SA8000-标准讲解.ppt

SA8000标准说明，社会可计算性，SA8000标准，1。童工，2。强迫劳动，3。健康与安全，4。歧视，5。组建工会的自由和集体谈判的权利，6。纪律措施，7。工作时间，8。薪水。政策解决疑问和管理评审采取纠正措施公司代表与外界沟通，计划和实施验证渠道以控制供应商的记录、管理体系和定义。公司):是负责实施本标准的任何组织或企业的整体，包括公司的所有人员(例如，董事、决策者、经理、主管和非管理人员，无论是直接雇用的、合同的还是以其他方式代表公司的)。公司向公司提供商品或服务，或被用来生产公司的商品或服务。分包商):供应链中的企业直接或间接向供应商提供货物或服务，或用于生产货物或服务。定义，补救措施):不合格的补救措施。纠正措施):避免重复出现不符合项的措施。定义，利益相关方):关注或受公司社会绩效影响的个人或团体。定义：儿童): 15岁以下的任何人。如果当地法律规定的最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，应采用法律规定的较高年龄。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，这符合国际劳工组织公约第138条中发展中国家的例外，则应采用法律规定的较低年龄。定义，青年工人：任何年龄超过上述定义但未满18岁的工人。童工):上文定义的任何未成年人从事的劳动，除非符合劳工组织建议第146条。在非自愿工作或服务的惩罚威胁下受到挤压。为儿童采取的补救行动(为儿童采取的补救行动):所有必要的支持和行动，以确保从事童工工作并已复员的儿童的安全、健康、教育和发展。1.童工)-1.1公司不得雇用童工或支持雇用童工。1.2公司应建立、记录和维护补救童工的政策和程序，并向员工和其他相关方有效传达这些政策和程序，并应提供足够的支持以促进童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄。1.童工)-1.3公司应建立、记录和维护促进儿童和年轻工人教育的政策和程序，并向员工和其他相关方有效传达这些政策和程序。这些政策和程序下的儿童符合国际劳工组织建议第146条，而青少年达到当地义务教育法规定的年龄或正在学习。政策和程序应包括具体措施，确保在上课时间没有雇用儿童或青少年工人，儿童和青少年工人之间的每日交通(往返工作场所和学校)、上学和工作时间总计不超过10小时。1.4公司不得在工作环境内外将儿童或年轻工人置于任何危险、不安全或不健康的条件下。社会责任条款2。2.1禁止强迫劳动或支持雇用强迫劳动或要求雇员在受雇时扣留“存款”或身份证。健康和安全在任何情况下都不应该要求雇员每周工作超过48小时，并且应该每七天至少休息一天。(2) 7.2公司应确保每位员工的加班时间(每周超过48小时)不超过12小时。除特殊和短期业务情况外，公司不应要求员工加班，并应为加班支付额外津贴。薪酬)-8.1公司应确保其支付的标准工资至少能达到法律或行业规定的最低工资，且其支付的工资应始终足以满足员工的基本需求，并提供一些可自由支配的收入。薪酬)-8.2公司应确保不为纪律目的进行扣减，并定期明确规定工资和福利的构成。公司还应确保其支付的工资和福利完全符合所有适用的法律，支付形式，无论是现金还是支票，都必须符合方便工人的原则。8.3公司不得利用纯粹的劳动合同安排和虚假的实习方式逃避劳动保护和社会保障相关法律法规规定的公司对员工的义务。关于社会责任的规定，政策-9.1管理评审-9.2公司代表-9.3，9.4计划和实施-9.5对供应商的控制-9.6，9.7，9.8，处理疑问和采取纠正措施-9.9，9.10外部沟通-9.11验证渠道-9.12记录-9.13，管理体系，关于社会责任的规定，管理体系-政策(1) 9.1最高管理层应制定关于社会责任和工作条件的公司政策，以确保该政策3360a)b)包括遵守国家和其他适用法律、公司签署的其他法规、尊重国际协议及其解释(如第11部分所列)的承诺。(2) c)包含持续改进的承诺；d)有效地记录、实施、维护和传达该政策，并以易于理解的形式随时向所有员工提供该政策。所有员工包括董事、决策者、经理、工头和员工，无论是直接雇用的、合同性质的还是代表公司的；e)向公众开放。9.2最高管理者应按照本标准及公司签署的其他规章制度的要求，定期审查公司的政策、程序和业绩，以确定其是否充分、适当和有效。必要时，应修改和改进该系统。9.3公司应任命一名高级管理代表，无论他是否负责公司的其他任务，以确保公司符合本标准的要求。9.4公司应协助非管理人员从其下属部门中选择代表，以便与高级管理人员就本标准规定的事项进行沟通。社会责任、管理体系-规划和实施条例9.4公司应确保组织中的每一级都能理解和实施本标准的规定。可采用的方法应包括但不限于以下项目：a)明确规定角色、职责和权限；b)在雇用时培训新员工和临时员工；为现有雇员提供定期培训和再教育方案；d)持续监控相关活动和结果，以证明所实施的体系是否有效地符合公司的政策和本标准的规定。(1) 9.6公司应建立并保持适当的程序，根据供应商满足本标准的能力来评估和选择供应商。9.7公司应保持适当的记录，以记录供应商对社会责任的承诺，包括但不限于以下记录的供应商承诺：社会责任规定、供应商管理体系控制(2) a)符合本标准的所有规定(包括本规定)；b)应公司要求参与公司的监督活动；c)及时纠正任何违反本标准规定的不符合项；d)及时、完整地通知与公司有业务关系的所有其他制造商和分包商。9.8公司应保留合理的证据证明供应商和分包商能够满足本标准的要求。(1) 9.9当员工和其他利益集团质疑公司是否遵守或不遵守本标准规定的公司政策或事项时，公司应进行调查、处理和回应。如果员工提供有关公司是否遵守本标准的信息，公司不得处罚、解雇或歧视他们。(2) 9.10如果发现任何违反公司政策或本标准规定的不符合，公司应根据不符合的性质和严重程度实施适当的补救和纠正措施，并分配足够的资源来实施相关措施。9.11、社会责任、管理体系-外部沟通的规定9.11公司应建立并保持与所有利益集团的定期沟通程序，以提供有关公司在本标准所列要求中的表现的相关数据和信息。所提供的信息应包括但不限于管理评审和监督活动的结果。9.12、社会责任法规、管理体系-验证管道9.12如果合同要求，公司应向