公司员工海外工程奖罚暂行办法.doc

公司海外工程员工奖罚暂行办法1 目的 为了加强企业管理，教育员工在海外工程工作期间遵守国家法规和政令，遵守工程所在国的法律法规，遵守公司各项规章制度，维护正常工作生活秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。 2 制定原则 2.1有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。2.2 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。3 适用范围本制度适用于公司全体海外工程员工的奖罚处理。4 奖罚形式4.1 奖励：嘉奖、记小功、记大功。4.2 处罚：警告、记小过、记大过、辞退。 5 职责 5.1项目部负责人负责本部门行政奖罚建议的提出。5.2 人力管理部门负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复核。5.3总经理负责公司员工行政奖罚决定的审批。6 奖励种类 奖励分为下列三种： 6.1记嘉奖； 6.2记小功；6.3记大功。 6.4 奖励条件 有下列事迹经查属实者，由项目部负责人提请人力管理部门核准，报总经理批准后予以奖励。 6.4.1 有下列事迹者，予以记嘉奖： 6.4.1.1 对于生产技术或管理制度提出最佳方案，经采行确具成效的； 6.4.1.2 热心服务或维护企业荣誉有突出事迹的； 6.4.1.3 支持公司重大工作方案，贯彻实施有力并具有普遍指导意义的； 6.4.1.4 维护公司安全，积极参与救援或抢修工作，精神可嘉的； 6.4.1.5 工作绩效特佳，有优良事迹足为其它人员作表率的； 6.4.1.6 积极维护企业正常工作生活秩序，维护和谐企业环境事迹突出的；6.4.1.7 举报重大违规行为或损害公司利益之案件，经查属实的。6.4.2 有下列事迹者得予记小功： 6.4.2.1 在完成施工（生产）任务，提高工程（产品）质量和服务质量，节约企业资财方面，做出显著成绩的； 6.4.2.2 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；6.4.2.3 遇有灾变勇于负责，主动承担责任并处置得宜的； 6.4.2.4 不畏暴力，同坏人坏事作斗争，对维护企业正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成绩的； 6.4.2.5 模范执行规章制度，影响面广，确有实际功绩的； 6.4.2.6 具有其它较大功劳，足以表扬的。 6.4.3 有下列事迹者，得予记大功： 6.4.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少企业重大损害的； 6.4.3.2 在改进企业经营管理，提高经济效益方面，做出显著成绩，对企业作出较大贡献的； 6.4.3.3 积极组织抢险，指挥有方，防止或挽救事故漫延，使国家和企业的利益免受重大损失的； 6.4.3.4 施工（生产）、科学研究、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或有显著成绩的； 6.4.3.5 维护公司重大利益，对维护企业形象有特殊重要功绩的； 6.4.3.6 具有其它特殊功绩的。 7 处罚种类 7.1 处罚种类区分为四种： 7.1.1 记警告； 7.1.2 记小过； 7.1.3 记大过； 7.1.4 辞退。 7.2 处罚 公司员工有下列行为经查属实者，由项目部负责人提请人力管理部门核准，报总经理批准后办理处罚，案情重大者，移送司法机关办理。 7.2.1 有下列情节之一，经查证属实者，予以记警告： 7.2.1.1 工作期间内未依规定佩戴安保用品或未依规定持证上岗的； 7.2.1.2 对领导安排的工作拒不执行、且态度恶劣的； 7.2.1.3 办事不力，未尽职责或积压工作延误时效的； 7.2.1.4 行政命令、会议结论、领导交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失的； 7.2.1.5 岗位调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行的； 7.2.1.6 职务行为未依流程或审核权限审核，损失轻微的； 7.2.1.7 因过失导致发生工作错误情节较严重的； 7.2.1.8 对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听的； 7.2.1.9 负责检查或监督的管理人员未认真执行职务的；7.2.1.10 上班时间经常迟到早退，在员工中造成一定影响的。7.2.2 有下列情节之一，经查证属实者，得予记小过： 7.2.2.1 上级指示或有期限的命令，未报告正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失的； 7.2.2.2 因个人疏忽倒致机械设备或物品材料遭受损害或伤及他人的； 7.2.3.3 破坏现场工作秩序或违反安全规程，擅自改变作业操作程序，致使企业造成损失的； 7.2.3.4 未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料的； 7.2.3.5 同志之间恶意攻击或诬告、伪证而制造事端，影响团结，经劝阻不听的； 7.2.3.6 作风散漫，屡劝不改，严重影响工作或士气的； 7.2.3.7 伪造出勤纪录的； 7.2.3.8 岗位调动，对原承办工作交接有延误或拒不交接的； 7.2.3.9 上级人员有关职务上的调查，故意隐满或报告不实的； 7.2.3.10上班期间私自喝酒或醉酒后上班的； 7.2.3.11 上班时间内处理私务，严重影响公务的；7.2.3.12上网私自传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上的。7.2.3.13违反所在国法规和民族习惯，影响恶劣，给企业声誉造成损害的； 7.2.4 有下列情节之一，经查证属实者，得予记大过： 7.2.4.1 工作过失导致发生工作错误，情节特别严重，使公司蒙受重大损失的； 7.2.4.2 泄漏企业经济、技术或商业机密的； 7.2.4.3 丢失使用或保管的重要文件、印信、财物或证件的； 7.2.4.4 违反安全规定措施，或擅自变更操作程序导致公司蒙受重大损失的； 7.2.4.5 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的； 7.2.4.6 主管人员对部属督导不力造成公司重大损失的； 7.2.4.7 打架斗殴，造成恶劣影响的； 7.2.4.8 事务处理未依规定手续办理，以致造成公司重大损失的； 7.2.4.9 虚假报销费用，意图溢领资金或图利他人者的； 7.2.4.10 聚众赌博的； 7.2.4.11 擅自携带危险品或违禁物品进入办公、施工场所的；7.2.4.12违反所在国法律法规和民族习惯受到当地政府处理的； 7.2.4.13误开支票金额造成公司重大损失的。 7.2.5 有下列情节之一，经查证属实，不经通知予以辞退处理： 7.2.5.1 订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害的； 7.2.5.2 打架斗殴，对他人实施暴行或有重大侮辱行为的； 7.2.5.3 违反劳动合同约定达到规定情节的； 7.2.5.4 故意损坏公司财产或故意泄漏企业技术、商业秘密，致使公司蒙受重大损害的； 7.2.5.5 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7.2.5.6 无正当理由连续旷工三日或一个月期间累计旷工达六日的； 7.2.5.7 无理取闹，聚众闹事，煽动罢工，妨害生产生活秩序或消极怠工的； 7.2.5.8 盗窃私有或公有财物的； 7.2.5.9 以公司名义招摇撞骗，致企业名誉蒙受重大损害的； 7.2.5.10 以权谋私、敲诈勒索、侵占公有财物或营私舞弊，情节重大的； 7.2.5.11 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥及日常管理，严重影响公司正常秩序的； 7.2.5.12 利用职务之便，贪污收受贿赂的；7.2.5.13 玩忽职守，违反技术（安全）操作规程或违章指挥、冒险作业，造成重大事故的；7.2.5.14 内外勾结、诈骗公司财物的；7.2.5.15 假冒领导签字或伪造、变更、盗用公司印信的；7.2.5.16 在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大的；7.2.5.17严重违反所在国法律法规和民族习惯受到当地政府驱逐的；7.2.5.18一年内二次记大过的；7.2.5.19一年内三次记小过的。8 奖惩金标准员工受奖惩者，在行政奖惩的同时，处以奖罚金标准如下： 8.1 嘉奖一次：嘉奖1000元奖金。 8.2 小功一次：嘉奖3000元奖金。 8.3 大功一次：嘉奖5000元奖金。 8.4 警告一次：罚款500元。 8.5小过一次：罚款1000元。8.6大过一次：罚款3000元。 9