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文档简介

*医院职称评聘办法（征求意见稿）评聘细则：一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不累加。5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）四、评聘具体打分1、 现任岗位分值：10分 病区科主任10分 病区护士长8分 病区副主任6 分 病区责任主治医5分 非病区主任7分 非病区副主任5分 非病区护士长6分 普通医生、护士3分2、 学历分值：累计得分1. 第一学历 硕士 4分 本科3分 专科2分 中专1分 2. 最高学历 博士5分 硕士4分 本科3分 专科2分 中专1分 3、 所晋职称与所从事岗位是否相符 相符5分 不相符1分 4、 已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资源）4分。3年以下的记1分，4-6年的记2分， 7-9年以下的记3分，9年以上的记4分。5、 院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分5分。出勤率满勤5分，每休一天事假扣0.2分，无故旷工壹次扣1分，迟到早退每次扣0.5分，严格执行外出报告制度，本人外出学习、会议、出差未办理正规手续者，每次扣1分，扣完为止。6、 院内会议，（综合办、医务科、护理部、感染科等组织会议培训的科室）计10分，相关科室提供具体汇总情况人力资源使用。无故不参加会议者每次扣1分，请事假不参加会议的每次扣0.2分，7、 职业道德，总分10分，（行风办、医务科）。服务投诉经核实后：一次扣1分，医疗差错三年内累计赔偿金额（医院出资）5000元以下扣1分，5000-1万元的扣2分，1万-3万的扣3分，3万-10万的扣5分，10万元以上的扣10分。8、教学带教
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