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环境小硕士论文提纲范文环境小硕士论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究目的 1-3 核心概念 1-4 研究意义 1-5 论文提纲 第2章 文献综述 2-1 关于压力相关理论的研究 2-2 关于就业压力的研究 2-3 关于研究生心理压力的研究 2-4 关于研究生就业压力的研究 2-5 关于全日制专业学位硕士研究生就业压力的研究 2-6 研究问题 2-7 研究假设 第3章 研究方法与设计 3-1 研究方法 3-2 研究设计框架 3-3 研究对象 3-4 研究工具 3-5 施测和数据回收 3-6 数据分析的方法 第4章 调查问卷的编制 4-1 理论建构 4-2 初测量表的形成 4-3 初测问卷的发放和回收 4-4 初测问卷的分析 4-5 问卷的信效度检验 第5章 问卷调查结果与分析 5-1 全日制专业硕士研究生就业压力的总体状况 5-2 全日制专业硕士研究生就业压力的内部差异性分析 5-3 全日制专业硕士研究生就业期望差异性分析 5-4 全日制专业硕士研究生就业压力影响因素分析 5-5 全日制专业硕士研究生与学术型硕士研究生就业压力差异性分析 第6章 访谈结果与分析 6-1 访谈的目的 6-2 访谈的对象 6-3 访谈的内容 6-4 访谈结果分析 第7章 讨论与思考 7-1 全日制专业硕士研究生就业压力研究主要结果的讨论分析 7-2 全日制专业硕士研究生就业压力内部差异性的讨论分析 7-3 全日制专业硕士研究生就业期望的讨论分析 7-4 全日制专业硕士研究生就业压力影响因素的讨论分析 第8章 结论与建议 8-1 全日制专业学位研究生就业压力研究的结论 8-2 本研究的创新和局限性 8-3 对策和建议 _ 一 硕士研究生就业压力调查问卷（初试问卷） 二 硕士研究生就业压力调查问卷（正式问卷） 三 硕士研究生访谈提纲 四 研究生辅导员访谈提纲 五 硕士研究生导师访谈提纲 六 学生就业中心老师访谈提纲 附件 摘要 第一章 绪论 第一节 问题缘起 第二节 研究目的及意义 一、 研究目的 二、 研究意义 第三节 研究综述 一、 关于研究生收费制度的研究述评 二、 关于研究生资助体系的研究述评 三、 关于研究生激励的研究述评 第四节 相关概念厘定及理论基础 一、 相关概念厘定 （一） 全面收费制度 （二） 研究生资助体系 （三） 激励与研究生激励 二、 本研究的理论基础 （一） 双因素激励理论 （二） 高等教育公平与效率理论 第五节 研究思路与方法 一、 研究思路 二、 研究方法 （一） 质性研究法 （二） 文献研究法 （三） 调查问卷法 第二章 硕士研究生激励的历史演进及分析 第一节 全面公费制度阶段 一、 针对全体硕士研究生 二、 为了国家经济社会发展需要 三、 以人民助学金为主 四、 注重精英化人才培养 第二节 公费自费并存制度阶段 一、 针对部分硕士研究生 二、 为了满足硕士研究生的基本学习生活需要 三、 以“奖助贷补减”为主 四、 注重研究生教育规模扩大 第三节 全面收费制度阶段 一、 针对有潜力的全体硕士研究生 二、 促进硕士研究生成人成才 三、 倡导多元化激励形式 四、 注重研究生培养质量的提升 第三章 硕士研究生激励现存的问题及成因分析 第一节 硕士研究生激励现状的调查及结果 一、 问卷设计 二、 抽样设计 三、 调查结果 第二节 当下硕士研究生激励存在的问题 一、 普通奖学金覆盖面广激励力度不大 二、 “三助岗位”设置不合理激励效果缺失 三、 助学贷款范围小额度低激励对象面积小 四、 评价指标不易掌握激励范围小 第三节 全面收费制度前硕士研究生激励问题的原因分析 一、 政府层面：激励制度相对单一 二、 高校层面：开展的激励针对性不强 三、 导师层面：开展的课题激励范围不够 四、 硕士研究生层面：学术浮躁之风盛行 第四章 全面收费制度下硕士研究生的激励策略 第一节 激励的总体思路：奖优与助贫相结合 第二节 激励的基本原则 一、 激励要以学生为本 二、 激励程序要遵循公开、公平与公正 三、 衡量激励的指标多元化 四、 物质激励与精神激励两手抓 第三节 激励的优化策略 一、 加大奖学金的激励力度 二、 全方位挖掘“三助岗位”的激励作用 三、 激发学生参加诚信教育 第四节 激励的具体措施 一、 政府层面：加大激励经费投入，发挥宏观调控作用 二、 高校层面：严格各种绩效考评制度 三、 导师层面：加大导师的课题激励作用 四、 硕士研究生层面：端正科研作风，积极参与公平激励 结束语 _ ：调查问卷 攻读硕士期间研究成果 中文摘要 第一章 绪论 一、问题的提出 二、文献综述 (一) 国内相关文献综述 1、国内社会工作教育的相关文献回顾 2、国内社会工作硕士就业的相关文献回顾 (二) 国外相关文献综述 1、有关国外社会工作教育的研究 2、有关国际社会工作就业的研究 第二章 研究设计 一、研究目的和意义 (一) 研究目的 (二) 研究意义 二、理论依据 (一) 能力建设 (二) 社会生态系统理论 三、研究思路 四、研究方法 (一) 文献法 (二) 质性研究中的半结构式访谈法 五、信度与效度 (一) 信度 (二) 效度 六、研究的创新之处 七、访谈的主要程序与抽样方法 八、个案编码 第三章 内地社会工作硕士教育现状与就业现状调查 第一节 内地社会工作硕士教育现状分析 一、社会工作硕士课程设置情况 二、社会工作硕士导师的师资力量 三、社会工作硕士实务能力与考核 四、社会工作硕士*价值观的培养 第二节 内地社会工作硕士的就业现状分析 一、社会工作硕士的专业认可 二、社会工作硕士的就业准备 三、社会工作硕士就业心态 四、社会工作硕士就业意愿 第四章 内地社会工作硕士教育对其就业影响分析 一、宏观环境的缺失，影响社会工作硕士专业认同 二、的稀缺，影响社会工作硕士就业心态 () 社会工作实习制度缺陷 (二）社会工作课程设置不足 (三）社会工作师资力量缺乏 (四）社会工作*价值观教育的不足 第五章 社会生态系统视角下改进和完善社会工作教育的对策和建议 一、宏观系统 二、中观系统 三、微观系统 小结 访谈提纲 _ 摘要 目录 1 绪论 1-1 研究背景及问题提出 1-1-1 研究背景 1-1-2 问题提出 1-2 研究意义及目的 1-2-1 研究意义 1-2-2 研究目的 1-3 研究内容、方法及框架 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 1-3-3 研究框架 2 汽配行业跨境小额电子商务之传统运作模式及发展瓶颈 2-1 跨境小额电子商务及其发展现状 2-1-1 跨境小额电子商务的定义 2-1-2 跨境小额电子商务的时*展背景 2-1-3 跨境小额电子商务的发展现状 2-2 汽配行业特性及其跨境小额电子商务之发展现状 2-2-1 汽配行业特性 2-2-2 汽配行业跨境小额电子商务之发展现况 2-3 汽配行业跨境小额电子商务现行运作模式：基于澳洲四大巨头的分析 2-3-1 员工关系之传统模式劳动契约 2-3-2 供应链管理之传统模式单边自营供应链 2-3-3 成本管控之传统模式绩效缺位 2-3-4 运营语种之传统模式单一英语化 2-3-5 网站架构之传统模式纯购物功能 2-3-6 运营业态之传统模式单一雇佣化自营业态 2-4 汽配行业跨境小额电子商务的发展瓶颈 3 汽配行业跨境小额电子商务运作模式变革的可行性分析及变革思路与原则 3-1 变革的可行性分析 3-1-1 全球网民急速增长 3-1-2 国家及地方政府密集出台利好性扶持政策 3-1-3 全球供应链产业加速升级改造 3-1-4 支付、通关、结汇及退税新政落地 3-2 变革的必要性 3-3 变革的思路与原则 3-3-1 变革思路 3-3-2 变革原则 4 汽配行业跨境小额电子商务之革新运作模式及成效检验 4-1 员工关系之革新模式-心理契约 4-2 供应链管理之革新模式-多边协作柔性供应链 4-3 成本管控之革新