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文档简介

银行员工合规教育心得体会合规文化在我心每个人都憧憬幸福美满的生活,都希望自己有份好工作,有个美好的未来。有时我常常发出这样的感想,作为一名毕业后在农行已经工作半年的大学生,我的幸福源泉来自哪里我想说首先它来自我们在日常操作合规基础上的努力工作,其次它来源于我们对于事业更高的追求。金融业本来就是风险极高的行业,在这个行业里,我们必须学会如何在创造更好的效益的前提下怎样防范和规避风险。如何防范和规避风险呢道路只有一条,那就是遵守农行的合规文化。所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理。举个例子,在新加坡最严厉的刑罚不是死刑,而是鞭刑,通常是把鞭子放在硫磺水里面浸泡,施刑后人的皮肤是不会愈合的。我想,如果没有一个严格、标准的法律制度来制约人们的日常行为,一个国家的社会、政治肯定会陷入杂乱无序的状态。大到一个国家,小到一个企业,都需要一个规范、标准的制度来制约其成员的日常行为。2012年是中国银行业“合规文化建设提升年”,中国农业银行河南省分行紧紧围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题在全系统大力推进合规文化的建设和提升,就是要着眼全面、开展案件专项治理,从源头上有效防范经营风险和案件风险。培育良好的合规文化不但可以加强合规经营,从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险反过来还可以促进全系统员工对于合规文化的自觉遵守与维护,二者相互作用、密不可分。所以,开展文明合规教育活动是当前农行驻马店分行规范操作行为、抵制违规违纪问题和提升经营管理水平的迫切需要。在驻马店农行西园支行高新区分理处工作了大半年,作为一名普通的高柜柜员和毕业已经大半年的大学毕业生,我想合规文化对我的影响蛮大的。首先,它规范了我们的操作行为,就说简单的存取款业务,存款时先收款,后记账,取款时先记账,后付款。字面上看很简单,但是如果不严格按规章制度办理业务,往往会出现重大的差错,不仅会对单位造成重大的风险,同时个人也会被扣相应的积分与罚款;其次,从思想上给我们以重要的警示,让我们时刻保持清醒的头脑,避免违规违法行为的出现。在农行驻马店分行,规范化操作一直是行领导一再强调的话题,大半年来的工作实践,我对“合规文化”四个字有了更深的理解。今年农行河南省分行合规文化建设提升年的工作目标是两个落实1落实重大实质性违规行为零容忍;2落实一般性监管政策和措施要求的合规率要达到95以上。还要求创建四无支行1本单位员工无刑事案件;2本单位员工无重大实质性违规;3本单位无重大责任事故;4本单位员工无经济犯罪。另外行领导班子还不断探讨操作风险源,起草了合规手册和一系列的合规制度。对于我们一线员工来说,首先就是要给顾客一个农行人健康明朗的形象,如果没有合规文化注入我们是思想与灵魂,我们就没有饱满的状态服务我们的客户,更别提办好自己的业务,创造更好的效益。正因为如此,我们的网点主任和会计主管才会时刻提醒我们风险防范,学习新业务,让我们时刻警醒自己,完善自己,更快适应岗位的需要,特别对我们新员工来说,一个良好的习惯会使我们受益终生,我想这种良好的工作习惯只能靠这种合规文化来培养。人可以浑浑噩噩,也可以志存高远;可以轻视自己,也可以庄严自我;可以人微言轻,也可以举足轻重;可以办事拖拉,也可以雷厉风行,有道是我的灵魂期待什么,我便能够做成什么。对于合规文化的培养,我认为应做好以下几点一、以德立身。古语有云百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性,做人,应该身先立德;做事,亦应该以德从业。万里长城尚且是由一砖一石堆积而成,恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。二、积微言细。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成,它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持与积累,正所谓“循规蹈距一日易,遵章守制千日难”,保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线,任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上,慎于思、谨于行、安住心、守住身,小事当慎、小节当拘,许多行业事件的发生往往始于小节,“千里之堤,溃于蚁穴百尺之室,焚于隙烟”说的就是这个道理,与其“悔不当初”,不如从一开始就掐断心中那份诱惑,严把合规关,慎小处微,让“合规”成为一种习惯。三、“三省其身”,超越自我。社会在进步、行业在发展,我们面临的情况也在不停的变化,古人尚且知道“君子一日三省吾身”,难道我们还比不上古人以镜为鉴可知美丑,以人为鉴可鸣得失。在我们的日常工作中,重要空白凭证、ATM机是最容易出现操作风险的。在重要空白凭证的管理中,我们单位的会计主管严格按照重要空白凭证管理办法进行管理,入库、领用。每一次从支行领回的重要空白凭证要做到双人核对,确认无误后认真仔细的登记,再入库;在柜员领用时做到号码连接、无断号、无缺少的交接,并登记签章。在ATM机清机加钞时,更坚持做到双人开机,核对库存现金,并分别保管ATM机的钥匙与密码。特别是在加钞时,坚持做到双人同时进

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