NIKE员工聘用合同(营业员)

员工雇佣合同招聘人员(简称甲):雇员(简称b):身份证号码：甲方聘用合同制职员，甲方已向乙方如实介绍了与合同相关的情况。甲方双方本着自愿平等的原则，经过协商，特别签订本合同，共同遵守。第1条合同期限合同期限为一年(12个月)，从年月日到年月日。第2条(或从事某种工作)甲方聘请乙方担任某一职务(或从事某种工作)。第3条工作时间和规定1.乙方采用灵活的工作时间，确保乙方工作任务完成和休息的权利。部分人员根据实际需要分配到全班，分配到相当于人均分配义务范围的全班系统，具体的店长根据实际情况分配。2，(b一般在8小时/天工作，非b的责任范围内，必要时另行安排加班，加班时间，a按规定计算2.5元/小时以下，加班工资)3、迟到早退10元/回，迟到10分钟以上1元/分钟处罚，超过30分钟的缺勤附近，缺勤扣50元/回。一个月内迟到，早退三次，缺勤一次。旷工两次以上，予以开除处理。4.不妨碍营业，个人需要日班休假一天，所以提前一天向分公司经理报告，同意后，与组内人员自愿安排代班。5、如果有休假，必须提前一天与店长协商，并得到店长的同意，当天不计算工资和扣除额。6、不允许在工作时间内处理个人私事，特例必须临时确实申请休假，要注明店长和本来的原因，理论上不要超过30分钟。未经允许外出或超出时间许可范围的旷工制度。7、上班营业时间内，不包括与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上qq等情况(包括按电脑订单借入、与工作无关的上qq等)，以及工作需要的东西。否则，一次发现扣除10元/人。8、店面专业出纳，其他职员不允许直接接触。第4条劳动报酬补偿系统：基本级服务总服务工作津贴个人最高营业奖半组营业奖优秀员工奖生日津贴加班津贴出差津贴年终奖金福利(包括2级、3级等)最低工资：根据当月的综合评价确定等级正式员工：月末进行公司综合评价(包括考试)，正式员工按评分段分别支付500、550、600的基本工资。卖场支持：月末，根据公司综合评价(包括考试)，按评分台支付650，700韩元的基本工资。店长：月末以公司综合评价，按评分台支付700，800，900的基本工资。开工奖：一个月不迟到两次，提前退学、缺勤、休假的人，获得50元的开工奖。服务年龄：从入职之日起，基本工资一年50元/月，3年密封。员工提前提交书面申请，总经理签署后提交给财务部门，下个月生效。工作通讯等津贴来源(店长：150 50分：100)个人最高经销商：每个月销售业绩最高的个人，100元/月(不涉及分店经理)半集团经销商：本月销售业绩最高的半队，50元/本月(按半集团供求)，特大100元/月(不涉及店长)优秀员工奖：每个品牌每月一名优秀员工，100元/月(对各方面综合质量、卓越贡献等的评价) (不涉及分店经理)优秀店长奖：完成任务时的店长和100/韩元经销商。生日活动补助金：正式工作，生日那天填写申请书，总经理签字后，财政收100元月份升降：店长：以每个店铺的总销售额的2为基准，有变动(任务完成110%，2.1%)；百分百完成任务，按2%。任务90%、1.9%、等等)安慰依次类推，不给上级封口完成任务任务120%-130%以下，按1%任务完成不到110%-120%，按9任务完成不到100%-110%，按8任务完成不到90%-100%，按7 键依次类推员工：减免权利金基准与折扣：金额折扣率员工退税率从采购部晋升5000-10000或更低版本9.5%850元低于10000-20000打九折770元低于20000-300008.5%6100元低于30000-500008%的折扣5150元50000-及以下向总经理请示3260元理想向总经理请示3500元加班：公司要安排2.5韩元的兼职或上一次的兼职日常工作。店长统计，附上考试表，月末总经理审核签名，然后进行财务计算。差旅津贴： (发票总经理签署后作为财务偿还)1、汽车旅行实报：乘车原则是列车汽车飞机顺序。市中心的原则是公共汽车地铁商场出租车2、住宿：50元/日餐费333620/日3、补贴：员工(培训):20元/天年终奖金： (从今年第一天到第二年除夕，作为自然年，一年到头都要享受)普通员工：1000元/年，高级员工：1100元/年，高级员工：1200元/年商店长度：1300元/年，益处：二级：国家规定的法定公休日、国庆节、5月1日、中秋节、端午节按本人的2倍基本工资计算第三级：除夕夜，除夕夜，阴历1月2日，按我的3倍基本工资计算低折扣自助购买：如果是正式会员餐，则仅限于可以购买不仅限于内部折扣的金额的产品。本人未穿的人一旦发现，应弥补相应的折扣差额，并注明警告处罚。第五条工资按时支付。甲方应在每月8日之前，向乙方现金支付上月的劳动报酬。甲方不得无故扣除或拖欠乙方工资。否则，乙方可以依法要求乙方按时支付工资或经济补偿。第6条b国的责任和义务1.遵守甲方制定的各种规章制度及营业上岗必备手册。2、按时完成甲方规定的工作。3、热爱甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第7条劳动保护合同上与国家法规冲突时，以国家公布的法规为标准，b国的劳动保护按照国家的有关规定执行第8条医疗保障乙方在劳动合同期间因公务受伤，公司积极进行调查和责任追究，每月基本工资和相关医疗费用按照有关规定支付。在因生病或公务受伤而中断医疗期间，甲方不负担医疗费用及工资。乙方因疾病和非公开死亡，甲方不承担葬礼和直系亲属养老金。第9条教育和培训甲方应对乙方进行思想政治教育，遵守守法教育，根据工作需要进行工作和职业技能培训。公司将组织学习和教育的机会划分为内部和外部教育的进修，以激发和调动员工的积极性。为员工提供更大的增长提升空间，充分发挥其才能。第10条劳动合同的变更、终止、重新订立和终止(a)甲方和乙方可以根据协议变更合同。(b)发生以下情况之一的，甲方可以随时终止劳动合同：1、乙方在试用期内被发现不符合雇用条件。2、乙方严重违反劳动纪律或雇主规章制度。乙方连续3个月未完成销售任务，连续3个月销售业绩排名倒数第一。4.乙方严重失职和徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害。乙方非法收取现金，未能及时存入公司，甚至经费虚假报告、现金收据等一切都损害了公司的利益。5、乙方依法追究刑事责任。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前30天书面通知乙方。1.甲方经营状况遇到严重困难，经过公司的审议，决定减少人员。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整业务仍不能胜任工作。(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬，也不提供劳动条件。2.甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。(e)发生以下情况之一时，劳动自动解除：1、甲方依法解散或依法撤销。2、乙方死亡；(六)乙方申请解除劳动合同：应当书面通知乙方。甲方批准之日起一个月后可以正式移交。辞职员工如果参加企业出资培训，工作不到合同规定的年数，就要赔偿甲方一定的教育费。未经甲方允许而离开的话，甲方有权要求乙方返回工作岗位，因此可以赔偿甲方造成的经济损失，或者被视为开除处理，公司有权扣除工资、扣除、奖金及教育费。(7)重新签订劳动合同：合同到期，甲方和乙方无异议，优先延期劳动合同，及时重新签订劳动合同。(8)合同终止：合同到期或双方出现合同终止条件时，合同自行终止。第11条保密协议(a)乙方保守甲方秘密的问题包括：1、公司管理决策中的秘密问题；2、公司重要合同、客户和贸易渠道；3、公司的非公司财务、银行帐号等4、公司人事决策的保密事项、员工工资、奖金等和金额；5、董事会或总经理确定的其他公司秘密事项；(b)乙方在任职期间遵守公司保密制度，严守本合同规定的保密事项，如果公司因泄漏而遭受损失，甲方将根据情况轻重给予警告、罚款、解雇或法律责任。(3)乙方在合同终止或其他原因离职时，应明确移交与个人工作相关的所有技术、工作(包括通信、备忘录、客户名单及培训教材)相关资料，并在得到主管上司同意后，才办理离职手续并领取工资。乙方辞职后私自拿走公司机密资料，甲方将扣除乙方工资和其他福利，追究其法律责任。第12条违反合同的责任(a)甲方的法律责任：甲方无故解雇乙方，应向被解雇者支付全部工资。(b)乙方的法律责任乙方因违反合同而同意解除劳动合同，甲方发生损失的情况，乙方应向甲方赔偿以下损失：1、甲方支付的教育费用；2、对经营和工作的直接经济损失。(c)对以下违反合同的行为单独负责1.乙方如有违反刑法、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权立即开除，不予赔偿。乙方贪污受贿等造成的损失，乙方完全负责。2.乙方违反员工手册和甲方规定的其他规定制度时，甲方有权根据员工手册等规定，在被乙方分别开除之前，给予相应的惩戒处分。损害本公司利益，如企业声誉受损、财产损失、甲方可根据严重程度采取一次性罚款措施。3.乙方在现职期间不得在与本企业类似的企业事业、团体及与本企业相关的企业事业团体中兼职。第十三条双方认为应商定的其他事项或对原条款的重新约定；本合同自年月日起