公安民警业务考核表.doc

公安民警业务考核表（一） 内务管理年 月 日项目记录警风警纪（5分）值班制度（5分）制度、台帐、档案规范化管理（15分）检查情况按规定着装无违纪现象空岗漏岗通报次数规章制度健全业务共和台帐规范档案管理规范扣分情况考核工作要求和标准（25分）1、 按照规定着装，内务齐全、遵守公安部禁令及航运公安局十二条禁令，凡不符合要求每项扣2分2、 实行冬季处机关值班及工地留守，备料值班制度，出现空岗、漏岗现象扣2分，被通报的每起扣3分。3、 凡规章制度不健全，业务基础台帐和档案管理混乱，没按上级要求进行规范的扣1.5分。、4、 检查情况需在空格处注明扣分分数。实得分：中队长签字： 考核人签字： 民警签字：（二） 治安管理年 月 日项目记录重大案件事故情况（10分）涉枪涉爆案件和事故情况（10分）突出治安问题整改情况（10分）漏逃辖区破案总数严重危害社会政治稳定案件数严重治安灾害事故数不及时报数瞒报漏报数监管不力发生数产生重大后果和影响数上级机关通报数突出治安问题未解决数未进行消防监管检查火灾隐患未及时处理数漏掉有影响的重大案件线索和犯罪嫌疑人数（网上）如果漏掉每件（人）扣2分通过基础工作提供线索破案数扣分情况考核情况要求和标准（30分）管辖区的职工、临时工、民工、无严重危害社会政治稳定的案件、无严重治安灾害事故，发生一起严危害社会政治稳定案件扣2分，发生一起严重治安事故扣2分，不及时上报的每次扣2分，漏报、瞒报每起扣2分涉枪涉爆案件因监管不到位发生的每起扣10分，造成重大后果和影响的每起扣10分。对辖区治安问题要及时发现并进行整治，漏查一起扣2分，被上级机关通报一次扣3分，突出治安问题没有得到切实解决扣2分；未按照要求对辖区单位，民工驻地进行消防监管检查的扣2分，对监督中发现的火灾隐患未及时按有关程序处理的扣2分通过基础工作提供线索破获刑事、治安案件的每起加5分实得分：中队长签字： 考核人签字： 民警签字：（三） 暂住人口管理年 月 日考核要求和标准被查人的基本情况空格1、 派驻民警应熟悉所派驻单位的民工、临时工情况并按要求进行登记，对暂住人口基本情况不清的扣5分，通过实地考察凡漏管的每人扣2分。2、 抽查10名暂住人口，要求民警熟悉基本情况，登记率100%，要有身份证复印件（户籍所在地派出所证明）3、 不合格项在空格处打暂住人身份户籍所在地身份证明照片漏管实得分数：中队长签字： 考核人签字： 民警签字：（四） 执法办案年 月 日项目记录公正执法情况（10分）严格办案（10分）发生刑讯逼供次数滥用强制措施次数滥用枪支警械次数不按法律程序办治安案件数超时限，超范围留置的次数未及时查处违反消防法律法规的行为检查情况扣分情况考核情况要求和标准（20分）严格公正执法，未发生刑讯逼供，滥用强制措施，滥用枪支警械等问题，凡发生一起扣5分严格按照法律程序办理治安案件，不发生超时限，超范围留置及其它严重违法问题，不按照法律程序办理治安案件的每起扣2分，发生超范围超时限留置等严重违法问题的，每起扣5分，对辖区内违反消防法律，法规行为未依法及时查处的，每起扣2.5分。实得分：中队长签字： 考核人签字： 民警签字：派驻单位对派驻民警监督评议年 月 日项目记录服务态度服务质量（25分）警民关系情况（25分）派驻单位领导意见（50分）群众投诉或反映次数中队通报次数群众满意率项目经理意见项目书记意见项目主管经理意见检查情况扣分情况考核情况要求和标准（100分）派驻民警因服务态度，工作问题引起群众向中队投诉、反映的每起扣5分，受到中队通报的每起扣5分警民关系密切，群众对派驻民警满意或基本满意率达90%以上，根据群众评议达不到90%以上的每下降1个百分点扣2分1、项目经理做出考评意见，并打分，最高18分。2、项目书记做出考评意见，并打分，最高18分。3、主管经理通过日常工作对派驻民警做出考评意见，并打分，最高14分。在考评时应注明，对派驻民警工作：满意、基本满意、不满意，并进行打分。实得分：中队长签字： 考核人签字： 民警签字：说 明通过对派驻民警的业务考核：1、 分数在90分（含90分）以上的为优秀。2、 分数在80分（含8089分）的为良好。3、 分数在75分（含7579分）的为及格。4、 分数在75分（不含75分）以下的为不及格。5、 通过考核未达到70分以上