2016管理人员党风廉政建设自查报告与2016年学院党风廉政建设自查报告与李保国先进事迹座谈会发言稿多篇合集

2016 管理人员党风廉政建设自查报告 与2016 年学院党风廉政建设自查报告 与 李保国先进事迹座谈会发言稿 多篇 合集 2016 管理人员党风廉政建设自查报告 党风廉政建设和重大事项议事、决策民主程序是学校发展的两大基础，是实践“三个代表”，落实科学发展观和加强改进党的执政能力的试金石。我坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设，在深刻总结党风廉政建设的经验和教训的基础上，强化党风廉政建设意识，加大工作力度，采取有效措施，切实履行党风廉政建设工作职责，不断提高廉政意识，规范决策程序 ，提升学校办学声誉。现将我党风廉政建设情况报告如下： 一、切实加强党风廉政建设工作： 1、进一步加强领导干部的思想道德和纪律教育，推进领导干部廉洁自律各项规定的落实。 为了切实加强我校党员领导干部的思想道德和纪律教育，我在全体党员干部中深入开展科学发展观主 题教育活动，教育广大党员干部坚持立党为公、执政为民，始终牢记“两个务必”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。通过正面典型、案例警示等形式，从政治信念、道德情操、行为规范等方面发挥示范和导向作用，不断提高党员干部廉洁从政的意识，筑 起抵御腐朽思想侵蚀的道德防线。 2、深入开展中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等党纪条规的学习活动，加强党的纪律教育。 为了让党员干部带头贯彻和执行中国共产党纪律处分条例所规定的四大纪律和八项要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。我认真学习，深入体会，形成共识，制定出条例，内容包括严格遵守民主集中制，不独断专行、不软弱涣散 ;要依法行使权力，不玩忽职守、滥用职权 ;要廉洁奉公，不接受任何单位和教师、家长的馈赠 ;要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用党政干 部职权牟取私利 ;在干部选拔任用方面坚持民主、公开，不任人唯亲、营私舞弊 ;管好、用好学校每一分钱，实行办学经费和党政干部收入公示制度 ;发扬 艰苦奋斗精神，不奢侈浪费、贪图享受 ;要务实为民，不脱离群众、与民争利。 我还以学习贯彻中国共产党党内监督条例为契机，进一步推动党内监督工作的有效开展，不断拓展党内监督渠道，提高党内监督的有效性。其措施包括：进一步提高党政班子民主生活会的质量，规范程序，完善会前谈心活动和个人重大事项报告制度，重点抓好批评与自我批评和整改措施的落实。其次健全领导干部廉洁从政情况报告制度，坚 持领导干部述职、述廉制度。第三进一步拓宽群众监督的渠道，开辟党风廉政建设专题，开辟党政干部党风廉政建设网上评议，加强民主监督的力度。 3、巩固行风建设成果，我认真遵循“标本兼治、综合治理”的原则和“依法办学，以德立校”的方针，规范管理，落实责任。 4、强化责任，继续认真落实党风廉政建设责任制各项要求，我始终把党风廉政建设放在党建工作的重中之重，在抓好业务工作的同时同步实施党风廉政建设责任制的工作要求。坚持“谁主管、谁负责”的原则，做到层层落实。 二、重大事项集体议事、决策情况： 把重大事项集体议事、决策纳入 校长负责制范畴，学校行政自觉接受党组织的监督，坚持民主办校，增加工作的透明。做法有三点： 1、规范重大事项集体议事、决策的会议制度 每周一定期召开全体班子例会，讨论协调各部门工作，确保学校各项工作能有机的运转 ;每周一下午办公时间召开教工大会，每学期召开“教代会”。在学校重大问题的决策中，我能主动征求党组织的意见，坚持走群众路线，自觉贯彻民主集中制原则，按民主议事程序进行民主决策。在干部的任免和聘用人事制度方面，广泛听取各层面意见，形成决策，并经教代会讨论通过后才实行。各级各类先进的评选集体讨论、集体决策，共 同承担责任。 2、学校重大问题决策情况： 凡属重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免和大额度资金的使用，必须经过领导班子集体讨论决定，校长最后决策，严格按规定程序运作，任何个人不得擅自决定。 决策前：我先根据上级党组织和行政领导的指示，结合本学校实际情况提出学校工作的总体思路和实施方案，在会酝酿讨论的基础上，提出必要的意见，进行必要的政策性咨询和针对性的调查研究，对其可行性进行必要的论证。 决策中：根据总体思路和实施方案，广泛听取中层干部、全体党员、教代会代表的意见，分类归纳，去伪存真，为决策提供依据。当 方案成熟后召开全体教工大会，公布实施方案。 决策后：广泛宣传：决策方案一经形成并出台广泛宣传，利用学校一切舆论阵地广泛宣传决策方案所体现出的时代性、先进性、合理性和可行性，使之成为全校干部、职工的意识，从而形成合力，成为广大教职工共同奋斗的方向。对广大群众在方案实施过程中出现的思想及时疏通，进行必要的教育，真正做到使政令畅通。对实施过程中发现决策有失误或存在问题时，共同总结经验教训并及时修改方案，发现在贯彻执行决策方案中的先进事迹应及时总结，组织交流，予以充分发扬。 3、学校民主管理、民主监督情况： (1)教代会是教职工行使民主权利，参与学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是校长负责制的重要组成部分。学校每学期定期召开教代会，从教代会代表数占教职工总数比例的确定到代表的产生，从议题的确定到会议的召开、会后决议和提案的落实，事先都进行认真讨论，精心进行部署。教代会内容涉及学校未来发展的规划、听取和讨论校长工作报告、学校章程、教职工的聘任、奖惩、校内收益分配原则、重要改革措施、财务报告及学校发展等。校长在充分发扬民主，广泛听取教大会代表的基础上做出决定，真心诚意地把学校的各项工作置身于教职工民主监督之中。 (2)认真贯彻校务公开制度：学校成立了校务公开领导小组和监督小组，规定了校务公开的内容为：各种收费公开、学校财政收支公开、中层干部的任免公开、学校业务招待费的使用公开、教职工聘用公开、各类先进评选公开。设立了校务公开栏，方便教工及时了解校务公开情况，我校的校务公开制度加大了学校工作的透明度，增强了学校领导全心全意依靠教职工办好学校的民主意识和学校的凝聚力，调动了广大教职工参与学校民主管理的积极性和主动性。 三、认真做好领导班子及成员的年终述职工作。 述职工作能坚持在教育局的领导下组织实施，先由班子成员做述职报 告，然后由全体教职工认真填写综合测评汇总表，对校级干部、中层干部进行民主评议，并把评议的结果及时反馈，有利于干部能及时听取到来自不同方面的意见，有利于干部的快速成长。 一年来，我认真落实反腐败抓源头各项措施，开展行之有效地思想政治工作，实行严格的管理，工作呈现出风正气顺、勤政高效、廉洁自律、开拓进取的良好氛围。领导班子在群众中信誉度高，干群关系融洽，工作协调。未发生违纪违法案件。 2016 年学院党风廉政建设自查报告 2016 年，在区委区政府和区纪委的正确领导下，街道党工委、办事处认真贯彻执行党的十八大和十 八届三中、四中、五中全会精神，以“三严三实”主题教育活动为契机，坚持以党风廉政建设责任制为龙头，以构建惩防体系为核心，全面提高党员干部拒腐防变的思想意识、严守制度的纪律作风和依法行政的工作能力，较好履行了党风廉政建设主体责任，助推了多 湖的大开发、大建设、大发展。现将一年来党风廉政建设责任制工作情况报告如下： (一 )厘清责任内容，狠抓党风廉政建设责任制落实 1、充实班子打基础。年初就出台了党风廉政建设和反腐败工作实施方案，根据人事安排，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组 ;深化“三转”，回归主业，街道党 工委及时调整纪委书记分工，不分管与纪检工作无关的工作 ;严格落实“ 3+x”模式， 6月份对纪工委委员进行了调整，按照要求管理处主任不能担任纪工委委员，这两名同志退出纪工委委员，街道及时落实另两名同志补充进来 ,配齐配强人员，明确了工作职责，规范了工作内容。并在办公用房非常紧张的情况下，按照上级要求，在一楼及时调配了一间谈话室，进行了装修和办公用品的配置。 2、统一思想明职责。积极开展和完善岗位廉政风险防控机制建设，以标准化建设促进廉政风险排查，理清了理清党委主体责任、纪委监督责任的关系，层层落实责任，规定党政“一 把手”的责任目标，明确分管领导和街道部门各自应担当的职责，确保班子成员及中层干部都在各自职权内起模范带头作用，做到 人人有责任，有压力、有动力。今年以来，先后 6 次专题研究、部署党风廉政建设工作，切实履行好主要负责人党风廉政建设“负总责”。对重要来信来访、大案要案党工委书记能亲自部署亲自督办，今年对涉及党风廉政建设工作的群众来信来访件批示 3 件次，督办 3 件次，办结 3 件。对 15 名党员违纪案件的查处都能经常过问，对处理结果严格依章依纪进行把关。 3、建章立制促规范。在街道层面，一是年初出台了党风廉政建设和反腐败工作 实施方案，按照“谁主管，谁负责、明措施、定时限”的原则，从街道到村居层层签订党风廉政建设责任书 ;根据金东区机关工作人员“小错无为”问责办法等有关规定，出台了街道干部职工作风效能问责办法，问责办法将问责情形分解为十三个具体内容，细化了行为规范，如：不参加集中学习活动三次，重要会议无故不参加，集中行动无故不参加都将启动问责 ;进一步完善“廉政谈话制度”，特别对班子成员常提醒常督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。二是严格执行反腐倡廉相关制度，认真贯彻党内监督条例、浙江省党内监督十项制度实施办法 (试行 )和农村基层干部廉洁履职若干规定 (试行 )。 11 月底，认真组织全街道党员干部、“两新”企业党员学习中国共产党廉洁自律 准则和中国共产党纪律处分条例并开展学书面测试，测试结果良好。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，对于重大事项，均由党委会集体讨论决定，并明确未经充分酝酿的事项不得临时上会动议。三是定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平。四是贯彻执行干部选拔任用制度， 通过民主推荐、组织考察、公示和报批等程序， 2 名同志提拔到中层副职岗位， 1 名同志提拔到中层正职岗位。五是严格执行“四个一律”规定，明确要求机关干部在公务活动中不得接受村级组织招待，同时对近期区纪委审计出的个别领导班子同城接待或者接待标准超标问题，按照“谁接待谁负责，谁参加谁负责”的原则，于 8月 28日前执行全额退款入街道账户。在村 (居 )层面，实行村级“零招待”制度，不断完善村务财务公开、重大事项民主决策和村主职干部述职述廉等制度，落实以“三务公开”、村务监督、民主管理等工作机制为主要内容的农村基层党风廉政建设规 范体系，特别是加强对农村重点建设工程的监管，基本杜绝了规避招标和场外交易等现象，积极营造信息公开、过程透明、结果公正的交易环境，受到了干部群众的广泛赞誉。 (二 )开展教育督查，不断提升党员干部廉政服务意识 1、强化教育守规矩。每季度召开一次党风廉政工作专题会，班子成员汇报分管工作党风廉政执行情况。利用金东大讲堂、周一夜学、每月党日活动组织党章党纪党规的专题学习。年初以开展“从严管理落实年”、争当“五有”村干部活动为抓手，进一步加大监督管理力度。今年 4 月 23 日，街道党工委书记曹斌在“五有”村干部培训会上为全体 机关干部、村居 2600 多名党员干部上了一堂题为全面依法治国与基层实践的党课，结合多湖街道近年来发生的违法违纪案例进行了党风廉政教育，用身边的案例教育警示党员干部 ;今年 7 月 1 日，党工委书记曹斌利用“七一”党员大会契机，为全体党员干部上了一堂题为新形势下如何做一名合格的共产党党员党课，重温了入党誓词 ;今年 11 月 3 日，街道邀请区纪委、区组织部领导为叶宅、林头、黄泥山全体党员干部开展“讲党性、守规矩”党风廉政专题教育，以此提高党员干部拒腐防变的能力，提升示范带头助推中心工作的意识。 9 月份街道副科级以上领导干 部学习党章党规党纪集中培训结束后，街道党工委高度重视，分两个层面对培训会精神进行传达学习。 12 月 7 日晚对 62 名街道干部组 织开展准则、条例知识测试，于 12 月 15 日对村居 35 个支部、 2 个城市社区及“两新”企业党组织共 1616 名党员进行了准则、条例知识测试，通过学习测试，把党规党纪刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。同时利用每月 15 日党员活动日，组织党员干部学习党风党纪和廉洁自律相关知识，收看让党旗在农村基层高高飘扬电教片。通过学习教育，通过学习教育，在街道、村 (居 )干部党员中逐步形成了崇 尚民主、遵纪守法、用心工作、模范带头、敢于拼搏的良好风气。 2、正风肃纪动真格。为严格工作纪律，提高办事效率，出台 道干部职工作风效能问责办法，明确“工作主观不努力致使工作延误”等十三种违反效能建设有关规定的情形列入问责。狠抓督查考核，不定时安排纪委和分管班子成员分期、分批领队，对机关工作纪律、手机畅通情况、学习作风、党员干部参会纪律等方面组织各类督查 42 次，刊出督查通报16 期，查处相关工作人员 7 名 ,30 多人次受到点名道姓的批评。同时，做到日常督查考核与重点工作推进相结合，哪里有重点工作哪里就有纪检 干部。对重点工作、重点工程开展日常巡查督查，掌握进展情况，及时通报督促抓推进。对农村垃圾分类、环境卫生整 治、五水共治、河长制落实、农村股改、烟花爆竹禁限燃、畜禽养殖整治等工作开展多次专项督查，在党员干部中严肃了纪律要求，明确了要求。对一些重点工作、重点工程推进不力的村党员干部进行教育谈话，在中央商务区、恒生电子、再生资源市场、污水管网、三改一拆、大项村骨灰堂搬迁等工作中约谈 80 多人次，有效的保障了工作的推进。 (三 )加强案件查办与信访举报，群众满意度得到提高 1、严格执纪办案。坚持有腐必反、有案必查，以零容 忍态度惩治腐败。开展整治基层干部贪污侵占不守规矩问题专项行动，认真排摸线索，提高案件查处率。协助区纪委办理件 8 件，自己查办问题 5 件，及时处置问题 5 件。配合区纪委对一名违纪党员进行了公开审理。立案 7 起，结案 4 起， 2 起已将处理请示报告送区纪委等待批复中， 1 起正在处理中，党内警告处分 2 人，党内严重警告处分 1 人，开除党籍 2 人。认真接待和处理群众来信来访，做到件件有调查、有落实、有反馈。落实好上级交办、转办的信访举报件，按时查清处理并及时上报办理结果，对省委巡视组交办的 8 件信访件进行核查答复，对 14 件信访件进行上 门结 案答复。对辖区范围内的信访重点对象进行排查处理，能解决的立即解决，一时不能解决的做好思想疏导和引导工作。同时率先完成了街道纪检谈话室建设，为案件办理提供了有利的条件支持。 2、畅通信访渠道。制订并坚持了党政领导接访日制度。专门成立信访工作小组，加强信访举报工作。在每个村居公示党风廉政建设热线电话，拓展了群众反映渠道。对群众反映的问题及时组织力量认真调查核实，对发现的问题严肃查处，对信访举报实行公开答复，提高了透明度，减少了疑虑和误解。全年共受理群众来信来访 71 件，办结 71 件，办结率 100%。 2016 年管理 人员党风廉政建设自查报告 2016 年， 林业站在镇纪委、监察室的正确指导下，在镇党委的直接领导下，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐败斗争，紧紧围绕 2008年纪检监察工作要点及 2008 年度党风廉政建设目标责任书等目标内容，认真开展自查自纠工作，现将工作情况作如下汇报： 一、建全机制，夯实勤政廉政根基 根据镇委镇政府关于落实党风廉政建设责任制的规定， 林业站在 2008 年度党风廉政建设中一是健全和完善了“一把手”负总责的领导机制，林业站长负责抓党风廉政建设和纪检监察工作。二是加 强理论学习机制，把增强党员干部的党性修养和提高思想政治素质作为一项重要工作来抓，组织全站党员干部学习两个条例、学习江泽民文选及党章，通过学习，增强了党员干部廉洁奉公的意识。三是开展警示教育，通过组织党员干部观看镇纪委举办的反腐警示教育片，使大家在思想上清醒在认识到了我党惩治腐败的决心。四是通过开展党员先进性教育和听取先进性教育活动的事迹报告会，并结合支部实际，谈作法，讲体会，通过学习党纪党规，使全体党员能自觉在遵守党章，遵守党纪党规，为加强反腐倡廉、勤政廉政夯实了坚实的根基。 二、严格管理，筑牢拒腐 防变的防线 一是完善各项管理制度，主要从学习、会议、财务等方面制定了制度，并要求干部职工严格按制度办事，严格自律。财务上收支公开透明，工作上对案件的处理形成集体决议，任何个人不准随便推翻集体决定。队伍建设上做到学法、守规、明礼，狠抓森林 法、湖北省森林管理条例等法律法规的学习，做到依法执法。通过制度建设，规范约束了干部职工行为，树立了林业站的良好形象。 二是规范部门执法行为。林业站是个行政执法部门，在行政执法中我们坚持文明执法，从严执法，管好林业。工作中我们做到了不以权谋私，徇私枉法 ;不吃拿卡要，接受 贿赂 ;不有责不履，玩忽职守 ;不违反规定，乱收乱罚。达到了源头治腐的目的。 三是积极推行政务公开。建立政务公开牌，对站内人员的分工、收费标准、办事程序、各种服务指南等公开上墙，接受群众监督，促进了部门民主化、制度化、透明化，防止了腐败现象的滋生。 在今后的工作中，我们将进一步加大宣传教育力度，学习党章和两个条例，增强干部职工的廉洁意识。加大林业案件的查处力度，确保林业经济健康发展。加强干部职工自身修养，提高力案水平和办案能力，从而促进我镇林业工作在新的一年再上一个新台阶。 李保国先进事迹座谈会发言 稿 李保国同志的先进事迹感人至深，给北京林业大学教师树立了新的标杆标准和学习榜样。我们要进一步端正教学科研指导思想，面向农村基层第一线，面向林业和生态文明主战场，面向小康社会