★财会工作论文摘要范文财会工作论文摘要写

财会工作论文摘要范文财会工作论文摘要写 新预算法的推出,对事业单位的财会工作产生了重大影响,既对其提出了新的要求,又能促进事业单位财务工作更加的规范化.本文从新预算法的突破点及对事业单位财会工作的影响和事业单位应对新预算法的对策两方面展开论述,希望能够促进事业单位的财会工作尽快适应新预算法的要求. 及时更新管理思想,提高财会人员工作质量,全面健全财会工作机制,积极创造财会人员就业环境,致力于培养合格的财会人员,对小企业的健康发展与壮大至关重要.文章针对小企业发展过程中财会方面存在的问题,辨证地分析问题产生的原因并提出解决对策. 中国工程物理研究院(以下简称“中物院”)是我国唯一从事战略武器及相关尖端科学技术研究的大型科研机构.进行中物院财会工作考核评价体系构建的研究,对于保证新时期中物院适应国防科技工业改革,提升财务管理能力,加强财务管理创新,从而实现新世纪的战略目标,促进我国国防科技发展等,具有重要现实意义. 本文以规范研究为主,案例分析为补充,结合军工科研单位的财务工作特点,深入分析了中物院的财务工作现状,对当前存在的主要问题及其原因进行了研究,并阐述了中物院财会文化建设的远期目标.在此基础上,重点就创建适应新形势、新任务、新目标要求的中物院财会工作考评体系包括会计基础工作、财务管理能力、财务人才队伍建设、财会工作环境等四个方面,提出了新的设计构架模型及其实现的思路和方法.为实现中物院财务管理职能的转变,提高财务创新活力,全面提升中物院的财务工作水平,更好地服务于中物院的科研生产工作,提供了重要的制度保障. 本文分为五个部分.第一章引言部分,界定论文的研究背景与目的、研究思路以及研究方法、主要贡献以及研究局限,第二章阐述业绩评价、平衡计分卡的基本理论,并对相关文献进行回顾与述评,第三章着重介绍了中物院的基本情况,并对其当前的财会工作及考评工作现状进行了分析,第四章是文章的主体,对军工单位财会工作考核评价指标体系进行设计,第五章得出研究结论,并提出进一步研究建议. 第一章是引言,阐述研究的基本问题.引言部分说明了研究的目标及意义,国防工业体制改革对军工科研单位的财务管理工作提出了新的要求,有必要建立相应的财会工作考评体系,来规范和引导基层单位的财务行为.本章还介绍了研究思路和方法,本文拟以业绩评价相关理论为基础,结合军工科研单位自身特点,探索构建考评体系的路径,并试图建立相应的考评指标体系,这个体系将能为军工科研单位提供更为有效、合理的考评标准.此外,还阐述了本文的主要贡献及创新、以及研究局限和问题. 第二章是理论基础综述,阐述了企业的业绩评价理论、平衡计分卡理论以及国内相关研究情况.业绩评价理论大致分为财务评价体系和非财务指标的业绩评价体系.国内业绩评价研究起步较晚,主要侧重对工业经济的运行效果进行考核,近年逐步引入非财务指标,评价效果有了较大改善. 第三章对本文的背景单位中物院的相关情况进行了介绍.分析了国防工业改革带来的新的管理要求,中物院财会文化建设的目标及其管理要求.重点分析了中物院当前财会工作中存在的主要问题,财会考评工作现状及问题,在此基础上,阐述了建立新的考评体系的现实意义及必要性. 第四章是文章的主体部分,包含军工科研单位财会工作考评指标体系的具体内容、考评工作的组织实施、激励与约束等内容.根据中物院当前财会工作的重点,现阶段的考核内容主要包括四个方面,其中,会计基础工作和财务管理能力两个方面的考评指标主要采用定量评价方式,围绕相关财会工作内容,确定了具体的考评指标.财会队伍建设和财务工作环境两部分主要采取定性评价方式,结合院的管理目的和要求,设计了有针对性的调查问卷,通过回收、分析问卷,完成该部分的考评工作.本章还对考评方式、考评工作的组织机构及其职责、考评工作的实施程序及考评结果的应用等进行了研究. 第五章是研究结论和进一步研究建议.本文研究建立的军工科研单位财会工作考评体系,符合军工单位的行业特点,针对性较强.同时,考评体系还对财会考评工作的组织实施等环节,进行了阐述,有较强的可操作性.但是,由于笔者能力所限,在考评指标的设计以及考评体系的全面性等方面还存在不足,有待笔者将来更深入的研究,以促进大型军工科研单位财会工作考核评价体系的建立和进一步完善. 本文的主要贡献在于,参考一般企业的财务评价体系,结合军工科研单位的特殊定位,提出了构建军工科研单位财会工作考评体系的思路和具体的考评标准,为有效引导并真正促进中物院各基层单位不断提高财务会计工作水平,切实为院各项事业发展服好务,全面提升院财务管理水平,提供了一种具有重要参考价值的系统思路,并构建了一套可操作性强的考评体系. 随着社会主义市场经济的初步建立,我国社会主义各项事业取得较好发展,为会计制度改革提供了新的契机.自改革开放以来,我国在会计制度的改革方面进行了多次探索,特别是财政部最新出台的事业单位财务规则,确立了新的会计制度.该制度从多方面打破了原有会计制度的传统,实现了财会工作的创新,也对事业单位财会工作的开展带来了很大的影响.本文对新会计制度进行了简要的介绍,以国土资源单位为例分析了事业单位财会工作中存在的问题,找出影响事业单位财会工作的因素,最后对新会计制度下的事业单位财会工作提出了几点建议.本文研究的主要目的是希望借此对我国事业单位财会工作的改革提供一些帮助,进而促进事业单位实现经济效益和社会效益的双丰收. 本文在分析事业单位新会计制度下财会工作现状的基础上,就新会计制度对事业单位财会工作带来的影响进行重点分析,并提出了有针对性的应对策略,旨在促进新会计制度下事业单位财会工作质量的不断提高. “十五”以来,全路财会工作在提高运输经营效益、保证铁路建设生产发展资金、深化财务管理体制改革、规范资金管理和加强财会信息化建设等方面取得了良好的成绩.进入“十一五”,面临新形势,提出铁路财务工作的总体思路,其目标是在资金筹措、运输经营效益、运输财务体制改革、加强财会管理和提高财会人员素质方面有新的突破.xx年铁路财会工作的重点是科学筹集确保资金供给、挖潜提效确保年度经营目标、大力推进全面预算管理、实现基本建设财务有序可控、深化各项改革、完善铁路国有资产管理监督体系、推进财会信息化建设、规范财会工作、提高财会队伍素质,努力开创“十一五”工作新局面. 近年来,我国市场经济的迅猛发展带动了事业单位会计管理工作的发展,公共财政体制改革也在进一步深入,这对事业单位的财务管理和预算管理提出了更高的要求,在这种趋势下,旧的会计制度已经无法在事业单位的管理和发展过程中发挥重要作用,因此,新会计制度的出台是一种必然.本文首先介绍了新会计制度以及新会计制度中新增的内容,并重点分析了新会计制度对事业单位财会工作的影响,旨在为提高事业单位财会工作的质量. 近几年,世界经济环境、我国国内环境甚至是企业本身的环境都在发生巨大的变化,为了适应不断变化的内外部环境,要求企业的管理者不断加强对企业的管理,特别是对企业中“人”的管理.因此,人力资源的管理越来越得到人们的重视,人力资源管理的新方法也不断涌现.其中,通过影响雇员的心理契约来加强对企业中“人”的管理成为近年来企业管理者和学者们所关注的一个热点. 本研究在我国的背景下,围绕心理契约这一热点展开,选取在该领域中少有人研究的财会人员作为研究对象.以成都地区的财会人员为被测者收集相关数据.主要研究分析了财会人员心理契约的结构维度、内部关系以及心理契约对工作投入的影响作用.笔者从文献综述入手,分析前人的研究结果,提出了六个假设.其中的核心假设可以总结为：财会人员的心理契约符合三维度结构；心理契约的内部关系是一种交互式的影响关系；心理契约对工作投入存在显著相关.并在研究假设的基础上,进行了问卷调查和数据分析,基本上验证了本文的研究假设.在研究结论的基础上,提出了一些以改善财会人员的心理契约为途径来提高他们的工作投入的建议,为我国财务会计人员的管理提供了一些启示. 通过对云南省基层保险公司财会工作的人力状况、财务操作系统以及公司财务制度的调研,对基层保险公司财会工作体系进行了理论与实践层面的分析和探讨,我们可以进一步看到财会工作对保险公司经营管理的重要作用,同时也发现了目前所存在的一些问题.根据 _关于保