人力资源安全及其属性分析

1/4人力资源安全及其属性分析摘要本文通过梳理人力资源、安全、及人才安全等相关企业人力资源安全反映了企业人力资源的整体状况和竞争力大小,应具备系统支持功能和动态平衡功能两大属性。关键词人力资源安全系统支持动态平衡当人事管理走向人力资源管理的那一刻起,学者和企业家们就开始重新审视人作为资源的意义,人不再被作为简单的劳动力商品要素单纯地通过货币来交易,而是被认定为具有深度潜力的可再生资源,通过对其不断开发和挖掘,成为企业超额利润的源泉,拥有一批具有企业精神的高效能团队是衡量一个企业竞争优势的关键指标之一,企业的人力资源更是决定该企业行业地位的重要要素。因此,如何在动态变化的环境中维护和提升一个企业的人力资源的安全性就成为了重要的时代课题。一、人力资源安全的内涵所谓人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,是体现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表示的资源,是能够作为生产性要素投入社会企业生存的基础,它使企业能获得现有市场平均利润保持正常竞争状态,同时它又构成动态平衡力生成的平台,发挥其“社会助长”作用,组织可以2/4通过团队的力量挖掘出成员的潜力,促进成员创新能力的提高。同时,动态平衡力也有利于系统支持力的增强。通过创新力的实现完善现有人力资源系统,促进现有人力资源体安全层级的跃迁,使整个人力资源系统更加具有市场竞争力,提高所在企业的竞争优势和行业地位,从而使组织成员产生强烈的组织优越感和依赖感,组织承诺得以加强,组织成员凝聚力增加,人力资源体更加稳定。LOCALHOST但另一方面,由于受到群体行为“社会抑制”和“从众效应”作用的影响,即在某些场合,有别人在场或与别人一起工作时,工作效率并不会提高,根据群体行为这一特点,长期稳定的组织群体难以实现绩效突破,因此系统支持力会带来动态平衡力发展的瓶颈其次,组织成员创新力的提高必然带来其人力资本的稀缺性,导致人员流动加速威胁企业稳定。组织内的人力资源个体一旦具有了高效的创新力,就会使组织成员产生强大的自我效能感,即组织成员对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念增强,“我能行”的感觉得以膨胀,从而引发员工对增薪、晋升和受重视的需求,而一旦需求没有得到满足,就会产生流动意愿,从而威胁组织现有人力资源的稳定。三、结论本文通过对动态环境下人力资源安全内涵的界定,从对组织影响的角度提出了人力资源安全应该具有系统支持力3/4和动态平衡力两个属性,而且这两个人力资源安全属性相互促进和影响,组织应该试图找出二者结合的力量平衡点,提高人力资源安全的综合性能。参考文献1西奥多W舒尔茨论人力资本投资M北京北京经济学院出版社,19922牛津现代高级英汉双解词典M北京商务印书馆,3安全科学技术词典M北京中国劳动出版社,19914马拉斯基系统安全技术与应用M北京冶金工业出版社,19925徐国平安全的本质属性及实现安全健康的途径J科技进步与对策,XX,101031056苗伟伦知识经济视野下的人才安全观J浙江海洋学院学报社科版,2002,412177董伦超,李春淼我国人才安全政策法规研究J组织人事报,XX,1318王红乾略论“人才安全”的概念与基本特征J河南科技大学学报社科版,XX,123269赵琦保障我国人才安全战略研究硕士学位论文武汉武汉大学,XX4/410薛晶企业人才安全内涵及预警机制研究硕士学位论文大连大连大学,XX11王文波,薛晶生态位在企业人才安全内涵探讨的应用J价值工程,XX,