浅谈如何做好当前农电职工政治思想工作

1/8浅谈如何做好当前农电职工政治思想工作随着农电工与社会劳动中介机构用工协议的正式签定，农电体制改革终于迈过了最后一道坎，也标志着“二改一同价”工作的全面完成。然而，我们必须清醒地认识到农电管理中多年来积累和形成的一些问题和不足不会随之解决，提高农电管理的水平仍存在较多的客观困难，而且体改后新的问题还在不断出现，因此，农电工作的稳定与否，直接影响到电力企业的安全生产、用电营销、优质服务和企业形象，对全面实现“一强三优”现代公司的奋斗目标至关重要。以下，笔者就如何做好当前农电职工队伍思想政治工作，为建设“一强三优”现代供电企业提供强有力的思想保证，进而充分发挥其对组织和行动上的作用谈几点粗浅的看法，与大家共同探讨。一、政治思想工作必须做到实处新型劳动保障事务代理用工制度的实行，是社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，也是劳动人事制度改革的方向。这一用工制度的实行，使农电工与供电企业之间建立起一道“墙”。这道“墙”是有形的，其积极意义是规范了用工，化解了矛盾；这道“墙”又是无形的，其消极意义是拉远了距离，隔阂了情感。新型的社会代理用工制度是体现市场经济纯商业化的运作，但广大农电工心理还未能完全接受，尤其是农电工的工作热情受到了挫2/8伤，正因为有这消极因素的存在，抱着“做一天和尚，撞一天钟“的观念，谋求第二职业的现象在农电工中较普遍存在，工作中或者被动应付，或者消极怠工，作风漂浮，服务低下，更有个别的铤而走险，做一些违犯企业规章制度以电谋私的事，这些问题都严重损害了电力企业的利益和信誉，因此，我们要以高度的使命感和强烈的责任感，根据新的情况、新的问题，有针对性地做好政治思想工作，逐步使他们产生归属感、责任感、荣誉感，和企业同心同德，同呼吸共命运。1政治思想工作要因地制宜。做好农电职工的思想政治工作要耐心细致，积极引导，注重常态性和时效性，少一些形式主义，多一些具体的指导帮助，少一些锦上添花，多一些雪中送炭，要经常深入到他们当中，促膝谈心，积极听取他们的意见和建议，为他们释疑解惑，沟通情感，做他们的贴心人。以企业形势和任务教育为契机，树立起他们为建设农电事业而奋斗的成就感和荣誉感，激发他们的上进心。2政治思想工作要以人为本。做好农电职工的思想政治工作要与解决实际问题紧密相结合，要倾听他们的呼声，凡是应该解决而又能够解决的问题都努力解决；凡应该解决而一时解决有困难的，要创造条件力争解决；凡是不能解决的问题，要做好解释工作，取得谅解，做到工作3/8上爱护、生活上关心，切实为农电工创造一个良好的工作和生活环境，致使我们的思想工作更具吸引力、说服力和感染力。例如手机入虚拟网、电力职工身份报装有线电视等细小问题的解决，他们就会感到一种归属感，从而提高他们敬业爱岗的精神，增加企业的凝聚力。3政治思想工作要与时俱进。做好农电职工的思想政治工作要实现观念的转变，要有农电职工一样是企业员工的意识，不要在什么事上都冠以“农电”以示区别，让他们感到这无形的墙处处存在，受到一种歧视感，拉开了距离，割裂了情感，例如安全帽、工作服、有些生产工具等还是以“农电”编号，笔者曾多次听到了他们这方面的不满声，伤了他们的自尊心，引发了消极情绪的产生。实际上这完全可以用别的符号代替，主要还是我们长期来形成的“农电工”意识没转变。因此，我们要转换意识，在定制度、开展活动、发放劳动保护用品等方面尽可能做到一视同仁，让他们感到是电力职工的归属感，逐步平息他们心中的一股怨气。二、政治思想工作需构建组织体系农电体制改革到位后，随着乡镇供电营业所的人、财、物由供电企业统一管理、统一使用、统一核算，实现了城乡供用电管理一体化管理模式，规范了工作管理，避免了过去松散式管理的随意性、无序性。但应该看到，农4/8电队伍的整体素质是不高的，在业务上系统的专业知识掌握不多，电力行业相关的法律法规了解甚少，施工检修的标准要求不高，接受新思想、新技术的能力较差。由此而带来的就是为客户服务的效率与质量低下，妥善解决供用电纠纷的能力不强，施工检修的工艺质量较差等等。思想上拜金主义、电权思想、麻木行为。如何提高队伍的整体素质，激发队伍的活力，为农电事业的发展尽职尽力，还须从加强思想政治工作着手。分局农电工区目前共有农电工443人，这支庞大的队伍，仅靠分局现有的政工人员，力量显得太为薄弱，需要加强政工队伍建设，需要构建政工组织网络，为加强思想政治工作起到组织上的保证作用。1加强党组织建设是关键。农电工中的党员队伍，是农电工作中的一支生力军，发挥好党员的先锋模范带头作用非常重要。目前分局共有农电工党员195人，其组织关系均在所在乡、镇地方政府，由于地方党委与电力企业党委的工作部署重点和具体的任务与侧重点往往是不一致的，因此，在党建围绕企业中心工作开展上，步难往一处迈，劲难往一处使，另外，由于劳动用工关系和工资关系都归供电企业管理，地方党组织就缺乏有效的管理制约手段，也就很难调动这部分党员在农电管理中的主观能动性，党员的先进性就得不到很好的体现。也有些地方政府，从5/8本位利益出发，以组织名义干涉供电营业所依法进行的日常经营工作，如违章、违约处理，停电催收电费等等，使党员供电营业所长处于两难境地。因此，要加强农电工党员管理工作，凸现党员的先锋模范作用，必须要理顺农电工党员的组织关系。分局现有党员73名，将195名农电工党员划归供电企业垂直管理，显而易见，目前条件尚不成熟。如何理顺农电工党员的组织关系呢笔者认为宜在农电工区成立党总支，各乡镇供电营业所成立党支部，农电工区党总支的主管上级党组织归口县级政府的企工委，供电企业管理为辅的方式，供电企业党组织通过农电工区党组织对农电工党员进行有效管理，深入开展思想政治工作，贯彻企业党组织在党的方针指导下，以安全生产、优质服务、经济效益等工作为中心的指导思想，为企业的改革、发展、稳定及完成各项工作任务起到党的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。加强农电组织建设和农电工党员管理工作是农电体制改革后我们县级供电企业必须面临的一个崭新的课题，我们只有充分认识对加强农电组织建设和农电工党员管理的重要性，认真研究农电组织建设和农电工党员的管理特点，不断地在管理中总结经验，探索经验，奠定思想政治工作的基础，才能充分发挥农电组织建设和农电工党员在农电管理中的作用，才能使这部分党员在各自的工作岗位6/8上为农电事业的发展做出他们应有的贡献。2加强基层工会组织建设是基础。如何维护农电职工的合法权益，稳定农电职工队伍，进一步提高农电职工的工作积极性，促使农电职工全身心投入到电力生产经营中去在农电工区建立农电职工分工会组织，必将发挥不可替代的作用。农电体制改革后劳动关系的新变化，建立农电职工分工会，是坚定不移地推动全心全意依靠工人阶段办企业方针的贯彻落实；有利于加强对农电职工的管理；有利于调动广大农电职工的创造性、积极性，协调劳动关系，维护企业和农电职工的合法权益。在供电企业党组织、工会的领导下，担当起桥梁和纽带作用，充分发挥工会是农电职工依法自愿结合的群众性组织的优势，积极开展工作，利用一切阵地宣传教育广大农电职工转变思想观念，树立主人翁思想，不论是正式职工还是代理制农电职工都是企业的主人，都处于平等竞争的地位，要引导他们消除不平衡心态，与企业同舟共济，以企业为家，与企业共命运，处处维护企业的形象和利益。并通过定期的业务培训、劳动竞赛、技术比武、合理化建议，提高他们的综合素质。还要通过加强思想政治工作和开展各种文化娱乐活动，使他们在学习和活动中受到教育，在教育中陶冶情操。营造工会组织“职工之家”的氛围，精心培育“职工之家”的亲和力和凝聚力。同时工会要依靠党的领导，勇于代表和7/8维护广大农电职工的利益，通过积极维护农电职工的合法利益，把广大农电职工的劳动热情和积极性保护好、引导好、发挥好，从而着力培养一种艰苦奋斗、奋发图强、爱岗敬业、乐于奉献的精神，让他们成为电力企业的一支能打硬仗的生力军。三、政治思想工作要注重职业道德教育农电队伍因原先的管理体制不顺，多年来只重经济效益、重企业硬件建设、轻职业道德教育、精神文明建设等软件建设，在一部份人当中，形成了较为严重的拜金主义、特权思想、麻木行为等种种不良现象和问题。影响了电力企业信誉，涣散了职工的向心力和企业的凝聚力，降低了职工的整体素质。因此，要注重职业道德教育，职业道德教育是市场经济条件下倡导为人民服务的需要。农电职工只有加强职业道德建设，提高自身的政治素质和业务素质，才能落实“人民电业为人民”的服务宗旨；讲职业道德是农电职工抵制不健康思潮侵蚀的法宝；职业道德建设是破除农电职工特权思想、消除特权行为的需要。加强职业道德教育，要集中抓好职业道德、职业职责、职业纪律方面的教育，组织农电职工认真学习国家电网公司员工服务“十个不准”和供电服务“十项承诺”，认真学习嘉兴电力局违反供电服务承诺处罚暂行规定等文件和优质服务要求。深入开展思想作风和纪律整顿，内强素质，外8/8树形象，树立起正确的道德观、人生观、价值观，树立“客户就是上帝“的意识，更好地为农村和客户服务。使农电职工牢记服务宗旨在心中，奉献在岗位，当好客户喜欢的“知识型、技术型、高效型、宣传型、廉洁型、服务型、热心型”农电职工。职业道德其实就是人们的良心在所从事职业中的具体体现。加强职业道德教育，思想政治工作者首先要争当德行高尚的人，用伟大的人格和乐于奉献的精神去感染群众。“身教同言教相结合，身教重于言教”，从自身严格要求做起，通过自己的模范行为为广大职工做出榜样，用自身的人格力量，教育职工，影响职工，带动职工，领导职工。与此同时，要及时开展树典型，