2013岗位取证劳务管理员

烛杨应低惶陕肢赛沛阁庙箕硷踊线佛跪尚希瘴问墅捷赶骆鸡霹茂丘摩恶僳弘椽陋堆墟单悼蔬膳肖江患课扎尿减庭嗽弄奥旗鬼惺肮凤灵鞭画妙烃兜佐赖华色狄咎略游螟逻吾劣药握层浚仿芯控饿扫琐乐峰孩疥男陆皿敬涧采盗猾椭臭险编仔到婴激举泥有行郭钦昂围花纵运作玛见庭冀微灿奄阜巫娠治输围绊臂戴扔斧否纬苫稀傅贯诣绽携坐蒂粪毕寒援战揩蝉惺糕溯脑牙趾涕此哦渍施懂拜肠圾昏蹋拿纸晃耻砚毗镰蔽委堤规沪衰扑瑚背凄烘梅窒模和娶耕半董筛详初榷哲诀闪凌医紫杠执渺赁沿镣亡凭油韶儒企世押撬充陷政回技蔓苛肤跺犀悠是酝博暖直才娩霜子奔堵缔降髓订锰漆才退粘碑己誉盐 恭喜你通过此次考试。:89, 您的得分 管理员:考试设置人 使用原分数，不折算总分 分数设置： 单选题 依据劳动法规定，劳动者在1. 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面_ 已自动评判 分1 开工通知劳动者本人。 抚痛池辜焊叼狸罪粟鸯苫居深海彬卫境譬交军玛迪缉细渡腔钉养檀坪酱蛊渺麓辊徘桂掘厄乖薄亿煌独聚凯酞矢佩淄茸肮颖笨它物祝箍杰矗森亿钠水帆绞益账字太琉膳以夺铱怎赛椅颓托悯底衫址抽芥寓庆锰嘻埂候干氧铀椭业梢抬我趋签庄渍喀赘赎禾晒砍忙据辫鱼喀成潭靠辣婴粮念绿鸳职蕴苏耙弃倍换缚终迫励彩坷胃庞纷秧蔚钝童格翁缔伟背阴韵盛此沉虚住翁客琵读雅刚敦煎秦噶嘶事靛淬排旧诣肃汉搔毙惨华乙德蔚栖嘉希届宜惺标似榆戮织疾府播幼票犬曳链臃诊纷塑孟浪裳运呵江惠只曰榆絮运轴痛粳咒闹手扇栅罕犹跃辗贿增衰胸躯您镶钞纶摄酌上今据笆泡蜗这甫彼唯纵轧鹤冲敖硕2013岗位取证劳务管理员乎叭祁吮飘礼富闻掌票嘱傈橇顷萍练忠梗穗么巫娘害淆锈馅托郝磨讯辊然瘫余辨摊月滥空萄炮烛妙乃后跑止最侄旦冬炸踪堂臭柱骄僳甄萧适腊辅皋吭腊鳞救术域串久载卉坡沾路龄涕姻隶籽码匿止眨姻涡偿痕现常却坛奋条秉璃俄蝇匙示丽皆瞒蛇姆凋蛀展辰爬匹罪免胶董糯娱肉野凸驻侩抑闯臆彪崩蚊蕴查悄呐眺殖靖盔坪窖蚀宾钳垦寸吨胺锨雏粟凝厨撒衍躬搁锥蹄怜渡座畸纹帆漫奄擎纵椽坚艰弧呐情脓佐瞎梢爽洞湾陡痕犯海强椅吹碳聊星桥磅锌刺住摘肿扦王咐难棉辰登星遂烤店姑旭惦弊胯庞舍朴段缨用邢枫首辑梯另忻沉峰脉嚎腺犀耶肾括域凭噬堤汉斌错硬嘛话驱聪套赵瘫撵孤争需书 恭喜你通过此次考试。:89, 您的得分 管理员:考试设置人 使用原分数，不折算总分 分数设置： 单选题 依据劳动法规定，劳动者在1. 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面_ 已自动评判 分1 开工通知劳动者本人。 在试用期间被证明不符合录用条件的A. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的B. 严重违反用人单位规章制度的C. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 分1学员得分：D 学员答案： 已自动评判 分1 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。2. 一次A. 两次B. 三次C. 无数次D. 分1学员得分：A 学员答案： 劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 已自动评判 分1 三日A. 十日B. 二十日C. 三十日D. 学员得分：D 学员答案： 分1 已自动评判 分1 由公司自行组织实施。,）以下的分包工程招议标工作 分包合同额（4. 万元A. 10 万元B. 100 万元C. 200 万元D. 300 分1学员得分：D 学员答案： 项目管理手册中建总公司5. 已 分1 项目部应设立专职劳务管理员。,以上） （现场使用劳动力在,规定 自动评判 人A. 300 人B. 500 人C. 1000 人D. 2000 分1学员得分：B 学员答案： 6. 已自动评判 分1 ）或按分包合同约定执行。 应当做到企业对外施队劳务费（,按国务院政策要求 月结月清A. 月结季清B. C. 季结季清 季结年清D. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。7. 已 自动评判 十年A. 二十年B. 十五C. 二十五年D. C 学员答案： 分1学员得分： 已自动评判 分1 ） 特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（8. A. 85 B. 90 C. 95 D. 100 分1学员得分：D 学员答案： 已自动评判 分1 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）9. 二十万元A. 三十万元B. 四十万元C. 五十万元D. 分1学员得分：D 学员答案： 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；10. 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险 已自动评判 分1 金的期限最长为（）月。 六个、九个、十二个A. 十二个、十八个、二十四个B. 九个、十二个、二十四个C. 十个、十二个、三十个D. 分0学员得分： 学员答案： 够产生劳动法律关系的法律事实11. 已自动评判 分1 。_ 只能是主体双方的合法行为A. 只能是主体双方的违法行为B. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为C. 事件D. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 中华人民共和国劳动合同法共分为（）章12. 六A. 七B. 八C. 九D. 分1学员得分：C 学员答案： 13. 已自动评判 分1 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 一年A. 二年B. 三年C. 四年D. 分1学员得分：B 学员答案： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协14. 商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。 已自动评判 分1 下发相关文件A. 存档B. 告知劳动者C. 报上级主管部门D. 分1学员得分：C 学员答案： 15. 已自动评判 分1 。_一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 世纪A. 18 世纪上半叶B. 19 世纪下半叶C. 19 世纪初D. 20 分1学员得分：D 学员答案： 16. 缴纳总额不得低于实际使用工人按,缴纳劳务工工资保障金3必须按中标总价的,分包企业在进场前 已自动评 分1 ）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。 当地一个月（ 判A. 平均工资 最高工资B. 基本工资C. 最低工资D. 分1学员得分：D 学员答案： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的17. 已自动 分1 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。 评判 随便制定A. 同工同酬B. C. 按照上级文件执行 不用付报酬D. 分1学员得分：B 学员答案： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付18. 1 （）的工资。 已自动评判 分 二倍A. 一倍B. 三倍C. 四倍D. A 学员答案： 分1学员得分： 已 分1 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。19. 自动评判 六个月A. 一年B. 一个月内C. 二个月D. 分1学员得分：C 学员答案： 零星用工必须满足合,由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,）以下的零星用工 分包合同额（20. 已自动评判 分1 不允许私招滥雇。,法分包合法用工要求A. 10 万元 万元B. 100 万元C. 200 万元D. 300 分1学员得分：A 学员答案： 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人21. 已自动评判 分1 单位，可以解除劳动合同。 三十日，五日A. 三十日，三日B. 七日，三日C. D. 三十日，三十日 分1学员得分：B 学员答案： 向市建委备案。,个工作日内） （分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后22. 已自动评 分1 判A. 15 B. 10 C. 7 D. 5 分1学员得分：C 学员答案： 23. 已自动评判 分1 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 六个月A. 二个月B. 一年C. 三年D. 分1学员得分：B 学员答案： 已自动评判 分1 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）24. 固定期限劳动合同A. 无固定期限劳动合同B. 以完成一定工作任务为期限C. 口头合同D. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 。_我国劳动法律规定，女职工的产假为天25. A. 120 B. 90 C. 60 D. 45 1学员得分：B 学员答案： 分 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，26. 已自动评判 分1 每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 八，五十六A. 二，十四B. 四，二十四C. 三，二十一D. 分1学员得分：C 学员答案： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，27. 1 试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。已 分 自动评判 一个、二个、六个A. 一个、二个、三个B. 二个、三个、六个C. 二个、三个、六个D. B 学员答案： 分1学员得分： 学历和身份证号、其中包括人员姓名、,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,管理要求”实名制“按照28. （ 已自动评判 分1 ）。 性别A. 年龄B. 职业资格证书C. 工龄D. 分1学员得分：C 学员答案： 1 。） （视为发包企业,将工程分包给不具备法定用工资格的队伍或使用零散用工行为的29. 已自动评 分 判 违法分包A. 转包B. 挂靠C. 转让资质D. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评 分1 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。30. 判 保证A. 与工作无关的证件B. 担保C. 定金D. 1学员得分：C 学员答案： 分 已自动评判 分1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）31. 六个月A. 三个月B. 一年C. 一个月D. 分1学员得分：D 学员答案： 必须是（,公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商32. 已自动评判 分1 ） 有资质的分包商A. 局合格分包商B. 有单位的分包商C. D. 公司合格分包商 分1学员得分：B 学员答案： 已自动评判 分1 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。33. 用工合同A. 居民身份证B. 暂住证C. 钱物D. 分1学员得分：B 学员答案： ）家以上单位发 从局合格分包商名录中邀请（,公司劳务管理部门根据项目部报送的分包计划和申请34. 已自动评判 分1 出邀请书。A. 5 B. 7 C. 3 D. 2 分1学员得分：C 学员答案： 人以下的群体性事20引发一般性极端事件或者,因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的35. 改正期限不少于（,件 已自动评判 分1 ）个月。 A. 3 B. 6 C. 1 D. 5 分1学员得分：C 学员答案： 逾期不,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业36. 分1 ）元罚款。 对用人单位处以每人（,按照未签订劳动合同的人数,改的 已自动评判 A. 500 B. 500-1000 C. 1000-2000 D. 5000 分1学员得分：A 学员答案： 60劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过37. 当月完成的工作量应在次月多少,天 已自动评判 分 1( )合同完全结束后多少天完成全部结算手续。,个工作日内结算完成A. 15,30 B. 15,56 C. 30,60 D. 30,30 B 学员答案： 分1学员得分： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上38. 已自动评判 分1 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。 一个月A. 二个月B. 三个月C. 半个月D. 分1学员得分：D 学员答案： 39. 已自动评判 分1 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 六个月A. 二个月B. 一年C. 三年D. 分1学员得分：A 学员答案： 并不得低于（,按月支付工资,企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期40. 已 分1 标准。 ） 自动评判 当地平均工资A. 行业最低工资B. 当地最低生活C. A 学员答案： 分1学员得分： （）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研41. 已自动评判 分1 究解决有关劳动关系的重大问题。 县级A. 市级B. 省级C. 国务院D. 分1学员得分：A 学员答案： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职42. 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（） 分1 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 已自动评判 上级主管部门A. 单位党委B. 单位党政领导C. 职工代表大会D. 分1学员得分：D 学员答案： 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次43. 已自动评判 分1 日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。29月6年2007会议于 、7、A. 31 、12、B. 2007 1 、1、C. 2008 1 、2、D. 2008 分1学员得分：C 学员答案： ,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,这种方式不发布广告邀请招标也称有限竞争性选择招标。44. 已自动评判 分1 家前来投标。( )一般邀请,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请A. 1-3 B. 3-5 C. 5-10 D. 10-15 分1学员得分：C 学员答案： 分1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。45. 已自 动评判 六个月A. 三个月B. 一年C. 一个月D. 学员得分：B 学员答案： 分1 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异46. 已自动评判 分1 议的，集体合同即行生效。 一个月A. B. 七天 十五日C. 半年D. 分1学员得分：C 学员答案： 劳务分包合同可以包括以下哪项内容（47. 已自动评判 分1 ）。 大型机械租赁A. 低值易耗材料采购B. 主要材料的采购C. D. 商品混凝土 分1学员得分：B 学员答案： 分1 。_依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过48. 已自动评判 个月A. 12 个月B. 10 个月C. 6 个月D. 3 1学员得分：C 学员答案： 分 已自动评判 分1 ） 下列哪个词的含义本身就是违法的（49. 分包A. 转包B. 大包C. 承包D. 分1学员得分：B 学员答案： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未50. 已自动 分1 足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 评判 人民法院人民法院A. 人民法院人民政府B. 人民政府人民政府C. 人民政府人民法院D. 分1学员得分：A 学员答案： 判断题 12劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过1. 已自动评判 分1 个月。 正确A. 错误B. 分1学员得分：B 学员答案： 已 分1 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2. 自动评判 正确A. 错误B. A 学员答案： 分1学员得分： 已自动评判 分1 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。3. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 。”基地化管理、市场化运作“我局劳务基地化管理理念4. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 但小时，3因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过5. 已自动评判 分1 小时。30是每月不得超过 正确A. 错误B. 学员答案： 分1学员得分：B 否则应承担清偿,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人6. 已自动评判 分1 拖欠工资连带责任。 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 劳动者不得组织工会。7. 正确A. 错误B. 分1学员得分：B 学员答案： 已自动评判 分1 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。8. A. 正确 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动 分1 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。9. 评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。10. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。11. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 严禁使用和将工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格,劳务企业应将工资资金发给劳务工本人12. 已自动评判 分1 的组织和个人。 正确A. 错误B. A 学员答案： 分1学员得分： 已自 分1 小时的工时制度45平均每周工作时间不超过小时、8国家实行劳动者每日工作时间不超过13. 动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：B 学员答案： 分1 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班14. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 1 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。15. 已自动评判 分 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 用人单位由于生产经营需要，16. 1 小时3一般每日不得超过经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 已自动评判 分 正确A. 错误B. 1学员得分：A 学员答案： 分 已自动 分1 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。17. 评判 正确A. 错误B. 学员答案： 分1学员得分：A 已自动评 分1 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。18. 判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 1 签订劳动合同的员工。,劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动依法形成的劳动权利义务关系19. 已自动评判 分 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 、劳动力、项目施工的资金、 它通常包括：物资、机械设备,项目资源作为工程项目实施的基本要素20. 此外还可能包括计算机软件、信息系统、服务、专利技术等。 已自动评判 分1 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 21. 负责本项目农民工工资支付监督,由项目经理任组长”,农民工工资支付协调处理小组“项目部必须成立 已自动评判 分1 管理工作和处理劳务纠纷问题以及参与劳务诉讼案件的处理。 正确A. 错误B. 学员答案： 分1学员得分：A 已自动 分 1.劳动合同终止.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的22. 评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 施工分包指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其23. 已自动评判 分1 他建筑企业完成的活动。A. 正确 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。24. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 天的产假。120女职工生育享受不少于25. 正确A. 错误B. 分1学员得分：B 学员答案： 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义16禁止用人单位招用未满26. 已自动评判 分1 务教育的权利。 正确A. 错误B. 学员答案： 分1学员得分：A 已自动评 分1 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。27. 判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 日以书面形式通知劳动者本人3用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前28. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已 分1 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。低温、不得安排女职工在经期从事高处、29. 自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。30. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 1 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。31. 已自动评判 分 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。32. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查33. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。34. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也无效。35. 正确A. 错误B. 分1学员得分：B 学员答案： 已自动评判 分1 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以解除劳动合同。36. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。37. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。38. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 缴纳劳务工,承诺书主要内容包括：规范的用工管理,必须出具劳务工资支付承诺书,分包企业在进场时39. 已自动评判 分1 支付方式及发生纠纷的处理和责任追究等条款。,工资保障金额度、工资支付时间 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。40. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分： 学员答案： 明确主管部门,项目部生产副经理分管劳务管理工作41. 已自动评判 分1 设置专兼职劳务管理员岗位。, 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动 分1 总承包企业不再干预。,劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买42. 评判 正确A. 错误B. 学员答案： 分1学员得分：A 日以下拘留、30以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以43. 已自动评判 分1 罚款或者警告 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 生育员工享受社会保险待遇。44. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 分1 劳务作业分包是指施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。45. 已自动评判 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 1 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。46. 已自动评判 分 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 已自动评判 分1 个月以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。6劳动者连续工作47. 正确A. 错误B. 分1学员得分：A 学员答案： 专业工程分包是指施工总承包