外国语学院绩效工资分配实施办法

外国语学院绩效工资分配实施办法 （讨论稿）为充分发挥外国语学院教职工工作的积极性、主动性和创造性，适应学校管理重心下移，建立责权利统一的管理模式和有效的内部分配激励机制，根据“青岛理工大学教学院（部）绩效工资总额包干暂行办法”的精神，结合外国语学院教职工的教学实际情况，特制定本实施办法。一、指导思想为学校的学科、专业、课程建设和发展提供保障，推进教学改革，提高教育教学质量和水平，吸引、稳定一支与建设高质量多科性大学相适应的精干高效的教职工队伍。坚持“能者多劳、多劳多得、优质优价”的原则，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，充分发挥学院绩效工资的激励作用，逐步形成人尽其才、才尽其用、充满活力、竞争择优的用人机制。二、绩效工资的来源与适用范围外国语学院的绩效分配工资来源于学校按照有关办法切块过来的绩效工资总额，即：教学任务绩效津贴总额，以前一年分配到我院的绩效津贴总额为基数，考虑核算年度的教学任务增减、职称结构变化等切块到我院的绩效工资总额。外国语学院绩效工资分配的范围为承担教学任务的人员，专款专用。三、绩效工资的分配原则1为充分发挥绩效工资的引导和激励作用，按照学校要求，学院每年根据实际情况拿出教学任务绩效津贴的1030，用于奖励在教师综合评价、教学效果等方面表现突出的人员。2根据外国语学院的总教学任务情况，划定统一的岗位教学工作量要求。岗位工作量标准通过测算确定，原则上相对稳定。我院的基本教学工作量定为240学时。专任教师兼职的工作量减免及补贴按学校有关规定执行。3. 教职工完成岗位基本教学工作量且达到学院考核要求的，发放全额校内岗位津贴。未达到岗位基本教学工作量要求的，扣发未完成工作量部分的岗位津贴，确有客观原因并经院务会议同意的可以降低教学工作量要求。4、超过基本教学工作量以上的部分称为超工作量，教职工完成岗位基本教学工作量，发放超工作量津贴；未完成基本教学工作量，不发放超工作量津贴。5、超工作量部分单位学时酬金发放标准：教授：25元/学时，副教授：20元/学时，讲师：16.7元/学时，助教：13.3元/学时，根据每年划拨的绩效工资情况可适当调整。6学院外聘教师工作量的报酬标准参照市场行情双方商定，报院长批准。四、教学工作量核算办法根据学校深化校内收入分配制度改革，促进学校教学院（部）二级管理的精神，依据青岛理工大学教学任务核算办法，结合本院的教学实际情况，本着积极稳妥的原则，特制定本院各教学环节的教学任务计算办法如下：（一）本专科教学任务本专科教学任务由课堂讲授教学任务和实践教学任务组成。1.课堂讲授教学任务Q1课堂教学包括：备课、上课、作业批改、答疑、出考题、考试、阅卷、成绩登录等各完整的教学环节。Q1=计划学时X1合堂课系数K1教学方式系数k2（1）计划学时X1：指教学计划规定的课堂讲授学时；（2）合堂课系数k1: 大学外语：合堂班基数取2，每增加1个自然班，系数增加0.2，如3个自然班合堂系数为1.2，1个班系数为0.8； 其他学院的专业课：合堂班基数取2，每增加1个自然班，系数增加0.2； 外语专业的专业课：合堂班基数取1，每增加1个班，系数增加0.2； 外语专业的全院选修课：以45人为一个班（不足45人按1个班算），系数为1，45人以上系数为1.2； 全校性选修课：2个班（70人）系数为1，每增加35人，系数增加0.2。（3）教学方式系数K2：双语课（不含专业外语，由教务处认定)K2=1.5,常规课堂教学(含多媒体教学) K2=1。2.实践环节教学任务实践教学工作包括毕业实习、毕业论文联系实习地点、备课、准备、选题、指导、答辩、考试考查、批阅、成绩登录等环节。（1）毕业实习任务Q2：按照每个班每周16学时计算。Q2=16计划周数总班数指导人数/毕业生总人数（2）指导毕业论文任务Q3：按照每个学生每周0.8学时计算。Q3 = 0.8毕业设计周数指导人数（二）研究生教学任务研究生课堂教学任务Q4：Q4=计划学时X4研究生课程系数K3合堂课系数K41.计划学时X4：指研究生教学计划规定的学时；2.研究生课程系数K3：K3=1.2。3.合堂课系数K4：以35人为1个自然班，合堂班基数取1，每增加35人，系数增加0.2。五、专任教师兼职年补贴兼职职务补贴标准（元）院长3000副院长2500教研室（中心）主任1000教研室（中心）副主任800党支部书记、分会主席800各民主党派负责人800专任教师的各类任职由学校相关部门审核确认，各类补贴就高执行，不重复计算。六、对于教师去黄岛