新员工入职培训135748PPT课件

新员工手册，新员工手册，标志，讲师：姓名，公司名称，延迟标志，欢迎新同事，欢迎大家加入我们公司，从这一刻开始，你是这个大家庭的一员，你的努力是我们的骄傲，我们的荣耀被你点亮，我们同甘共苦，共同向前迈进；我们携手创造更好的结果。时间延迟符号，2，3，4，目录，公司简介，公司文化，规则和规章，薪金和福利，薪金和福利，1，目录，时间延迟符号，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和，和公司简介，和管理总部于2012年在杭州成立，将于2014年迁至上海。目前，公司累计注册资本已达6亿元。我们的目标是在未来世界建立一个在线生活生态系统，依靠云计算和大数据为广大用户提供一站式优质生活服务，如金融、旅游、消费、健康、文化和娱乐。公司简介、延迟标志、延迟标志、2017年销售收入、2017年净利润、经营活动现金流、延迟标志、公司发展历史、延迟标志、业务系统、业务架构、人工智能人工智能，在此输入标题中描述的内容，简要总结标题内容，不要用太多的词，并尝试细化描述。市场咨询，在这里输入标题中描述的内容，简要概括标题内容，不要过多的文字，叙述尽量简洁；新媒体分析，在这里输入标题中描述的内容，简要概括标题内容，不要过多的文字，叙述尽量简洁；大数据云计算，在这里输入标题中描述的内容，简要概括标题内容，不要过多的文字，叙述尽量简洁；上海、广州、北京，点击输入简短文本。应总结和完善案文，并提供简要和全面的解释和分项。北京分行，上海分行，广州分行，成都分行，点击输入一个简短的文本内容，文本内容应进行总结和提炼，对子内容进行简明和全面的描述。点击输入简短的文字内容，文字内容应概括提炼，简明全面的描述子内容。成都分行，点击输入简短的文本内容，该文本内容应进行总结和提炼，并提供简短全面的解释和逐项内容。延时符号、产品和服务、产品和服务、主要产品，在这里输入标题中描述的内容，简要总结标题的内容，不要有太多的文字，并尽量细化描述。在这里输入标题中描述的内容，简明扼要地总结标题内容，不要用太多的词，并使描述尽可能简洁。延时符号，核心产品，在这里输入标题中描述的内容，简要概括标题内容，不要过多的文字，叙述尽量简洁；在这里输入标题中描述的内容，简明扼要地总结标题内容，不要用太多的词，并使描述尽可能简洁。产品1的名称，产品2的名称，产品3的名称，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号，时间延迟符号， 延时符号秉承市场导向，以经济效益为中心，我们为所有人，包括股东、客户、员工甚至商业伙伴，提供创造和实现他们美好梦想的机会。 我们追求对客户和公司至关重要的创新，同时快速有效地促进其实现。我们倡导相互理解，珍惜多样性，以全球视角看待我们的事业和文化，经营理念，核心价值观，企业愿景，公司的使命是拥有一支年轻高学历的员工队伍，和谐勤奋的工作氛围和共同发展的团队精神。人才是企业的灵魂。公司认为一、重视人才的引进和再培训，支持全方位的技术培训和业务培训，增强各级员工在工作中的实际操作能力，实现以人为本、任人唯贤，最大限度地发挥他们的才能。尊重价值，以人为本，最大限度地发挥自己的才能，人才理念，人才理念，延时符号，合作实现梦想，创新合作梦想，员工风格，这是一个年轻的团队，延时符号，02，03，01，办公空间，食堂，员工活动室，我们为我们的员工提供了一个良好的办公环境，我们可以在您下班后到员工活动室与大家进行讨论。我们为员工提供免费的工作餐、日常样品，为您创造健康均衡的饮食；我们为员工提供良好的办公环境，我们的办公室位于XXX路XXX号；办公环境、延迟标志、延迟标志、2010年上海金融信息产业协会会员单位、2011年、2012年、2015年、2017年、2016年互联网金融最佳企业、2017年优秀公益奖章、2017年第六届企业社会责任支持奖、2017年中国优秀企业公民奖、2017年延迟标志、延迟标志等。规章制度提交就业确认申请，评估就业确认申请，面试就业确认人员，签订劳动合同，签订试用期合同，进入试用期，办理社会保障五险，提交就业信息，办理就业手续，输入指纹考勤记录，提交体检报告，参加就业培训，办理就业手续，进入试用期，入职培训，试用期满，1，2，3，延期签字，数据准备，合同签订，提交就业确认，辞职手续，劳动合同，延期签字，考勤管理，5天8小时工作制；早上：09:00-13:00；从下午14: 00到18: 00，指纹卡用于记录出席情况；不打卡或无故不打卡将被视为旷工。禁止代表他人打卡上班。早上茶歇时间是11:15-11:30；工作时间、延误标志、考勤管理、员工上班时间晚于规定工作时间且不超过30分钟(含30分钟)；原则上，公司允许每月迟到两次，如果超过两次，将被视为迟到。1、迟到、迟到处理，罚款将作为本部门的活动经费；2.原则上，公司允许员工善意迟到两次。延期签到、考勤管理、提前下班，且不超过30分钟(含30分钟)；(一)未办理请假手续或者请假手续未经批准擅自办理的；(a)假期期满且没有续签的假期尚未到达岗位；超过规定工作时间或者比规定工作时间早30分钟以上的；不打卡上班或下班；因违法违规被公安机关拘留甚至逮捕的；使用不正当手段骗取或者伪造休息休假证明的。一、员工旷工，按旷工时间长短，按日工资加倍处罚。如果你半天没上班，整个公司会通知你并警告你。如果你旷工一天，你将被通知整个公司并被记录一次。对于连续旷工3天以上或每月累计旷工5天以上或每年累计旷工10天以上的员工，公司不仅将根据上述标准对其进行罚款，还将取消其合同，并且不会支付任何可能的经济补偿等。并保留索赔其权益损失的权利。旷工处罚、早退旷工、延签、考勤管理、全月无假、迟到、早退、旷工；全勤和全勤奖励，全勤，奖励，员工全勤，当月全勤奖金100元。时间延迟标志、休假制度、休假制度、休假流程、注意事项、申请：请在休假前至少提前一天提交书面申请请假单(行政办公室领取)；休假期间，工作必须在假期开始前移交。休假取消：休假结束后，您需要第一次到人事部门取消休假。1天内休假：至少提前1个工作日提出申请；休假超过1天：至少申请3份工作、慢性病应至少提前一个工作日提交给审批机关，急性病和突发疾病允许在同一天进行口头休假，相关证明文件应在就医后三天内提交。提出病假的时间和病假工资的计算。病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明、请假建议、门诊病历、医疗费用收据、登记证明、出院记录等原始证明。行政管理部门应当保存相关复印件备案。病假工资是北京最低工资的80%。病假期间的补贴每天都要扣除；对于医疗期已过的员工，由于身体疾病(被视为无法工作)，出勤率低于80%。延迟标志、休假制度、法定假期、婚假、产假、哺乳假、丧假、年假、延迟标志、休假制度、法定假期：每年11天的法定假期，1、2、3、4、5、6、7、8天，延迟标志、婚假、休假制度、法定结婚年龄：男性22岁，女性20岁。晚婚年龄：男性25岁，女性23岁。婚假是带薪假。在公司工作期间登记结婚的员工可以享受3天(自然日)的婚假。对于晚婚者，可额外准予12天的晚婚假。再婚者只能享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定假日。原则上，应在结婚登记后一年内进行一次。如果因工作需要不能服用一次，最多服用两次，其余的就不要再服用了。员工应至少提前十天申请婚假，并凭结婚证办理休假手续。或者在婚假回来的当天，将结婚证原件及复印件报行政部审核备案(经审核后将原件退还给员工)。时间延迟，休假制度，前提：遵守国家计划生育政策(已婚，计划生育)。分类：产前检查假(女性)、产假(女性)、产后陪产假(男性)。产前检查假：女员工怀孕后，可根据医生的建议定期进行产前检查，每次半天，一般不超过15次。第一次申请产前检查假时，你必须提供医院检查证明。产假：90天(包括15天产前假期)；对于早育和晚育，增加30天；晚育和独生子女父母光荣证，增加44天；剖宫产，增加15天；如果多胞胎出生，每多生一个婴儿将增加15天。产后陪产假：7天(男性)产假包括法定假日和公共假日。产假、延迟标志、女性员工怀孕期间的特殊护理。怀孕后，你可以根据自己的情况申请延期半小时工作，以便在高峰时间错开繁忙的交通，避免事故。如果怀孕超过7个月(含7个月)，各部门可根据实际工作需要，每天安排1小时的额外休息时间，该时间算作工作时间。已婚女职工的休假制度、产假和妊娠流产带薪假参照下表执行：延期标志、休假制度，女职工在产假期间按规定享受生育津贴，生育津贴按女职工生育当月缴费基数除以产假天数的30计算，生育津贴为女职工在产假期间的工资。生育津贴由社会保险机构拨付给用人单位，用人单位按实际金额支付职工生育津贴。延迟签字、休假制度以及是否符合国家计划生育政策(已婚、计划生育)。1.有一岁以下婴儿的女员工每天两次，每次30分钟(包括旅途时间，可合并为一天一小时，但不得累积休息)，直到婴儿满一岁。2、多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每增加30分钟。3.如果哺乳期是盛夏，可根据法令延长1-2个月年假可以在一个自然年度内集中安排或分段安排，也可以根据雇员的需要抵消病假和事假，而不是全年安排。因工作需要不能使用的休假天数，经部门负责人签字确认并经人事部批准后，可延长至次年第一季度。未使用的年假将不安排额外的假期。员工不享受年假的情况有几种：1。工作不满10年且请病假超过2个月的员工。2.工作不满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工。3.该员工工作了20多年，请了4个月以上的病假。公司通过改进工作方法和提高工作效率，鼓励每位员工在规定的时间内完成工作，并尽可能避免加班。原则上，公司不鼓励员工加班，部门主管有责任注意并避免过度加班。只有满足以下条件之一时，各部门才能组织员工加班：(1)公司有理由安排加班；(2)为了完成公司交办的紧急任务。加班人员应提前向人事部提交加班申请单(提交时间：当天18: 00前加班工作日；周末加班应在加班前的最后一个星期五18: 00之前完成，在国家法定节假日加班前一周完成。如果特殊情况不能按时提交，加班人员的部门负责人应通过电话通知人事部门，并在正常工作后的第一个工作日前进行弥补。加班的起止时间以打卡为准；对于加班，必须每月申请一次。禁止累积填写申请表。工作日加班时间一般为1小时。公司与员工协商后，在保证员工健康的前提下，最长加班时间不超过3小时/天，每月不超过36小时。延签、加班休假、1、2、3、4、5、员工平时零星加班和周末加班或其他特殊原因急需而统一加班的，原则上采取休假的方式。休息调整的最小单位是半天，少于半天的人可以一起加班进行休息调整。员工需提前1-2个工作日填写调休申请单，经部门负责人批准后提交人力资源部备案。原则上，最长休息时间不得超过一周。具体的休息时间将由员工的部门主管安排。如果有加班，病假和事假可以通过加班来休。加班工作应在一年内完成，并在每年年底结算。新年不允许休息。在工作时间，员工应该注意gfd。总体要求是：得体、大方、整洁。员工在工作时不允许穿拖鞋或背心。1、2、3使用电话时，请注意礼貌用语和通话时间。不要用办公室电话打私人电话。正常情况下，公司总机的电话由本岗位人员接听，但如果同事不在岗位上，其他同事应协助接听电话，并做好相关记录。所有员工应保持手机、微信和电子邮件24小时开放，并使用“明道”软件下载客户。默认情况下，公司的交易电子邮件将被视为