第四章劳动力市场

第四章劳动市场，本章内容第一节劳动市场的一般理论第二节劳动资源的市场配置第三节劳动市场的平衡理论第四节内部劳动市场的一般理论第一节劳动市场及其构成是根据劳动管理和就业领域的市场规律，自觉地使用市场机制调整劳动供求关系，合理引导劳动力流动，从而实现劳动合理配置的机关。劳动市场的构成1、劳动2、工资、3、就业单位4、劳动市场组织者一般可以分为劳动市场机关、2、劳动市场类型1、范围：区域劳动市场(国际和国内劳动市场)产业劳动市场(建设、煤炭产业、计算机产业等)、以下根据劳动的职业素质要求进行划分：国家公务员劳动市场(学历、专业、年龄等)专业技术人员市场(经营才能)专业技术人员市场(不可替代的专业知识、技能、经验等)一般劳动市场(一般工人、管理人员、服务业从业人员等)3， 制度因素影响工资水平2011年北京市最低工资提高到每小时5.5元以下，每月960元以下，每小时6.7元以下，每月1160元以下。工会可以通过限制非会员雇佣，强迫政府通过强制退休、禁止雇用童工、限制移民和缩短工作时间的法律手段，减少提高工资的劳动供给。3，社会因素：社会团体和社会规范在工资设置和劳动分配中的作用。包括家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗，第二节劳动力资源的市场配置1，劳动职业1，职业的意义职业是相对稳定的带薪工作和活动，一般要求劳动者具备适当的专业技能。职业分类，职业分类，45个行业，4700个职业，大类8，中类66，小类413，细类1838，国家职业分类，2000年011 求职活动包括：(1)工人与雇主之间的双向选择活动；(2)职业意向；(3)职业能力；第二，劳动力市场的基本功能劳动力市场的基本功能：劳动力资源的构成劳动力市场配置机制：1，供求机制2，竞争机制3，价格机制，第三，劳动力资源市场配置Qs可以为整个社会的吸收社会满足所有Qd，第二，劳动市场的静态平衡形成劳动供给函数S=f(W)劳动需求函数D=f(W)S=DW=We，劳动市场平衡是指在市场工资率中，劳动需求与劳动供给完全相同的情况。此时，工资率是平衡工资率或进入市场率，在此工资率下，通过市场实现的就业率是平衡就业率。第三，劳动供给与需求的变化对静态平衡的影响(a)劳动供给的变化，(b)劳动需求与供给的同时变化对静态平衡的影响1，需求，供给同时减少2，需求，供给同时增加3，需求增加，供给减少4，需求减少，供给增加4，供给增加4引向高薪，社会上比较多的考生将报考金融专业。四年后，金融专业毕业生大举进入这个劳动力市场，导致供应过剩。在市场条件下，由于区方的竞争压力，银行职员的初始工资水平必须从W1减少到W2，这是一个新的平衡点。这将减少下一届考生的金融专业应试人数。4年后，这个劳动力市场超过了需求。过度的需求导致工资水平再次上升。像这样，银行职员劳动市场的需求和供给像蜘蛛网一样。(b)三种类型1、收敛蜘蛛网2、发散蜘蛛网3、封闭蜘蛛网、收敛蜘蛛网、发散蜘蛛网、封闭蜘蛛网、蜘蛛网现象的前提条件是，对于特定职业，需要更长的专业培训时间，而供给决策在很大程度上取决于当时的市场条件，而不是对特定人力资本投资收益的合理期望。这表明人们的选择并不完全合理。理性的期待有助于纠正蜘蛛网现象。五、劳动力市场不平衡、(a)劳动力市场典型不平衡市场1、工资率2、衍生需求3、劳动力供给4、其他(1)信息不足(2)信息不足(3)制度和政策因素过多、(b)自愿失业和非自愿失业，非自愿失业：由于产品需求减少，供应商销售困难，在劳动供给数量限制的情况下发生的失业。(c)劳动力不足和劳动力过剩相声：小偷公司1，劳动力不足劳动意味着劳动力在劳动力市场上的初始需求大于有效需求，这种情况也称为劳动力过剩需求。在帕金森的经济体系下，英国著名的历史家诺斯古德帕金森写了中华人民共和国职业分类大典这本书。他在这本书里解释了机关要员膨胀的原因及其后果。无能的管理可能有三种出路。第一，申请辞职，给有能力的人让座。二是让有能力的人帮助自己的工作。第三，任用低于自己的两个人作为助手。这第一种方法绝对不能去，因为它会失去很多力量；第二条路也不能走。因为那个能干的人会成为自己的对手；两个普通助手分担了他的工作，他自己下了命令，他们对自己的权力没有威胁。因为两个助手无能，所以又找了两个有效的，更无能的助手给自己。这样会形成组织臃肿，人推，互相扯皮，效率低下的领导能力。劳动力不足的结果：1，部分企业因劳动力不足而减少生产或停止生产2，产品数量和品种调整3，调整工序、技术和设备4，作为不合格劳动力补充5，累计效果和溢出效果，(2)劳动力过剩意味着劳动力在劳动力市场上的初始供给大于有效供给，劳动力过剩供给。显性失业隐性失业，第四节内部劳动力市场，第一节，内部劳动力市场的概念和特征第一节，概念内部劳动力市场(internallabormarket)，企业的规则、惯例，或者企业和企业组织内员工约定的情况下运营，企业组织内员工聘用、晋升、调动、临时解雇、临时解雇，2，与外部劳动力市场相比，具有以下特点：(1)内部劳动力市场仅限于企业内部(2)内部劳动力市场的形成，是企业与雇员之间持续的劳动关系(3)内部劳动力市场劳动力的转移，是企业将生产要素投入劳动关系期间的安排趋于优化，这种配置调整是降低成本的功能。二、内部劳动力市场原因：(1)劳动替代成本(LaborTurnoverCost):劳动就业和劳动解雇的直接成本；新员工和现有员工的合作费用；劳动替代对劳动的生产效率产生负面影响，因此隐含的成本(2)职位的特殊性：人力资本的特殊性，企业培训是一种投资(3