劳动合同法维权八项注意

劳动合同法维权八要资料来源：信息时报作者：杨出版：2007-12-11阅读：10262008年1月1日，事关每一个职工切身利益的劳动合同法将正式实施。对此，广东省教育厅副厅长李表示，劳动合同法的实施对大学生就业是一件幸事，有利于更好地保护他们的合法权益。据记者了解，虽然大多数2008年的高校毕业生说劳动合同法，但绝大多数人对法律的具体规定知之甚少。事实上，不仅是刚毕业的大学毕业生，而且大多数在工作场所辛苦工作多年的白领都缺乏对即将生效的法律的理解。甚至还有许多误读。例如，相当多的人认为劳动合同法的实施意味着回到“铁饭碗”时代。那么，2008届大学毕业生应该如何正确使用劳动合同法，拿起法律武器维护自己的合法权益呢？就此问题，泰晤士报记者采访了相关人力资源专家和律师。1.不要伪造你的简历劳动合同法第八条：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动合同法不仅限制了雇主的雇佣行为，也限制了工人的行为。广州金田咨询公司总经理卢继福认为，有必要提醒毕业生，劳动合同法虽然更倾向于保护劳动者的权益，但并不是说劳动者可以为所欲为。尽管法律严格限制了雇主的雇佣行为，但也限制了工人在工作场所的不诚实行为。例如，根据劳动合同法的有关规定，一旦雇主发现雇员的简历含有虚假或夸大的内容，他们可以解雇雇员而不支付任何补偿。然而，带有虚假简历的求职者被招聘公司发现并列入黑名单，这将使他们难以进入知名的大公司。中山大学特聘客座教授、广州亚洲酒店人力资源总监兰国庆提醒毕业生要伪造学历、证书和简历。根据法律规定，隐瞒病史或受伤经历等行为均“不符合录用条件”，企业可以无条件与劳动者解除劳动合同。因此，毕业生提供给用人单位的简历或用人单位要求的工作申请表都应填写真实的信息，包括学历、在校期间的职位、自己的实习经历和课外实践经历等。2.试用期内辞职必须谨慎劳动合同法第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”找到工作后，如何成功度过试用期并成为正式会员是毕业生关心的问题。广州亚洲酒店人力资源总监兰国庆表示，劳动合同法实施后，用人单位不能像以前那样利用“试用期”随意解雇员工，但求职者仍有可能落入新“试用期”的陷阱。据兰国庆介绍，过去很多用人单位不愿意与劳动者签订长期劳动合同，所以很多用人单位不愿意与劳动者签订长期劳动合同，所以很多用人单位和员工“一年签订一次合同”。但是，如果只有一两个月的试用期，用人单位很难检查工人是否符合相关岗位的要求。因此，一些用人单位将与劳动者签订3年以上的劳动合同(如3年零1天)，根据新的法律“对于定期和非定期劳动合同，试用期不得超过6个月”，使劳动者可以试用6个月。他提醒毕业生在面对这种试用期合同时要小心。尽管大学生可以选择不支付违约金就辞职，但如果他们在合同履行前辞职，尤其是“几天内离职”，那么申请人可能会对自己未来的工作适应性和职业道德产生怀疑。因此，当毕业生面临长期雇佣合同时，他们必须有一个相对清晰的职业规划，选择一个合适的职业，不要轻易放弃第一份工作，否则对他们的发展非常不利。3.换工作时没有必要签试用期合同。劳动合同法第19条：“同一雇主和同一工人只能约定一个试用期”。劳动合同法第20条：“试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资”；“用人单位在试用期内不得解除劳动合同”。过去，劳动法规定，如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，少数用人单位经常以“试用期”的名义侵犯劳动者的权利。鉴于部分用人单位在实践中滥用试用期，新实施的劳动合同法明确规定了用人单位的违法成本。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满时劳动者的月工资，按照试用期满超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。关于劳动合同法规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，广东省劳动和社会保障厅相关负责人表示，如果劳动合同在试用期内解除，无论用人单位解除还是劳动者解除，用人单位在再次招用劳动者时不得约定试用期。试用期满，劳动合同解除或终止后，用人单位将重新聘用劳动者。无论劳动者在合同期内是否更换工作，或者合同期满后再次续订合同，用人单位不得再次约定试用期。4.没有签订合同的企业需要支付双倍工资。劳动合同法:“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；“用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立”；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同劳动法规定，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中，许多雇主不与工人签订劳动合同。因此，劳动合同法对此进行了重大调整。“根据劳动合同法，引起劳动关系的基本法律事实是就业，而不是订立劳动合同。即使用人单位不与劳动者订立劳动合同，只要有雇佣行为，双方的劳动关系就成立，劳动者就享有劳动法规定的权利。”兰国庆提醒毕业生，工资条、工作证、食堂饭卡、单位通行证和出勤记录都可以证明工人和雇主之间存在事实上的劳动关系。他建议毕业生在上岗时要谨慎，并注意收集此类证据。发生劳动争议时，能够有效维护自己的合法权益。另据介绍，劳动合同法还增加了用人单位违反法律未签订书面劳动合同的法律责任，规定用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。如果劳动合同法第21条：“试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”劳动合同法第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”长期以来，用人单位在试用期内随意解除劳动合同的现象十分严重。例如，一些用人单位利用试用期相对容易地解除劳动合同，并随意解除和更换用户以节省人工成本。为了防止一些用人单位利用试用期恶意压榨劳动，劳动合同法作出了有针对性的规定。广州威博接君人才咨询有限公司总经理郑慧忠表示，法律规定，用人单位必须有证据和理由证明劳动者的哪些方面不符合录用条件，以及为什么在试用期内没有资格解除劳动合同。用人单位恶意使用劳动者，不履行其应尽义务的，劳动者诉诸法律时，用人单位应当承担败诉的风险。据兰国庆介绍，根据劳动法第三十条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。他建议毕业生在求职时必须了解用人单位的就业情况，以有效维护自己的合法权益，避免在试用期结束前被用人单位以“不符合就业条件”为由解雇。据报道，一般来说，在招聘毕业生时，雇主只对学历、性别、年龄、专业等提出要求。许多雇主不把工作职责作为雇用条件。然而，工作职责是一个关键的评估指标。雇主终止劳动合同的许多原因是员工不符合工作要求。兰国庆表示，如果招聘条件中规定了工作职责的要求，或者劳动者在劳动合同规定的试用期内应当履行的工作职责，用人单位只能将“不符合企业具体工作要求”作为辞退的理由之一。因此，当用人单位随意解除“试用不合格”的劳动合同时，求职者可以拿起法律武器保护自己。6.劳动合同应当在试用期满前签订劳动合同法第十九条：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准”。劳动合同法第70条：“非全日制用工双方不得约定试用期”。过去，大多数用人单位通常只在与劳动者签订正式劳动合同之前签订试用期合同，并同意用人单位可以在试用期内终止劳动合同。劳动合同法实施后，这份“试用期合同”将成为历史。兰国庆告诉记者，根据劳动合同法的规定，只有合同工人签订了劳动合同，雇主才能同意试用期。如果用人单位拒绝直接与劳动者签订劳动合同，只与劳动者签订试用期合同，则该合同不具有法律效力。他说，“签订劳动合同是试用期的先决条件。没有劳动合同就没有试用期。”据报道，一些企业可能会采取“先不签劳动合同，只签使用合同”的做法，以避免劳动合同法，这是一种违法行为。兰国庆告诉记者，大学毕业生的就业形势越来越严峻。一些热切的大学生接受了雇佣不太规范的单位的做法，只是为了找工作而签订雇佣合同。他提醒找工作的大学生不要接受“只签遗嘱”的做法劳动合同法第9条：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；“用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物，并处以每人二千元以上五百元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担培训责任。”以“服装费”、“信息费”、“填充费”、“保证金”或“保证金”等名义。钱是从求职者那里收集来的，然后求职者被借口抛弃。当然，收取的费用不会退还。这是一些不良企业用来欺骗求职者的伎俩，许多初出茅庐的应届毕业生正深受其害。劳动合同法实施后，企业在录用时收取押金和扣留证件，不仅会面临行政处罚，还会面临民事赔偿。同时，法律还规定了对这种违法行为的处罚措施：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人2000元以上500元以下的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。广州微博接君人才咨询公司总经理郑慧忠提醒应届毕业生，十个以各种名义收钱的雇主中有九个是“骗子”或“黑中介”，他们会骗取求职者的钱。8.如果企业取消合同，可以额外支付一个月的工资。劳动合同法:“在满足上述三个法定终止合同条件的情况下，用人单位可以提前30天书面通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资，然后终止劳动合同。”劳动合同法增加了工人可以立即终止的劳动合同类型。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指令或者强迫危险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。考虑到用人单位工作交接的合理需要，法律将“劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同”修改为“劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同”据了解，劳动合同法新增规定了用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的其他情