公司福利管理制度

文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：第7页，共7页文档标题公司福利管理系统修改简历序号版本页码修改内容修改日期修改者1A/0整页新版发行/准备/日期：审阅/日期：批准/日期：1.0目的为了规范公司员工福利管理，提高员工的归属感和责任感，反映对公司的人文关怀，提高员工工作积极性，特别制定了这一制度。2.0定义福利是公司向员工提供的基本薪金、流动薪金、特殊奖励以外的利润和服务，是公司整体薪金的核心组成部分。3.0服务范围本制度适用于与公司有劳动合同关系的员工。4.0责任4.1管理人力资源部负责员工福利政策的确定、定期审查和调整、福利项目和预算的确定、所有福利的实施等。4.2财务部门按照行政人事部规定的预算发放。5.0优惠配置5.1社会保险5.1.1公司根据劳动法及其他相关法律向在职人员支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人部分负担，直接从工资中扣除代缴。5.1.2公司和被保险人缴费比例基数：每个社会保险费的缴费标准是雇主员工本人上个月的工资总额，员工本人的工资取决于国家统计局规定的工资总额中包含的项目。有关具体内容，请参阅相关保险条例规定。项目单位缴费比例个人支付率基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险8%2%生育保险1%个人不付款工伤保险1%个人不付款员工离职，本月出席不到15天的情况下，当月社会保障费用(单位缴费和个人缴费)全部由员工个人负担。据调查，本月出席15天以上的情况，该月的社会保障费用由公司负担，个人负担金部分从个人工资中预扣。5.2年终补偿5.2.1在当年12月31日之前进入公司的正式聘用员工，将根据全年综合评价成绩，定期发放年终奖金，具体发行时间和方法等，由行政人事部根据总经会的决定另行通知。5.2.2以下人员不能享受该年度的年终奖金：1)在年终奖金发放前出发：2)年度缺勤累计为3次或主要违纪行为。3)该年度缺勤60天以上(不包括带薪休假时间)或休假20天以上；4)缺勤、留职没有上班(缺勤后他重新工作的未工作日期由缺勤计算，适用前科)；年末审查不合格。5.3食宿优惠5.3.1如果您是进入本公司的现场职员或离家较远的当地职员，公司将免费提供住宿和适当的住宿设备、设施。职员宿舍配备了空调设备，公司根据工作水平安排了多种标准宿舍。负担员工住的宿舍的水电费用，从当月的工资中扣除。如果员工每月的住宿不到10天，公司将取消他的住宿资格。职级住宿标准组长、技术人员、职员等八个人主管、工程师等四个人监督官两个人类管理员以上一个人类5.3.2公司向员工提供工作餐津贴，每月初巡公司将本月膳食津贴填补在员工个人饭卡上，每月月末员工饭卡上剩下的费用补充在员工工资上。每月工作餐补贴标准如下：16元/日(月津贴天数按自然月中正常工作日天数计算，星期六星期天不再计算饭食)休假期间不再提供餐饮优惠。5.3.3职员进入公司的第二天，公司行政人事部统一处理饭卡，每顿饭以卡丢失等方式采用卡结算制，当天通知部门主管，填写饭卡申请表，并追加支付10韩元的工作费。5.3.4公司提供一定的住宿优惠，但如果员工个人自动放弃此权利，公司将不提供任何补贴或补偿。5.4服务工资本公司连续服务年限会员等级主管阶级经理级局长，副经理老板一万一年100150200250300满2年200300400500600满三年以上3004506007509005.5调动奖金本月内，公司规定的上班时间内，从未出现迟到或早退、休假、缺勤者，公司颁发了100韩元/月的开工奖。5.6带薪休假5.6.1带薪年假员工连续在公司工作一年，公司根据下表提供带薪年度休假。本公司连续服务年限带薪年度休假天数1年不到3年五天3年5年以下7天5年以下10年10天10年以下15年15日5.6.2国家法定假日项目假日天数日期面料1天1月1日春节3天农历除夕，初一，初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天五月初五国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天八月十五5.6.3其他假期结婚休假(需要提供结婚证)1、职员达到法定年龄，可以享受5天的结婚假期。2、职员早于晚婚年龄的结婚(男职员只有25岁，女职员只有23岁)，可以享受7天的结婚假期；产假、母乳喂养休假(需要提供结婚证和出生证明原件)1.女职工的产假为98天，根据国家计划生育政策，而不是产前15天，享有产假。2、膀胱细胞或剖宫产，增加15天；生育者，以98天为标准，生育1次以上，产假增加15天；育儿假(需要提供结婚证和出生证明原件)只有试用期的上班族可以在妻子分娩时申请7天育儿假，但以后必须提供结婚证书和出生证明原件。育儿假在妻子预产期一周内申请休假，过期后无效。商会1、职员直系亲属(夫妇双方以外的祖父母、父母、配偶、子女)的死亡可以给予5天假期；2、其他亲属的死亡应根据休假、休假处理；5.7祝贺(公司列日)、祝贺结婚生子、员工应提供相关证据。项目金额注释结婚庆典65500 200元领取结婚证在半年内有效，行政人事部发给员工分娩祝贺仪式65500 200元配偶分娩者减少了一半生日祝贺仪式30-50元(根据市场价格变化调整)支付与员工出生日期(以员工身份证的出生日期为准)金额相同的物品。5.8教育效益：公司根据评价结果制定行政人力资源部的教育计划，组织实施，使员工的知识、技能、态度等适应变化的经济技术、外部环境。教育优惠包括员工在职或短期脱产免费教育、工费进修等。5.9娱乐：企业提供的组织文体活动、聚餐或旅游等福利，旨在促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活。5.10健康检查：公司每年为在职员工准备健康检查。5.11通讯补助金：5.11.1经理级以下职员原则上没有手机费标准，特殊情况下需要外部联系100元/月申请。5.11.2报销发票需要标准通信费发票，如果不能提供发票，则不退款。5.11.3所有新员工符合公司电话费的补贴标准，从入职之日起下月开始领取通信补贴。5.11.4对有通信费补贴的职员，为了公司的联系，必须24小时打开手机电源。因为公共联系，手机关机，3次通知行政人事部，公司将取消通信补助金。5.11.5移动电话计费时间下个月偿还通话费用，为确保电话费用的及时会计计费，超过2个月的电话费用账单，财政将偿还一半。5.11.6每个等级的报销标准：序号职级手机费指导费用标准2016年报销标准1老板300元/人2局长，副经理200元/人3经理，副经理150元/人5.12出差津贴：员工由于公共出差人员的原因，可以根据工作级别使用相应的出差标准5.12.1出差处提供食宿，不偿还相应的住宿费或伙食费补贴。5.12.2城市交通费用票在限度内偿还。提货时不能偿还交通费。5.12.3坐火车4小时可用的途中伙食费；5.12.4出差期满后，在返还后的5个工作日内偿还，返还出差借款剩余部分，否则从当月工资中扣除余款。5.12.5出差期间，酒店住宿时不能报销与出差工作无关的费用(如个人洗衣费、酒店电话费、个人酒店消费等)。5.12.6因出差职员而巡礼(绕道)探亲，应提前申请，探亲期间不得偿还住宿费。5.12.7与出差无关的费用不能计入出差报销。事业费、礼品费要先申请批准后使用。5.12.8违反交通的罚款不予偿还。5.12.9出差过程中如有虚假、虚假费用等行为，除没收确认结果申报的费用金额外，按虚假金额的两倍处罚，情节严重的法律责任。给部门主管同等的处罚。序号级别住宿费标准伙食费标准城际交通费标准城市交通费标准一类城市两种城市三类城市早晨中晚了飞机火车轮船出差车/自驾地铁公共汽车1会长，社长500400350205050头等舱柔软的床特等舱尼姆2局长，副局长400300300205050经济舱坚硬的谎言二等舱尼姆3经理，副经理300260230205050经济舱坚硬的谎言二等舱尼姆尼姆尼姆4职员2802101801530