事业单位论文关于航保事业单位新进人员离职情况论文范文参考资料

公共机构关于航空保险机构新员工辞职的文件上海东海航运保障中心从xx年开始，海事安全机构通过国家机构招聘考试从社会上招聘人员。到目前为止，已经完成了四批统一招聘。从第二年开始，新员工申请辞职，特别是在上海，辞职人数逐年上升。本文分析了新员工离职的主要原因，并提出了一些对策。关键词：公共机构新员工海事安全机构是国家的公益性机构。他们主要负责中国沿海航标的设置和维护、航道测绘、海图编制和海上应急通信等海上安全服务。北海、东海和南海三个海上安全中心按照各自的管辖范围设立。从长远来看，国家机构应该属于一个相对稳定的职工群体，人员流动较少。然而，近年来，东海导航支持中心已有大量员工离职，他们都是新员工，并呈逐年上升趋势。对于这一现象，人事部进行了调查分析和对策研究。1.新兵概述东海航行保障中心是xx年底通过整合原有机构而成立的。自xx年以来，它通过国家机构考试公开招聘了大量工作人员，一般称为新聘人员。四年内共招聘了235名新员工，主要从事计算机科学和技术、运输、基础设施项目、通信和信息、金融等领域。进入该单位的年龄范围是23-35岁，平均年龄为26岁。其中，72%为男性，28%为女性。其中，87%不属于用人单位户籍所在地。2.离开公司的新员工概述截至xx年第一季度，东海航行保障中心* * * * * *共有20名新进人员办理了离职手续，占新进人员总数的8.5%，性别比为1，336，601。一个在xx，三个在xx，九个在xx，七个在xx的第一季度。其中，有2名研究生和18名本科生。其中，88%不属于用人单位户籍所在地。离职人员的下落：18人来自其他地方政府机构，1人来自企业，1人来自自由职业者。根据本单位共青团组织4月xx日对所有新兵进行的问卷调查结果，43%的新兵有辞职倾向。3.新员工辞职的主要原因分析从个人因素来看，一些新员工不适应其他地方的工作和生活。这些新兵刚进入社会时才20多岁。他们从小就有一个更好的生活环境，没有经历过独立的生活。进入单位后，他们无法尽快适应当地的生活方式和生活节奏。一些新员工的个人价值观与其所在单位的核心价值观之间存在差异。在过去一些单位的不良工作作风和社会上的错误刻板印象的影响下，一些新进人员在上岗前把所有机构的工作环境想象成“一杯茶、一支烟和一份报纸”。作为东海海上安全中心，承担着东海地区的所有海上安全工作，其在海上测量、海图打印、航标维护、海上通信等各个方面的业务量都非常大。每个岗位的工作量都很大，由于海上突发事件，经常需要加班和值班，工作压力与他们的想象大不相同。从环境因素来看，东海海事安保中心的管辖范围从连云港延伸至厦门北部，其总部和基层单位位于上海等沿海发达城市。因此，在这些城市工作和生活的新员工的生活费用相对较高，特别是那些户籍不在单位所在地的员工，尤其是在上海。上海是全国房价最高的城市之一。中部地区的平均房价已经超过每平方米8万到9万，即使在郊区，平均房价也在5万到6万以上。这种持续高企的房价超出了公共机构对新进入上海工作的人的工资收入的承受能力。这也使得一些新进入者对购买本地住房组建家庭和长期定居失去信心，从而选择生活压力相对较小的二线和三线城市的工作。从组织因素来看，东海航行保障中心是中央政府所属的国家机构。在国家控制特大城市人口政策的总体规划下，根据有关规定，上海单位新录用的正式人员不能直接落户。同时，由于国家事业单位养老保险改革的进展，各单位尚未完成地方养老保险和其他社会保险工作。然而，随着中国社会保障体系的逐步完善，大多数城市都把加入社会保障体系作为享受其他居民待遇的前提条件。以上海为例。根据上海市居住证管理办法，上海申请居住证的条件之一是：“合法稳定地在本市就业，并为本市职工参加为期六个月的社会保险。”因此，大多数在上海没有在当地登记的新雇员不能申请居住证，因为他们不符合条件，因此他们不能* * * * * *根据居住证在上海长期居住的其他相关事项，例如购买私家车牌照、购买商品房以及子女的义务教育。这使得一些新兵选择离开，因为他们觉得自己没有基本的社会保障。1.关注心理需求，增强归属感从各个层面了解新兵的思想动态，充分发挥共青团组织的作用，并通过各种形式进行讨论、调查等。了解新兵的真实想法，并给予及时指导。通过团队建设活动，加强单位员工之间的凝聚力，特别是新老员工之间的凝聚力。通过与地区外单位的联合建设活动，新员工将能够扩大他们当地的社交圈，更快地适应当地生活。在本单位的一些对外活动中，如新闻宣传、公开开放日等。和一些有影响的重大任务，尽可能多的给新兵参与的机会，让新兵能够亲身体验海事安保工作的社会意义和社会认同，从而增强他们的使命感和职业自豪感。2.加快改革进程，完善基本保障自_ _年_ _月_ _日发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，* * * * * * *以来，各地机关事业单位积极开展了养老等社会保险改革。在过去的两年里，东海航行保障中心积极联系各地区的社会保障管理部门。其中，上海地区单位已于xx年第一季度完成本单位的社会保障登记和登记人员信息收集。目前正在积极沟通下一步的相关事宜，并计划在年内完成注册人员的注册。尽快解决社会保障中新兵的担忧。3.提供