险化学品安全管理制度1有健全的安全管理制度和安全生产操作规程。2成立以公司主要负责人组成的安全生产管理机构。3员工必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格方可上岗作业。公司在生产、储存、使用危险化学品场所设置相应的安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。公司在生产、储存和使用场所设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。6编写切实可行的事故应急预案，并每年进行12次演练，确保安全生产。7在有毒现场必须备有防护、防毒器材及救治药品。8建立事故档案，按照“四不放过”要求，认真处理，保护有效记录。第七章生产设施设备管理制度1配置在生产设备上，起保障人员和设备的安全作用所有装置（如安全阀、防护罩、泡沫灭火器、制氮装置、报警器等）总称安全防护设施。必须加强维护，保证灵敏好用。2各种装置要有专人负责管理，要经常检查维护保养落实到人。3各种安全装置要建立档案编入设备检修计划，定期检修。4各类安全装置要按有关规程定期进行专业检查和效验，并将检查效验情况载入档案。安全装置不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后需立即复原。各种特殊安全防护器材都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期效验和维护，每次效验后，应记录或铅封，保管人要经常检查。凡机械、设备上的安全设施（如压力容器上的安全法阀、压力表、储罐上的呼吸阀各种机械上的负荷、行程限制器等装置）均有生产技术部门负责。8凡属电器方面的安全保护装置由电工负责。9凡属工艺过程中的温度、压力、液面超限和安全连锁装置等，均有生产技术部门负责管理。凡生产区域中的火灾报警装置、灭火装置和其他固定和半固定灭火装置，由管理部负责配置。凡在作业过程中佩戴和使用的劳保用品和器具，由技术部门负责指导配置。凡防雷、避雷、防静电装置及其他安全设施、设备等，均由需用配置部门负责管理。第八章防火、防爆安全管理制度目的建立防火防爆一般要求、主要措施、等级划分、消防设施等程序，防止火灾、爆炸事故发生。范围适用于公司防火防爆管理一般要求应根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，厂安全部门登记审批划定“固定动火区“，固定动火区以外一律为禁火区。禁止产生明火的机动车辆进入罐区厂区内、易燃物质储罐等有火灾爆炸危险的场所，进入时必须加时必须加阻火器。电瓶车禁止入内。禁止使用汽油、苯等易散发可燃蒸气的液体擦洗设备、工具及衣服等。易燃、易爆物品应存放在指定的安全地点。现场禁止堆放油布、油棉丝纱或其它易燃物品。现场生产用油存放量一般不应超过48小时的使用量。使用搬运危险物品，或在易燃、易爆危险场所搬运铁质物品时，不准抛掷，拖拉或滚动。在带有易燃易爆物质（残渣、残液和余气）的设备、管道、容器上工作时，禁止使用铁质工具，应使用铜质等不产生火花的工具。若必须用铁质工具，则需在工具接触面上涂以黄油，或采用其它安全措施。具有火灾危险性的甲乙类生产所用设备、管道的保温层，应采用非燃烧的材料，并应防止可燃液体渗入保温层。高温设备、管道禁止使用易燃，可燃物保温。要防止可燃易燃物与高温物体接触或靠近，高温工件禁止带入防火防爆区，不准在高温设备和管道上烘烤衣服和可燃易燃物体。厂区内未经批准，不准随意搭设临时工棚和其它建筑物。310所有设备、管道、阀门、仪表和零部件，必须有合格证并按要求使用，不明规格、型号的材质禁止使用。禁止擅自代用。311在工序之间，各设备的进出口管道应设置切断阀或安全水封。主要设备上应设单独放空管。312氧气、空气、氮气、可燃气体或液体彼此之间不得直接连通，必须设置止逆阀，安全水封或装设两关一开阀门（两阀间设放空阀），也可加上盲板或拆掉一段管子。313在有易燃易爆物料的设备或管道系统应有惰性气体置换的设施，惰性气体可与灭火设施共用。314消防机构必须健全，消防器材的设置必须按规定配备齐全。厂区内的一切消防设施或器材未经许可（非火灾情况下）不准动用。消防道路必须保持畅通无阻，占用道路，必须经安委会批准。315厂内所用员工必须分批轮流进行消防知识教育，掌握灭火知识，并会正确使用各种消防器材。第九章防尘、防毒管理制度目的为改善公司劳动卫生条件，保护员工的安全与健康，杜绝职业危害的发生特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所属各单位防尘、防毒工作的安全管理。3基本要求31建设项目中的防尘防毒设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。32简化工艺流程，降低物料落差。优先采用先进的工艺和设备，提高生产过程密闭化、机械化和自动化水平。33公司各级领导要切实把防尘、防毒工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划布置、检查、总结、评比防毒防尘工作。34要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害，不断改善开动条件，保障员工安全健康，实现安全文明生产，35公司每年将防尘、防毒规划和采取的技术措施经费、设备、器材等与生产计划一起安排，把防毒、防尘的措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中，予以切实保证。4防护与治理41要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄漏和扩散，保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触。42对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺实现机械化、自动化、连续化。43在生产过程中，对散发出的有毒、有害物质，如废气、废水、废渣、废油等，要采取回收综合利用和净化处理措施，未经处理合格不得随意排放。44对于容易泄漏或散发有毒气体、液体的工艺设备，要加强计划检修，提高检修质量，严格控制跑、冒、滴、漏，对排毒防尘，通、排风装置要加强管理，搞好维护保养，不得擅自移置他用和拆除。45对有毒、有害物质的设备、管道、容器等进行检修时，应严格执行安全生产检修制度。46有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。47在审查、验收新、扩、改工程的设计、施工、竣工时，发现有不符合防尘、防毒要求，要重新返工，否则不予以验收和投产。48生产区和生活区的安全距离，要符合安全间距规定，除值班室外，生产区内不得安排人员居住，非生产人员不得随便进入生产区。49加强对生产区域尘、毒等污染物的定期监测，对发现的问题和隐患要及时予以整改，对暂时不能整改好的，要采取预防措施。410加强防尘、防毒器具的管理和维护保养，并规定配置好防尘、防毒器材，管理人员要经常进行巡查。411保证防尘、防毒管理制度的执行，教育员工严格遵守规章制度，对防尘、防毒工作有突出贡献者要予以表彰和奖励。5组织与抢救51生产、使用、储存有毒、有害物质单位，应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组，公司成立由分管副总经理担任组长的急性中毒领导小组。52急性中毒领导小组负责中毒人员的抢救及移送或联系医疗机构救护。6体检与职业病61新员工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。62对接触有毒、有害物质的员工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。63对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。64职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者按工伤处理。65加强尘毒检测，检测项目、采样点的设定及数量、采样时机、采样频率、采样方法、采样记录按公司有关规定执行。66建立健全员工上岗前和定期的防尘防毒安全卫生知识、安全卫生法规制度的宣传教育、技术培训制度和检查考核制度。67所有员工必须按规定正确使用有效的劳动防护用品。第十章消防管理制度目的为预防和减少火灾危害，保证公司生产和员工生命财产安全，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所属各单位的消防安全管理。3职责31消防安全责任人及消防安全管理人员负责公司消防安全综合管理。32其他各单位按照“谁主管，谁负责”的原则，在各自的职责范围内做好消防管理工作。4总则41公司消防安全管理工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行防火安全责任制。42任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和个人都有参加有组织的灭火工作义务。43各单位应经常进行消防宣传教育，提高全员消防意识。44公司对在消防工作中有突出贡献者或成绩显著的单位和个人，予以奖励。45公司安全科宣传贯彻中华人民共和国消防法，掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入现场，监督检查火灾隐患，消防设施是否完好，确保消防通道畅通。5火灾预防与救援51公司各单位应将消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防通道、消防装备等内容的消防规划纳入本单位总体规划，消防经费纳入安全费用。消防设施、消防装备不足或者不适用实际需要的，应当增建、改建、配置或者进行技术改造。52生产、储存和装卸易燃易爆危险物品的装置、罐区、栈台、仓库和泵房，以及易燃易爆气体和液体的充装站、供应站、调压站、生产辅助设施的设计和布局应当符合法规和标准要求。不符合规定的，有关单位应但采取措施，限期解决。53消防设施的设计图纸及有关资料，应经公安消防机构审核批准。未经审核批准或审核不合格德，不应施工建设。54各单位应对确定的重点消防部位设置防火标志，加强巡检，制定消防应急预案，每年至少演习一次。55建立健全消防档案。消防档案应当包括消防管理制度、消防组织、义务消防队管理、公司消防部位示意图、消防设施装备配备、消防检查记录等。56禁止使用未经合法检验机构检验合格的消防产品。57任何单位、个人不应损坏或则擅自使用、拆除、停用消防设施、器材，不应埋压、圈占消防栓，不应占用防火间距，严禁堵塞消防通道。修建道路以及临时停水、停电、阶段通信线路有可能影响消防火灾救援时，必须事先通知有关部门和单位。58任何人发现火灾都应立即报警，严禁谎报、瞒报，发生火灾的单位必须立即组织力量控制和扑救火灾，必要时启动应急救援预案，向公司汇报，并向公安消防部门以及区域灭火联防单位请求增援。义务消防队接到报警后，必须立即赶赴现场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。59发生火灾的单位应当保护现场，接受事故调查，如实提供火灾事实情况，任何消防器材、装备和设施不得用于与消防和抢险救援无关的事项。510进出生产、储存易燃易爆危险物品场所，必须严格执行国家有关消防安全规定，禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险场所，易燃易爆危险物品罐区要实行封闭式管理，易燃易爆生产仓所实行相对封闭式管理，禁止外来人员随意进入，完善各类警示标志标示。511消防安全检查发现的火灾隐患，应当及时通知有关单位或个人采取措施，限期整改。6宣传教育61各单位应认真开展经常性的消防宣传教育，提高全体员工安全意识。62要结合公司实际，对员工进行培训。培训内容主要包括621消防安全法规、制度和操作规程。622本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施。623消防设施和器材的性能、使用方法。624报告火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。625对新入厂及转岗的员工和进入生产区的各类人员惊醒消防安全知识教育。第十一章消火栓管理制度目的为了加强消火栓的管理，预防和减少火灾危害，保护公民人身安全和公私财产安全，特制定本管理制度。2适用范围适用于本公司内所有消火栓。定义/缩略语消火栓是指与供水管网连接，由阀门、水枪头和水带等组成的专门用于火灾预防和扑救的消防供水装置及其附属设备。4职责41管理部是本公司消火栓监督管理的主管部门，负责消火栓的配置、标示、操作训练及日常管理，发现隐患或故障及时组织资源进行修护。42各职能单位负责对本单位所属消火栓的日常点检、清扫、异常汇报。5作业程序51消火栓的用途、放置要求及标示511消火栓仅用于公司发生火灾时灭火之用，不得私自挪作其它用途，特殊情况下需临时它用时必须报管理部经理同意。512消火栓的设置方案按照国家的相关规定进行，消火栓必须放置在走廊、楼梯间及室内墙壁等易于取用地点，易发生火灾的地方必须放置充足的消火栓。513消火栓必须用红色作特殊标示，以防止挪作它用。52消火栓的操作使用521发生火灾时，要辨清火灾发生地点，选定离火源最近的消防栓。522按下消火栓栓门开关，打开消火栓栓门。523取出水带，并将水带的一头接在消火栓的出水阀门口上，按顺时针方向拧紧；524将水带全部展开，避免扭折，取出水枪，并将水枪接在消防水带的另一头上；525逆时针打开消防阀门直至最大；526紧握水枪头，将其对准火源根部喷射，直至将火完全扑灭；527待火灾消灭后，关闭出水阀门，从水带上取下水枪，将水带卷起，将卷好的水带及水枪放好，最后关上消火栓栓门。53消火栓的维护管理531消火栓要正确放置，处于良好状态。各职能单位负责对本单位所属消火栓的日常点检、清扫，发现消火栓放置位置不正确时应予以及时纠正；若损坏，必须及时报管理部负责人，以便及时组织维修或更换。532行政人事部组织人员每月对公司所有消火栓全面检查一次，以保证消火栓配置充足、得当，并处于良好状态，检查结果记录于消火栓检查表上，发现异常及时组织维修或更换。533消火栓是否配置充足、得当，应符合以下几方面（A）、易发生火灾的建筑物各楼层均应设置消火栓；（B）、室内消火栓的布置应保证水枪的充实水柱能到达室内任何部位；（C）、室内消火栓应设在明显易于取用地点，栓口离地面高度为11M左右。其出水方向宜向下或与设置消火栓的墙面成90度角。534消火栓是否处于良好状态，检查时应注意以下几个方面（A）、检查栓门是否完好，栓门开关有无卡阻、有无损坏；（B）、检查水带有无破损、发黑、发霉现象，如有应立即进行修补，清洗、晾晒或更换；（C）、检查水枪是否完好，与水带之间的联接是否方便可靠，如有缺损应急时修复；（D）、检查阀门是否完好，能否正常供水，并清除阀口附近锈渣，防止阀门锈蚀；（E）、将栓内清扫干净，部件存放整齐后，关上栓门加上封条。54教育训练541行政人事部每年至少组织两次对各部门负责人及消防、安全管理人员进行消火栓知识培训，确保其具备相应的知识与技能，熟练掌握灭火器检查及使用方法。542行政人事部部每年至少组织一次全厂消防安全知识演练，增强员工消防安全知识，锻炼员工面对突发事件的判断及处理能力，提升员工安全意识及自救能力。543各部门应根据培训控制程序，对本部门人员进行日常消防安全教育和培训，确保全体员工具备相应的知识与技能，熟练掌握消火栓检查及使用方法，提升员工安全意识及自救能力。55异常处理551消火栓出现故障损坏或检查发现不合格的，必须及时报行政人事部负责人，以便及时组织维修或更换。552内外部检查、稽核中，发现有关消火栓违反程序或查检事项者，缺失单位须依纠正及预防措施控制程序进行改善。第十二章灭火器管理制度目的为了加强灭火器的管理，预防和减少火灾危害，保护公民人身安全和公私财产安全，特制定本管理制度。2适用范围适用于本公司内所有灭火器。3定义/缩略语灭火器是指能在其内部压力作用下，将所充装的灭火剂喷出以扑救火灾的灭火器材。4职责41行政人事部是本公司灭火器监督管理的主管部门，负责灭火器的配置、标示、操作训练及日常管理，发现隐患或故障及时组织资源进行修护。42各职能单位负责对本单位所属灭火器的日常点检、清扫、异常汇报。5作业程序51灭火器的配置511灭火器由行政人事部根据厂房消防设计要求统一配置，各职能（使用）单位不得随意更改灭火器的配置位置或减少灭火器数量，改变灭火器的类型。512需要新增灭火器的,各职能（使用）单位以联络单向行政人事部提出申请，行政人事部根据现场状况做出评估后,根据评估报告配发灭火器。513涉及到建筑用途变更、格局变更等需要变更灭火器布局者,按照国家相关法律,向主管机关提出用途,布局变更申请作业,审核通过后方可作业。514根据可能发生的火灾类别和危险等级，本公司目前统一配置手提贮压式干粉灭火器，适用于各种易燃、可燃液体（气体）及电器设备火灾的扑救。52灭火器设置点的要求521灭火器应设置在明显的地点；522灭火器应设置在便于人们取用的地点；523灭火器的设置不得影响安全疏散；524灭火器设置点应便于人员对灭火器进行保养，维护及清洁卫生；525灭火器设置点应便于灭火器的稳固安放；526灭火器的设置点环境不得对灭火器产生不良影响。53灭火器摆放的要求531灭火器需置于灭火器箱内,或设置在挂钩、托架上其顶部离地面高度应小于150M，底部离地面高度不宜小于015M；532灭火器在灭火器箱内压力标示面向外，摆放稳固；533灭火器箱前方净空30CM、无杂物；534外观清楚，无灰尘。54灭火器的操作使用541厂区内所有灭火器只可发生火灾时灭火之用，以及消防训练、消防演习、设备抽检的时候使用，不得随意它用或挪做它用；542发生火灾时，要辨清火灾发生地点，选定离火源最近的灭火器；543打开灭火器箱，握紧灭火器手柄，取出灭火器，到达火源现场；544除掉铅封，拔掉保险销，将喷嘴对准火源；545在距离火源152米左右处，按下手柄，将干粉喷射火焰底部；546干粉喷射过程中，可用手拿着喷嘴左右轻轻摆动，以便干粉覆盖整个燃烧区。54灭火器的维护管理541灭火器要正确放置，处于良好状态。各职能单位负责对本单位所属灭火器的日常点检、清扫，发现灭火器放置位置不正确时应予以及时纠正；若损坏，必须及时报管理部负责人，以便及时组织维修或更换。542行政人事部组织人员每月对公司所有灭火器全面检查一次，以保证其处于良好状态，检查结果记录于灭火器检查表上，发现异常及时组织维修或更换。543灭火器是否处于良好状态，检查时应注意以下几个方面（A）、灭火器箱不得上锁，避免日光曝晒和强辐射热；（B）、灭火器手柄、筒体不得有严重损伤、变形、锈蚀等影响使用的缺陷；（C）、安全插销和铅封是否完好无变形；（D）、灭火器压力表的外表面是否变形、损伤，指针是否指在绿区；（E）、喷嘴是否有变形、老化、损伤或破断裂；（F）、喷射软管是否畅通，有无变形、老化、损伤或破断裂；（G）、灭火器是否在有效期内，是否达到规定的报废年限。544灭火器有下列情况之一的者，必须报废，使用部门呈报经管理部核准后报废、达到报废年限的灭火器必须报废（手提贮压式干粉灭火器报废年限10年）；（B）、维修中筒体经水压试验不合格的灭火器也必须报废；（C）、灭火器已经使用，虽未达到规定期限，但外观检查发现有磕碰，焊缝外观不符合质量规定要求，也应该进行水压试验，经试验不合格的必须报废，不允许补填；（D）、机构不合理的如筒体平底的、储气瓶外置、进气管从桶身上进入桶体内部的干粉灭火器必须报废；（E）、筒体严重变形的、筒体严重锈蚀（漆皮大面积脱落，锈蚀面积大于、等于筒体总面积的三分之一者）或连接部位、筒底严重锈蚀必须报废；（F）、没有生产厂家名称和出厂年月的含贴花脱落，或虽有贴花，但已看不清生产厂名称和出厂年月的必须报废；（G）、公安部或消防部门明令禁止销售和维修的必须报废的灭火器。55教育训练551行政人事部每年至少组织两次对各部门负责人及消防、安全管理人员进行灭火器知识培训，确保其具备相应的知识与技能，熟练掌握灭火器检查及使用方法。552行政人事部每年至少组织一次全厂消防安全知识演练，增强员工消防安全知识，锻炼员工面对突发事件的判断及处理能力，提升员工安全意识及自救能力。553各部门应根据培训控制程序，对本部门人员进行日常消防安全教育和培训，确保全体员工具备相应的知识与技能，熟练掌握灭火器检查及使用方法，提升员工安全意识及自救能力。56异常处理561灭火器出现故障损坏或检查发现不合格的，必须及时报行政人事部负责人，以便及时组织维修或更换。562内外部检查、稽核中，发现有关灭火器违反程序或查检事项者，缺失单位须依纠正及预防措施控制程序进行改善。第十三章化学品安全技术说明书和安全标签管理制度1经营危险化学品必须有化学品技术说明书和化学品安全标签。2建立化学品安全技术说明书档案，在危险化学品生产企业有新的危害特性，公告以及修订安全技术说明书等资料时，及时调整和传递给用户。按照技术说明书规定，掌握商品的危险性，制定购销管理规定及安全操作规程作业人员必须经过培训，才能上岗。4按照安全技术说明书提供商品的危险性安排适合的储存方式。5按照安全技术说明书研究商品养护措施。6按照安全技术说明书安全适合的运输。7按照安全技术说明书制定消防措施。8按照安全技术说明书制定安全防护措施。9按照安全技术说明书制定急救措施。第十四章储存销售、出入库管理制度1进货须有保管员记下所进原料的数量和名称。2进出的原材料的品种、数量由保管员对帐，做到账务一致。3保管员必须把原材料的收发情况及库存制成报表每周报送公司领导一份。4分工负责制41出入库必须做到专人保管，专人出货。42出入货时必须把好数量关。43储罐的进出货物有各班组长负责。44把每个储罐的数量记录下来，做到一罐一清。第十五章安全生产会议制度公司根据安全管理的需要，每月的25日定期召开安全生产例会，参加人员有公司安委会成员及各部门车间负责人。由公司主要负责人主持会议。2、传达上级部门有关文件及会议精神。3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。4、各单位和车间介绍本月的安全情况及事故情况。5、布置下月安全工作及安全活动内容。6、每次例会由各单位负责人和安全员参加，不得无故缺席。第十六章管理部门、班组安全活动管理制度为使管理部门、班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使安全活动日制度化，特制定本制度。各单位必须开展以班组、车间、部室为单位的安全日活动。车间班组每月两次，每次不少于一小时；管理部门每月一次，每次不少于两小时。安全日活动时间不得挪作它用。二、活动内容1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结一周的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三。根据事故预