外文翻译-基于劳动力市场分割理论的大学生就业研究

外文文献翻译二元劳动力市场分割体制下的工资决定机制的差异本文通过介绍了对市场分割的想法，并且提出在二元劳动力市场分割机制和框架下把劳动力市场细分为以下四种不同的市场并且分析了在不同市场工资决定机制差异的原因。特别是,本文把分析农民工的工资在二级劳动力市场的确定作为一个典型的案例。这项研究有一个重要的理论让我们理解目前收入分配差距的原因。在过去的30年里,劳动力市场理论的发展的发生了重大突破，而劳动力市场的基本的观点已经改变了。经济学家认识到,劳动市场并不如前所述传统的完全竞争的理论。是否标准的新古典经济学竞争平衡范例,或劳动同质性的假设被不同的流派质疑和批评。因此,许多主流经济学家放弃在竞争这块分析,取而代之强调劳动力市场分割的属性,强调该系统对劳动和社会因素对报酬和就业有着重要的影响,并试图建立一个新的理论范式。这些被称为劳动力市场分割LMS。劳动力市场不是一个连续体,但分为几种不同的市场,每个市场都有不同的特点、分配和工资决定,每个劳动力市场是相对封闭的,因为联盟的联合团体和制度的限制因素。相比新古典经济学的学派,学派的研究劳动力市场分割更有力的解释。该学派研究社会经济现象,比如工资差距、贫穷、失业、歧视等，以此作为中国劳动力市场分割的现实基础，作者提出了二元劳动力市场分割概念,并且研究了不同的市场工资的差异确定机制以及造成原因的新的理论分析框架。这个新角度对我们分析收入分配差距的原因现在有重要启示理解,对劳动力市场机制新的定义。劳动力市场分割的定义二元劳动力市场分割是指在市场因素的交互影响下,机构因素和社会因素,中国劳动力市场的行业分割的经济发展造成的二元性垄断和竞争和二进制劳动市场细分初级和二级市场分割相互交织,所以称之为二元劳动力市场分割。基于人力资本的该市场框架下的二元劳动力市场的劳动力市场分割,可分为四个不同类型垄断的不同特点和水平行业1主要劳动力市场垄断包括一些垄断行业。这个市场主要供应城市中更高层次的人力资本、工资水平很高的家庭,有更好的社会保障体系,更高的工作稳定性和工作进步的更多的机会。2主要劳动力市场在竞争激烈的行业。这市场主要是为大学毕业生供给受雇于知识和技术密集型部门“三资本”和私人企业,在这里工资相对较高的和相对稳定的工作,福利和住房有更多的优势。3二级劳动力市场垄断行业包括一些垄断。这个市场主要供应低水平的人力资本以临时就业,包括当地城市下岗工人、农民工和其他非正规的就业。大部分的这些都不是正式工作。就业是非常不稳定的,享受非常低水平的社会保障。4二级劳动力市场在竞争行业。这个市场还可以细分为城市下岗工人和农民工劳动力市场。在两个市场,城市下岗工人与非正式的形式的就业,他们通常在小型企业,社区服务或自主创业。农民工的劳动力市场情况是独特的,它是直接连接城市和农村地区的就业范围，农民工企业包括乡镇企业、城市的民营企业、“三资本”企业等。这两个部门相同的特征两个市场工资低,待遇差,小社会安全、稳定的工作。为了便于分析,我们把3和4统称为次要劳动力市场,并选择一个典型的农民工工资决定分析。主要劳动力市场的工资决定在竞争激烈的行业需求方的这一市场,这是一个典型行业,如信息传输、计算机服务和软件、房地产、出租和业务服务、制造业等,一般新的经济部门或新的经济增长点,市场经济的发展。由于需求持续强劲,这些行业可以保持一个较高的边际毛利。供应方面,主要是大学毕业生有一个更高水平的人力资本。这一市场正在逐步发展与经济体制改革。市场的供应和需求双方基本上也是根据市场原则来确定工资。作为需求方的劳工市场,它只雇用的工人按照实际需要的自己的劳动。此外,由于责任、权利和利益的管理系统在这些行业较为具体,有激励约束机制,人力资本的确定、测量和监控,因此,人力资本的效率是很容易识别的相对贡献,生产,它可以,薪酬根据不同工资水平和不同的人力资本贡献的工人是主要的供应商的这一市场,是高人力资本所有者和市场如下所示,赠款的市场经济的适当的薪酬,人力资本产权,它使这一市场提供商一般较高,而工资的水平,这表明市场竞争因素的作用在决定工资已充分的反映。但是,由于大学毕业生连续几年增加,劳工市场供应商,他们受双二进制劳动力市场分割,作业范围的缩小主要是限于正规部门,其中包括国家部门和规范“三资”企业、私有企业。这意味着大学毕业生倾斜,主要劳动力市场。这将使需求和供应的大学毕业生劳动力市场已发生了变化,它导致的,这一市场开始趋于降低工资水平。这说明这一点,劳动市场的竞争激烈的行业的确是这些决定工资的情况下,劳动力的供应量和需求量,在这方面的毕业生人数超过了需求的职位搜索,市场的作用将会使工资往往会下降另一方面,它表明,当前就业的大学毕业生是非常困难的,而双二进制的市场区段分割使诱使机制的扭曲和工资差距的功能,以便达到最佳的劳动力资源配置市场资源趋于降低,这会导致出现了结构性失业和自愿失业中国,这会导致浪费人力资源。邢春冰2005证实,工资决定机制的不同所有制的企业是不同的5。调查结果显示,在90年代初的最后一个世纪的回返率教育在城市和农村地区在有关各部门的0,除了城市的国有部门之外,基本上是不重要的。1997的,回报率方面的教育在农村和城市的私营部门是超过4,大大高于其他部门。异步教育回报的增长导致了两者之间的差额私营部门和其他部门,这种差异反映了有各种不同的机制之间的工资确定不同的企业虽然回报率的国家的教育部门是低于私营部门,依照一般的意义上说,人力资本应分配给私营部门的高的回报率,但事实上,人有更高一级的教育是更倾向于国家部门的就业。更为现实的解释是,虽然教育返回的国家部门的较低,但是工人在国有部门可以更体面、稳定、享受多种不同的经济利益如医疗保险、住房补贴等更多。因此,我们必须建立和完善社会保障制度,改革福利制度,使流动的人力资本和配置都是合理的。次要劳动力市场工资分析确定的案例工人和移徙工人来自农村。从查看移徙工人的就业、移徙工人已分发给各行业中的经济和社会,其中大部分找到制造业、建筑业、采矿业和零售业、住宿和餐饮业及其他服务业。因为他们是一个唯一的身份和数量是很大的,它们构成了最大的劳工市场我们的二级劳动力市场,这也意味着移徙工人市场。确定工资的移徙工人在劳动力市场是面向市场的,第一,劳动力供应和需求双方确定工资水平,根据不同的情况,对劳工的需求和供应。绩效工资的移徙工人长期以来一直是低,很长时间,这表明,劳工供应大大超过了需求,使工资的增长会受到影响的过剩劳动力的供应方面的限制另一方面也表明,移徙工人的水平较低的人力资本只能获得较低的报酬的原则分配和竞争的市场经济。虽然工资水平确定移徙工人是面向市场的,但由于劳动力市场的发展在中国是不完美的,需求方的劳动力市场可以利用某些方面的劳动市场,例如对移徙工人的歧视就业制度和户籍制度,按住工资等辅助劳动市场的需求方利用这种社会政策氛围,然后他们给出的工资歧视移徙工人。主要有以下三个方面支付的移徙工人和国有企业的工人是不同,他们做同样的工作。在移徙工人转到城市,由于他们的地位是在系统内不同于原始工人、政府劳动部门无法确定其工资水平的原工作人员,他们的薪酬是由需求方的劳工市场此外,由于大量的移徙工人,在农村地区,其他家庭成员可以解决该问题的食物、衣服、住房的承建商。二进制作用的移徙工人是最终反映的问题中,他们的工资的组成不包括维护家庭成员的工人的生存所必需的生活费用,他们的子女的教育问题。因此,移徙工人的工资可以不完全反映的总体评估工作的移徙工人进行。在这种情况下,一些用人单位为移徙工人薪酬以不同的方式与原工人,收入的大部分的移徙工人,相当于只有一半收入的正式工人,甚至更少。王美艳2005实证结果表明该市平均每小时的工资是本地工人4074,比较高的外国工人、包括歧视性因素是2188更高,员工的公众是4948更高,非公是3719更高,每个工人、非公共行政单位人员和专业技术人员是5147。之间的工资差距,当地劳动力的外国劳工,而城市的差异、人力资本的个人捐赠有助于57,其余43是由一部分的非解释通常被认为是歧视性因素。谢思生和姚先国2006使用的商业调查和农村调查数据的劳工的流动对浙江省专门分析工资歧视问题的移徙工人和城市工人。结果表明有一个很大的差别之间的平均工资的移徙工人和城市工人,448的工资差距的形成是由不同的个人征,552的工资差别的原因是歧视性因素包括两个方面的问题第一,直接对移徙工人的歧视,占工资的362。另一方面,雇主利用易受伤害的地位,移徙工人是缺乏足够的资料,包括行业的平均薪酬水平、薪酬水平的工业工人的剩余劳动力转移,其他竞争对手的信息另一方面,雇主利用松之间组织结构移徙工人、包括移徙工人是不愿意相互合作,移徙工人有更多的个别利益与整体利益。同时雇主利用一些不合理的政策所作的移徙工人,但在政府强有力的地位的买方垄断企业中的劳动力市场,使移徙女工还要接受低工资。结论和建议本研究表明,在二元劳动力市场细分,确定工资机制受市场因素、体制因素和社会因素的功能的优化配置劳动力资源的工资是有限制的。这部分地解释了为什么工资差距是不同的群体在扩大,另一方面也表明,缺乏之间的协调的工资决定机制和市场经济体制。显然,不断增加的工资在中国的主要劳动力市场,在不变的二级劳动力市场有一定的关系二元与中国劳动力市场分割。不只有这种市场细分的差异导致的工资决定机制在不同的市场,更重要的是,但也限制了它在改变经济发展模式,以及经济和社会的进步,也会导致一些杰出的经济和社会发展问题,如日益增加的收入差距、就业难的大学生,“劳动力短缺”等。根据这一点,我们提出以下建议决定工资的垄断,主要是与自己的垄断属性,因此,引入竞争机制,逐步减少对额外收益由于垄断地位,减少收入差距的行业中。我们必须深化垄断行业的改革和管理。从一般的想法深化的垄断行业改革,应注意分类促进垄断行业改革在中国。它需要科学、合理管理,维护正常的市场秩序和保护消费者的利益。从上面所讲的原则,扩大的可访问性和竞争的垄断行业逐步,不断。在这方面,垄断行业和企业还需要深化改革的收入分配制度和企业的管理系统,加快建立现代企业制度,提高企业内部治理结构。此外,政府管理机制改革应深感,建立监管制度适应垄断行业改革,建立管理机构,加强科学监管垄断行业,限制市场垄断行为,工业和改善一级的政府管制。从第十二个五年计划纲要对国家经济和社会发展的中国“查看,下一个五年的重点将转向经济发展战略,扩大国内需求,扩大国内需求,除了提高最低工资标准,并建立机制,定期增加工资,更重要的是加强民主和法律制度,以保障每个人的公平竞争、平等权利和发展的机会。特别是移徙工人权利的长期是没有二级劳动力市场中,移徙工人的工资不匹配的贡献。在维护合法权益的移徙工人,政府必须承担起责任。政府应进一步推动集体谈判制度,加强总的工资议价能力之间移徙工人和雇主,并提高工会、雇主、政府三方协调机制,确保工资的增加同样的速度与劳动生产性的企业,使一个努力的机制,形成企业和员工的利益共享,重点是建设和谐的劳动关系。同时,政府需要指导的值中的公平和正义,为进一步促进社会保障改革和户籍制度,努力解决这一问题的移徙工人在影响因素的二元的劳动市场分割,体制因素在中国有重大的影响。因为政治体制改革是滞后的经济体制改革,在重新分配字段在中国,行政