对新“聘用合同书”的几点疑问

对新“聘用合同书”的几点疑问 （征求意见稿）7月8日下午，我们从校方（甲方）那里拿到了新学年新的“聘用合同书”。经仔细阅读推敲，发现合同书存在明显的问题，均对乙方（劳动者）明显不利，现就合同文本（“适用于在编教师”的“聘用合同书”与“适用于非在编教师”的“聘用合同书”文本仅个别条款有差异），提出如下几点疑问：一、关于“劳动报酬”1、第四款第、条均提到甲方保证每月工资“不低于当地最低工资标准”，第五款第条“寒暑假照发基本工资”。合同如此表述我们应得的报酬，作为乙方我们觉得实在没有任何保障。据查，2010年泉州市丰泽区最低工资标准为800元/月，与我们现有的工资水平也相差太远了吧。且合同不见任何条款规定我们的基本工资数额，也不见有任何条款规定相关工资制度条例，是否到时就由甲方说了算，爱发多少发多少？老板提出的比公办教师高15%的工资承诺如何保障？寒暑假如甲方安排乙方工作，劳动报酬又将如何支付？至少应表述为“寒暑假乙方休假期间，甲方支付乙方基本工资（标准另行制定）；如甲方安排乙方工作，将另行支付劳动报酬。”2、第五款第条“甲方将根据相关法律法规，参照公办教师职称等级为乙方办理缴纳事业编制的社会保障金、医疗保险金、住房公积金。” 合同始终未提到“根据丰泽区公办教师待遇标准及时为乙方办理档案工资调档、调级”，也没有明确要“及时、足额为乙方缴纳事业编制的社会保障金、医疗保险金、住房公积金，并将缴纳情况及时告知乙方。”3、第四款第条规定了工资“支付日期为每月15日之前”。仅规定支付日期，没有明确延迟发放工资将给予乙方补偿，对甲方而言是没有任何约束力的。4、第五款第条“乙方每年享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定带薪假日”。为使合同条款表述更为严密，应表述为：“乙方每年享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等所有法定带薪假日。”5、原有承诺的作为教师福利的5000元/年的过节费，新合同就不再体现了？二、关于“规章制度”1、第七款第条第3项规定“如乙方调整工作岗位后仍无法胜任的，甲方有权与乙方解除合同或不续约，乙方无权获得相应补偿金。”乙方都是经过甲方严格面试、考核，认可合格后，才获得与甲方的签约权。甲方与乙方签署合同，意味着基本认同乙方的工作水平，工作中即使甲方认定乙方工作无法胜任要解除合同，也应该按照劳动法相关规定，给予乙方相应补偿金。2、第七款第条第3项“鉴于学校属于特殊行业，乙方主动提出辞职，必须提前一个学期通知甲方，不得擅自不来上班或强行辞职，如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失3万元。” 学校是属于特殊行业，但老师也是特殊职业。老师找工作也有时间性。从实际情况看，要求乙方不得在学期中辞职或期末前一个月告知即将辞职是可行的，“须提前一个学期通知甲方”是不合常理的。且合同中不见有约束甲方不得擅自解聘乙方的条款，按照对等原则，甲方如擅自解聘，是否也应支付乙方不少于3万元经济补偿金？三、关于“劳动合同的变更条款”等1、第九款第条非变更事项“甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方的劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。”合同所有条文对给予乙方的劳动报酬均没有明确规定，而本条款又规定甲方“调整乙方的劳动报酬”“不属于劳动合同的变更”，如此，乙方的劳动所得怎有保障？甲方与合同相配套的工资制度、考核制度均应当先行出台，并应是合同的附件，合同期内不得变更其条文内容。2、第十款第条“如甲方违反劳动合同法规定或本合同约定解除劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。”第十款第条“如乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方3万元。”如按照均等原则，第十款第条就应当改为“如甲方违反劳动合同法规定或本合同约定解除劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付不低于3万元的经济补偿金。” 四、其他1、第七款第条第2项“在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方。”我们有完整的规章制度和劳动纪律，并且发给老师们吗？2、第三款“甲方可安排乙方执行定时工作制，也可安排乙方执行综合计算工时工作制。”何谓定时工作制？何谓综合计算工时工作制？为什么不按照其他学校普遍采用的每周五天每天八小时工作制？3、第一款第条“在试用期，不论乙方是否达到上述要求”以及“拒绝完成领导交办的其他工作”这“上述要求”是什么？这“领导交办的其他工作”也太宽泛了吧？鉴于劳动合同是受法