企业（职工）农民工劳动合同书

合同编号:企业(职工农民工 劳动合同书甲 方:(用人单位企业名称:地 址:联系电话:乙 方:(劳动者姓 名:别:联系电话:家庭住址:山西省人力资源和社会保障厅制根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 等有关规定,甲、乙双方经平等自愿协商,一致同意签订如下劳动 合同。合同期限1、本合同采取下列三种期限形式;年 月 日止。(二无固定期限,自 年(三以完成一定的工作(任务为期限。 自 年起至工作(任务完成即行终止。试用期为工作内容和工作时间2、根据甲方生产(工作需要,乙方同意在工种,具体工作内容为 。3、 甲方根据国家、 行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准, 制定科学合理的工作任务;乙方按甲方要求完成产品的数量、质量 指标和工作任务。4、甲方确定乙方实行下列第 种工时制度。(一标准工时制度。(二不定时工时制度。(三综合计算工时制度。5、甲方按照国家法律、法规规定,合理安排乙方的工作时间和 休息休假。6、甲方因施工生产需要,征得乙方同意后,可延长工作时间, 但不得超过劳动法规定的时间。-2-劳动保护和劳动条件7、甲方按照国家和行业劳动卫生、安全生产相关规定,向乙方 提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品, 对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生 活条件,保障乙方的安全和健康。8、甲方负责对乙方进行职业技能、安全生产和劳动卫生培训。9、乙方应接受有关培训,并按国家规定取得相应的岗位证书或 职业资格证书,在劳动过程中严格遵守安全操作规程。乙方有权拒 绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业。劳动报酬10、甲方以法定货币形式每月期内按 标准支付。 11、甲方支付给乙方的工资不低于省政府规定所在县的最低工 资标准。12、甲方安排乙方加班(包括日延长工时、休息日加班不能安排 补休、法定节假日加班,按国家规定支付给乙方加班工资。社会保险和福利待遇13、甲方要按国家和省的规定参加基本医疗保险,并按统筹地 区的有关规定按时足额缴纳基本医疗保险费。依照工伤保险条例 的规定参加工伤保险,按照企业所在地劳动保障行政部门的规定费 率缴纳工伤保险费。参加农村社会养老保险的乡镇(含村办企业农 民工缴费基数和比例,按山西省劳动保障厅关于乡镇企业职工实 行社会养老保险制度的通知的有关规定执行,所在企业缴纳 10%, 个人缴纳 5%。14、乙方在甲方每月发放工资时,甲方在乙方工资收入中代扣 代缴乙方本人工资收入 %、 %、伤社会保险费和农村养老保险费,甲方对乙方代扣代缴的各项社会-3-保险费,由甲方向社保经办机构缴纳。15、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产 假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。16、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,因工或非 因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规 定执行。劳动纪律17、甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。18、乙方在合同期间遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度。 教育和培训19、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业 技术及上岗前培训。要严格实行“先培训后上岗”的就业准入政策, 集中培训的时间不得少于 60学时,内容包括以下四条:(一劳动法 、 职业教育法等国家有关企业生产的方针政 策和法律;(二本专业国家职业标准所要求的理论知识和实操方法;(三本专业相关规章、规程标准;(四事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。 20、乙方应刻苦钻研本职业务,达到国家规定的职业技能标准 和行业技能等级标准,持证上岗。劳动合同的终止和解除21、劳动合同的期满或双方约定的终止条件出现时即行终止。 22、经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。23、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(一在试用期间被证明不符合录用条件;(二严重违反劳动纪律和甲方规章制度;(三严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大听他;-4-(四被依法追究刑事责任。24、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提 前三十天以书面形式通知乙方本人:(一乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作;(二乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能 胜任工作;(三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 25、乙方有下列情形之一的,甲方不能依据本合同第 22、24条 规定解除合同:(一患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力;(二患病或负伤,在规定的医疗期限内;(三女职工在孕期、产期和哺乳期内;(四法律、行政法规规定的其他情形。26、乙方解除本合同,应提前三十日书面通知甲方。27、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(一在试用期内;(二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 28、依据本合同第 24条解除劳动合同,及依据第 22条由甲方 提出解除劳动合同,甲方按乙方工作年限每满一年发给乙方一个月 工资的经济补偿金。违反劳动合同责任29、甲方违反、解除劳动合同,如给乙方造成损失,甲方按国 家供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品, 对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生-5-活条件，保障乙方的安全和健康。 有关规定和乙方实际损失支付赔偿费。 30、乙方违反规定或劳动合同约定导致解除劳动合同，按以下 约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失： 其他 31、甲、乙双方约定的其他事项： 。 32、甲、乙双方在合同有效期内发生劳动争议，应当协商解决； 协商无效时，可在劳动争议发生后六十日内向所在地的劳动争议仲 裁机构申请仲裁。 33、 本合同终止或解除后， 甲方应在七日内向乙方出具 解除(终 止劳动合同证明书 。 34、本合同未尽事宜按国家相关法律、法规处理。 35