交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

1/7交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据国家公务员暂行条例、人民警察法及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。全勤无任何缺勤记录。缺勤缺勤考核范围包括以下几种1、迟到超过上班签到时间未到岗位的为迟到；、早退未到下班时间提前下班的为早退；、脱岗工作时间离开岗位或管段的为脱岗；、旷工迟到或早退超过1小时为旷工；、事假和病假按考勤记录计算。2/7第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；、个人当月上路查车验证天数；外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；、管事率。LOCALHOST以中队记录所执行的纠处违章数为准以当月应出勤天数计算日平均管事率；、个人当月上路查车验证天数。内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；、个人当月上路查车验证天数。第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计3/7一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为考勤分值15分；业务成绩70分；警容风纪15分。第十一条出勤分值计算方法全勤15分；缺勤扣分值分别为1、迟到每迟到一刻钟扣分；、早退每早退一刻钟扣分；、脱岗每脱岗一刻钟扣分；、旷工一次扣15分，并取消当月考核资格；、事假当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分；、病假当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。第十二条业务成绩分值计算方法中队领导1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；4/7、纠处违章日平均数达到5个以上50分；34个3040分；12个1020分；平均达不到1个为0分；、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。外勤民警1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分；、纠处违章日平均数达到5个以上50分；34个3040分；12个1020分；平均达不到1个为0分；内勤民警1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；、纠处违章日平均数达到5个以上50分；34个3040分；12个1020分；平均达不到1个为0分；、内勤业务工作造成重大失误的，取消当月考核资格。第十三条警容风纪计分办法，被公安督察通报一次扣5分，扣完为止。第十四条考核结果分为五个等次，按总得分数依次为总分90分以上，为一等；总分8089分为二等；5/7总分7079分为三等；总分6069分为基本合格；总分59分以下为不合格。第十五条当月内有以下行为之一，取消当月考核资格旷工一天；被公安督察通报3次以上；有其它违法违纪行为，情节严重的。第四章奖励第十六条奖励以通报表扬和经济鼓励相结合。对给予奖励的人员在中队全干会上通报表扬；经济上按等次发放当月勤务考核奖金。第十七条按照考核成绩，每月对获得一、二、三等成绩的民警进行奖励，一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，基本合格、不合格两个等次不予奖励；第五章处罚第十八条对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处罚和总体评价处罚相结合办法。第十九条单项处罚，对当月有以下缺勤的民警给予扣发工资，扣发额分别为迟到以一刻钟为一个时间段，迟到一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元6/7；早退以一刻钟为一个时间段，每早退一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；脱岗以一刻钟为一个时间段，每脱岗一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元。旷工每天扣发工资100元；事假、病假按上级规定办。第二十条总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津贴。第六章监督第二十一条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。同时接受民警和上级领导的监督。第二十二条勤务考核按照下列程序进行中队内勤对每月勤务进行汇总，形成勤务统计总表；中队领导集体对全中队勤务工作进行民主评议，量化计算民警个人得分值；评分结果提交中队全干会通报后方可通过；报大队领导审批进行奖