关于对基层公安民警身体素质现状的调查与思考

1/6关于对基层公安民警身体素质现状的调查与思考民警良好的身体素质是公安队伍整体战斗力的源泉和根本保证。当前，治安形势十分严峻，增强民警身体素质刻不容缓。这也是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。下面笔者结合我局实际，就当前基层公安民警身体素质的现状、原因及如何提高作一浅论。一、当前基层公安民警身体素质的现状20XX年10月份，局党委在经费极其紧张的情况下，克服一切困难，为全体民警进行了体检。结果显示，在参加体检的366名干部职工中，体检结果基本正常的仅有56人，仅占参检总人数的，其余310人均不同程度地患有疾病。其中，发病率较高的疾病依次是脂肪肝、结石症、高血压、高血脂症、高胆固醇、高血糖、心脏病。综合分析，患病群体呈现出以下四个特点。一是疾病呈多发性态势。在患病民警中，既有“三所三队”等基层一线民警，也有装财、法制等部门的机关民警，男民警患病明显高于女民警。在各警种中，交警、刑警、派出所民警的患病率名列前三甲，患病民警占民警总数的。据了解，基层公安民警中精神类疾病已不再是个别现象，应当高度关注。二是疾病呈年轻化趋势。25岁至45岁的民警是队伍2/6的中坚力量，而我局这个年龄段的民警占患病民警总数的，大大高出了平均比例，有的民警所患疾病还十分少见，诊治难度较大，患病的年轻民警群体在逐年扩大。其中，尤以脂肪肝、高血压、高血脂发病率最高，确实令人担忧。三是疾病呈职业化特点。经常性的加班加点，休息时间得不到保障，生活没有规律，导致民警中肝病、高血压病患者增多。体检发现，我局患有肝病、高血压的民警分别占患病民警总数的39和24。四是疾病呈严重化状况。由于公安工作任务繁重，警力严重不足，民警长期超负荷工作，导致民警特别是基层一线民警的患病问题日趋严重。本次体检发现，我局在岗民警患有严重高血糖症10人、心脏病4人、肺病3人、肝胆病20人。病情的加剧直接影响了民警的健康和寿命。据不完全统计，公安民警的寿命大大低于其他行业，平均年龄不足65岁。二、浅析基层公安民警身体素质下降的原因民警锻炼身体意识不强。通过调查了解发现，有的民警缺乏“健康是生命之本”的意识，不能遵循养生之道，强身健体，预防疾病，保持健康的体魄；有的民警忘我工作，使健康受损、身体致残，甚至付出生命；有的民警生活习惯不好、不规律，不爱走路或上下班以车代步，熬夜3/6通宵达旦，长年累月，势必引起疾病的发生；有的民警以为年轻体质好，即使身体不适，也认为“扛得住”而不及时治疗，以至于小病拖大，大病拖难。本来从学校毕业时的体态匀称，体质良好，飒爽英姿，工作三、五年后由于不注意锻炼和不良的生活习惯，造成体重剧增，体态失衡，身体素质每况愈下。部分民警超负荷工作。当前，治安形势日趋复杂，公安工作任务越来越繁重，各种检查越来越多，工作强度也越来越大，但是警力的增加远远不能适应形势发展和任务变化的需要。自20XX年以来，我局新增民警31人，退休24人，实际增加民警仅7人，这与3年来公安机关所面临的艰巨任务相比，无疑是杯水车薪。为完成工作任务，民警只能去拼意志、拼身体，超负荷工作，积劳成疾，以致于病倒在工作岗位上。从优待警制度落实不力。近年来，公安机关相继推出了医疗保险、年休假与年体检、“五小工程”建设及民警职级高配等从优待警举措。但实际工作中，由于主客观原因，民警年休假和职级高配很难完全兑现，即使是法定节假日休息也要大打折扣。部分基层实战单位的小食堂、小健身房等“五小工程”建设因经费紧张而停，部分民警因病致贫的问题也难以从根本上得到解决，“小病无时医，大病医不起”的现象时有发生。4/6精神压力过大。当前，人民群众对公安工作的期望值越来越高，要求也越来越严，民警的工作压力也越来越大，同时也极易引发群众对民警的误解和偏见，稍不留神就会引起投诉、上访，更有别有用心者恶意诽谤、中伤、诬告、陷害，致使民警成为当今社会的“弱势群体”，容易产生心理障碍，影响民警的身心健康。此外，在当前民警政治经济待遇偏低的情况下，部分民警承受的工作压力和家庭经济压力超限，给民警造成巨大的精神压力，给民警身心健康留下了诸多隐患。随着暴力犯罪的日益增多，民警因公负伤甚至以身殉职时有发生，极易给民警造成一定的职业恐惧心理。三、对提高基层公安民警身体素质的几点意见提高民警自主锻炼意识。增强民警身体素质，必须把提高民警的思想认识摆在第一位。要树立“呵护健康就是增强队伍战斗力”的理念，切实克服“勇于牺牲就是忠诚可靠”的片面认识，促使民警自觉加强体育锻炼，增强体质。同时，单位应积极组织开展体育比赛和健身活动，以开展“大练兵”活动为载体，制定科学合理的健身计划，营造浓厚的强身健体氛围，引导民警积极参与体育锻炼。同时，各级领导也要在思想上消除体育运动影响工作的不正确认识，树立业务工作与民警身体素质两手都要抓、两手都要硬的意识，主动关心民警的健康和身体状况，并积5/6极参与到体育运动中去，带动本单位警体活动的有效开展，逐步提高民警的身体素质。科学合理地配置警力。要积极争取上级公安机关和组织、编制、人事、财政部门的理解和支持，逐年增加警力和经费，破解公安民警“一个顶两个用”的难题及公安经费紧张的局面，切实减轻民警的工作压力，提高民警收入。要按照公安部关于县级公安机关机构设置指导意见和“以事定岗，以岗定人，以人定责”的原则，解决民警职级高配难题，精简机构，调配警力，形成分工明确、运作有序的运行机制，最大限度地整合警力资源，优化警力配置，提高民警工作积极性，以有限的投入获取最好的回报。要充分发挥“民力无限”的作用，借用社会资源，组织治安巡防队，参与治安工作，缓解警力不足的问题。要坚决按照人民警察法和上级公安机关的指令要求办事，确保有限的警力发挥更好的作用。贯彻落实从优待警制度。要认真落实民警年休假与年体检、医疗保险等各项从优待警制度，避免“疲劳战”和“拉锯战”，使民警了解健康知识和自身的健康状况，预防疾病。要不断健全和完善医疗保险制度，改变“无钱看病，无钱住院”的现状，我局采取多方筹集资金，建立民警重大疾病医疗救助金制度，确保民警得重病得到及时救助。此外，要切实解决好民警政治经济待遇问题，领导干部要6/6关心民警并帮助解决其工作、家庭、生活中遇到的实际问题和困难，为民警创造一个良好的工作和生活环境，以解除民警的后顾之忧。努力缓解民警心理压力。要尊重民警，爱护民警的才华，肯定民警的成绩，培养民警的自信心，积极开展心理健康教育辅导工作，减轻民警的思想