生产经营专项奖惩办法

生产经营专业奖惩办法(征求意见)一、目的最近，公司提供的各个项目都出现了一定程度的客户投诉问题和公司自身的生产经营问题，造成了极其不利的影响。 因此，为提高公司员工工作积极性，做好各项服务，制定了本办法，形成了“奖优惩差”的良好企业文化，达到了持续改善员工个人业绩和公司整体业绩的目的。二、适用范围本规定适用于所有正式员工和在本公司工作的劳务派遣员工。三、奖惩条件和标准3.1奖励3.1.1以下表现之一的员工，由公司给予奖励1、签订单一数量在5万以上的销售合同；2、从客户、相关业务单位、社会相关部门、新闻机构获得表扬者，如项目部感谢信、锦旗等获得高满意度证据者3、履行岗位职责，完成工作任务，提高产品质量，降低生产成本等方面取得显着成绩的4、在公司经营管理、安全生产、设备改造、服务质量等方面提出发明创新、技术改进或合理化建议取得显着效果的5、在增产节约中取得显着成绩的；六、在改善公司经营管理、增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的7 .发现安全隐患，及时排除，防止或避免重大事故，保护公司利益不受损失的；8 .立即防范风险，解决纠纷，使公司不受重大损失的；9、在科技研发和管理方面取得重大成果，在生产、技术、管理等方面取得创新成果，合理的建议被应用或采用，带来明显利益者3.1.2奖励标准(1)奖励分为显着行为者、优秀行为者、特别突出行为者、重大贡献行为者4个阶段。a显着行为者发放奖金500元。b优秀行为者发奖金1000元。c特别行动者发奖金2000元。d重大贡献者发放奖金3000-10000元。3.2处罚负责人的处理主要有举报批判，行政处分(包括警告、过失、看岗视察、降职、解除劳动合同)、经济处罚3种。 处理中可以单独使用，也可以并用。3.2.1有下列行为之一，公司财产损失在1000元以下的，给予责任人口头警告和经济处罚，减免当月部分业绩工资，按损失额赔偿：一、不准时参加公司举办的各次会议的；2、场区、宿舍、办公室、实验室及机械设备卫生不良的3、在公司生产会上决定的相关人员在传达信息时出错的四、各种台帐、报告不完整，与实际不符的；5、由于各业务的信息传达错误，统计数据发生错误的6 .如不按规定维修设备，机器发生故障的；7、混凝土质量监测不到，工艺指标不符合标准的；8、消极怠慢或工作合作性差、受到投诉者连续九两次不服从高级领导的合理指挥10、个人疏忽或工作失职导致其他公司经济损失1000元以下的行为。3.2.2有下列行为之一的，向负责人通报批评、行政处分和经济处罚：1、单一项目每月开工推迟(除非无法在公司级别解决)、供应延迟、交易延迟、交通拥堵、爆炸等投诉不得超过3次，超过3次的，对相应负责人或网站站站长处500元，生产部长300元罚款。2、单一项目每月因混凝土质量问题投诉不得超过2次。 超过两次，处相应负责人或站点站长500元，站点技术部长300元罚款。3、违反安全规定、规章制度和生产操作规程等主观原因使公司遭受严重经济损失的行为，按公司经济损失额的50%赔偿4 .损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的，按公司经济损失额的50%赔偿4 .项目向公司要求罚款和赔偿的，发现原因是公司或网站服务问题等主观原因的，对主要负责人以其罚款的60%现金处罚。5 .因公司市场商务沟通不当、无法完成生产服务、物资供应不足、产品质量不合格等主观人为原因导致手工流失的，由主要负责人用损失合同额1%的现金处罚。6、擅自将本公司的客户介绍给外部机关，向客户索取回扣或中介费的责任人以合同金额的3%现金处罚7、多次不服从上级领导的合理指挥，在公司造成不良影响或经济损失的，按公司经济损失额的100%赔偿8、严重过失和不正当行为影响公司声誉和利益，导致严重不良后果的行为，按公司经济损失额的100%赔偿9 .因主观原因破坏企业资产、关闭现场入口、关闭地磅、关闭其他设备等影响企业正常生产经营、停止企业网站运营的行为，按公司经济损失额的100%赔偿10、其他因员工个人原因丧失企业财产的行为以上举报批判公司财产损失在1000-10000元以下的行为，减免当月业绩工资300-500元，根据情况进行经济赔偿以上，公司财产损失在10000-50000元以下的行为给予留守，减免当月业绩工资1000元，视情况进行经济赔偿：以上，公司财产损失由50000元降至-100000元以上的行为给予降级，减免当月业绩工资2000元，视情况进行经济赔偿以上，公司财产损失超过100000元或者因个人主观原因导致企业网站停运的行为解除劳动合同，减免当月业绩工资，根据情况进行经济赔偿四、奖惩程序4.1实施奖惩前，员工所属基层机构应调查事实真相，保留奖惩证据，以书面资料和声像资料为宜。4.2在实施奖惩前，员工所属的基层机构调查违纪事实并填写员工奖罚通知单，按照处罚的管理权限逐步审查签字。 如果员工拒绝签字，可以采用以下方法之一本公司的2名以上掌握状况的员工代表共同签字确认的处罚通知公布在所属公司的公告栏上，把照片作为证据进行存档。4.3 员工奖罚通知单各部门最终由权力机构人才部门保留原件，基层部门保留副本，作为升级、升级、合同更新、解除合同等依据。4.4奖惩信息原则上由各相关系统监督执行。4.5经济奖惩直接体现在员工下月工资中。 一次罚金原则上不超过当事人月薪的20%，超过20%的部分按月扣除。4.6处罚申诉。 被处罚人在收到员工奖罚通知单后未遵守处罚的，根据处罚权限，可以在7个工作日内批准或向申报人提出申诉，公司应在15个工作日内作出验证答复。 申诉期间不影响处罚决定的执行。 逾时申诉被视为放弃了权利主张。4.7元处罚决定有错误的，应当取消其名誉、岗位工作和期限待遇并予以恢复。 原处罚决定无误的，按照原处罚决定执行。五、附件5.1 奖罚通知书5.2 奖罚申诉附表1单号： 000001工作人员奖惩通知姓名部门车间工作号码奖惩事实说明直属上司签名：日期：根据条款根据有关规定，根据有关条款目的的规定，给予以下奖惩：奖惩类型鼓励通报批评罚款警告留冈降级解除劳动关系奖惩决定当事人的签字领导审批由有关部门负责人审查直接上级机关1、奖惩事实记述可另行附加2、奖惩作为年终奖金发放的参考依据3 .本文件与工作人员文件一起存档。附表2奖惩申诉表上诉人地位奖惩单曲接待人员申诉案件：申诉理由(可附件):申诉人签署：申诉日