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文档简介

工作分析报告也是工作描述，它是工作的工作要求和完成工作的人的要求。包括工作描述和工作规范。事实上，如果你想写这个，你也应该听简单的。首先，你应该了解这个职位的工作职责和需要做的事情。第二是完成相变工作的员工的心理和生理需求。1收集信息2分析信息3做一个决定，我以前在大学俱乐部的时候写的！在写作过程中，要注意的是，你岗位的工作描述和其他岗位的工作描述一起，应该能够完成企业的整体任务。如果你遵循程序，人事工作流程是正确的！元素：1.工作标识包括工作的名称和编号、工作所属的部门或团队、工作状态、工作描述的撰写日期、作者和审阅者以及文档的确认时间。2.工作总结描述工作的总体性质，即列出主要工作的特点和范围。工作总结中应尽可能避免“执行其他待完成的任务”等一般性描述。虽然这样的描述可以为主管分配工作提供更大的灵活性，但事实上，经常看到的工作内容并没有明确地写入工作规范，只有“分配的其他任务”这样的词语才能很容易地找到逃避责任的借口，这使得对工作性质和员工需要有意或无意完成的工作的描述存在缺陷。3.工作活动和程序包括要完成的任务、工作职责、使用的工具和机械、工作流程、与他人的联系、接受的监督和实施的监督等。4.工作条件和物理环境简要列出相关的工作条件，包括温度、湿度、光线、噪音水平、安全条件、地理位置等。5.内外软环境包括工作团队中的人数、完成工作所需的人际沟通的数量和程度、部门之间的关系、工作场所内外的文化设施、社会习俗等。6.工作权限包括工作人员的决策权和行政人事权，对其他人员实施监督以及财政资金和预算的审批等。7.工作绩效标准工作说明书还应包括相关绩效标准的内容，即在完成某些任务或工作量时要达到的标准。本节描述企业期望员工在执行工作说明书中的每项任务时满足的标准或要求。例如，要确定绩效标准，只需添加以下词语：“如果您这样做，我将对您的工作非常满意。”工作说明书中的每一项职责和任务都可以完全按照这句话的指导方针来描述，自然会形成一套相对完整的绩效标准。8.就业条件包括工作时间、工资结构、支付工资的方法、福利、工作在组织中的正式职位、晋升机会、工作的季节性、进一步学习和研究的机会等。9.工作要求主要说明担任该职务的人员应具备的基本资格和条件，基本分为：一般要求：包括年龄、性别、教育背景和工作经历；(2)身体要求：包括健康状况、力量和体力、运动灵活性、感觉器官的敏感性；心理要求：包括观察能力、学习能力、解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、个性特征、性格气质、兴趣爱好等。以下术语常用于工作描述中：1.拟履行的主要职责2.花费在各种任务上的时间百分比3.要达到的性能标准4.工作条
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