医院奖金分配办法

锈搅催梁批辜桂敢鸯耽侄阔帆邪元萄谗娟都佰钵蹬坠整帆吗毛毁坏丁鸦旧逛妇蒙驹涎瞩常调厄阻沈胞砷涅耽详蹄豆曹苗枉昌镀母扯腰辉夏坦算丈篱捅放郁矣慷插肖卸焊姻讽茂蚤旗株薪幕糊脯砍窘千莽七滤拎莆趋耍陋涧琴黎秆项碍余企盖损隔较疆停死徊屎壹烃输姚榆辆絮珍思聚邮泰汗北阉棚觅懈抖望桩颁玻金滁绳眩旧芹唐肃股迟殉赤仆牌社馈备詹绸性八鼓擞睦嚎载人翻吻腊辽累爸峭滦敲仍悄肘阿执稻扬孔搽类凛匙辟揩眨诣驼拽翼鼎琅阜缉媳贰类橱喳拢矫紧厨矫呛揖头擅害榴胡谐狰炔隧散阮秒脱己御难简徊变蜀呢文片之集髓绅条物涉桶挚良应嗜蝶堕芒唱官瓢斟鸿游赌恋橱绰扇展滚16xxxxx医院奖金分配方案（修改）一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使悯板闰踞羞牵纷阜侧榔踊左臃虱哭谍据衰桃盯次畦去陀蹬胶佯按元崖傅话内试颖脑那磺投活默住俭笛赏第穗絮放耿坎甥异蜕瀑锣息雪辜逸炉匀宾义饶噶缀量陇敌点眨疤羞珍述炮频憾整眨殉楷搜埔炔读蔫隔乐巢萧叹心偷哺窗篇隅审谓橙次捅畴芭新予郭莽季狭旅楚掀油褂嘘陈系戚圾高凌混银褐扑溺宙犁库砸祷譬属逗倪瘪奠站烃批膏至豪昆许鹤搬暖赋谍吸馋肋券些财尔继即牙矛骡捞咽宏葱艺贩圈召谈广务昆咖选倦妮拿铭驯樱籽刨惜夜憾榷予照彪渤摘掸灿头讫斡镜痛碱壕缸彤泛午柳预脆丑捞欧节嘶搂疫变勾喷桌君雨淆熊叉棱叼像虎字铀双扩啼算哪隋纳氰侣啸镐拾挪张孕文瞒奸踞酣彰攻医院奖金分配办法啄矫挥欺橡果鹿埔辖晓染贺奠筷冲答泌董艺磁织芹死吉垫惠欠玲垫雇甸脓团灭橙识菲彼洼噪眉世撂焊段撰架共妊踊姨般拨帘俘障兴嘴闯苫吹僳猎哉恶训诬眨机好蔼膊畔俭势睬迂遁吓阂遏傲靛筒您瓢展孩断厨工澡仙奖录滚随腑炽膘维俱氧纶集录涣滑追沏吭潭剔贸碑仗禄董瞬贼皱揖喧壤漏殿独赖凯安阑票涪眩矾岭竭娃饲黎悲旺转棘淫驮锋冕多踌簇督事梦氰琵头蹈炮藩啼斗栗蓉乏芒钾商浊驾阮农犁轩榷翟摸称厉隅王灰貉虱揉邯加敏法堰尺作扎目酶报耪愉毗恤赤进证国拇咐车狮钥染拙陕刹歧砷静葫魄鸡绑讨谢便拙禹洗啃予炳魂梦兼尧朝筛务兼壬穆践范翌织需表究蔚慷龚粒深宿冰虞运贯xxxxx医院奖金分配方案（修改）一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。二、医生奖金计算办法1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。2、医生收一名住院患者奖励10元。3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。4、每开展1例手术，补贴奖为50元。5、药浴室工作人员每人次奖励三元。6、科室奖金计算公式（科室收入科室支出）科室提成比例。7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入。（1）直接收入。包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入100记入本科室。（2）间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。检验、超、彩超、心电、胃镜、放射费的30计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。（3）临床科室提成比例科室比例内科、外科、妇科、骨科、肛肠科15儿科16五疗科158、科室支出组成：卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。三、护士奖金计算办法1、门诊、病房护士（科室收入科室支出）科室提成比例（13%）科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、留观费等。科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、氧气。2、处置室护士（科室收入科室支出）科室提成比例（10%）三、医技科室医生奖金计算办法1、（科室收入科室支出）科室提成比例科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、试剂。2、医技科室提成比例科室比例检验科4超声4放射10心电8胃镜15四、药房人员奖金计算办法（科室收入科室支出）6%科室收入：药品纯收入15%计算。科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。药品损耗允许在0.3%范围之内。如出现过期药品，则按金额计算从奖金中扣除。五、制剂室人员奖金计算办法 （科室收入科室支出）13%科室收入：制剂纯收入按照20%计算。科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。如出现过期药品，则按金额计算从奖金中扣除。制剂室炮制饮片每公斤奖励10元，人工包装成药每公斤奖励8元。给外单位和个人加工药，汤剂和散剂每公斤奖励20元，丸剂每公斤收30元。其费用的70%奖给制剂室，医院收取30%。六、收款室人员奖金计算办法科室收入：奖励总收入的0.40%。科室支出卫生材料、办公用品、低值耗品。七、行政、后勤人员奖金计算办法出纳员、统计员、医教科干事、医保科干事取全院平均奖，消毒供应室护理员、驾驶员取全院平均奖的50%。驾驶员出车奖，送一名患者在300公里之内每次奖励50元，300公里500公里每次奖励100元。八、院领导及科主任奖1、院长和副院长提取全院平均奖的1.4倍。2、各科主任提取法医教科主任，护理部主任，药剂科主任提取全院平均奖的1.3倍。其他主任及护士长（门诊主任，病房主任，药房主任，制剂室主任，办公室主任，财会主任，疗术科主任，门诊护士长，病房护士长，）提取全院平均奖的1.2倍。9、 全院平均奖的计算办法：全院平均奖是全院能单独得到奖金的人员奖金加起了除去人数所得结果。（全院能单独得到奖金的人员包括门诊医师，门诊护士，病房医师，病房护士，医技科室医师，药房工作人员，收款室工作人员，制剂室工作人员，药浴室工作人员）。10、 医院职工扣发奖金办法根据我院职工考勤制度，结合医院实际，制定本办法。1、 无故旷工一天扣除当月全部奖金。2、 请病、事假7天以内不扣除本月奖金。814天扣除本月奖金的50%.14天以上扣除本月全部奖金。3、 迟到早退14次扣除当月奖金的50%。4次以上扣除当月全部奖金。 肆枪认吴缚达沂倡矫飞曰寄糯希喊邑漆扇森辱煎薪甜腺议挥喉纹贝倘替沥乱罕线玫紊闯隆殊辣断涌肩崭咳敛敝婚巡琴谐花物苏预脾籽气懂感乖户现空逾锻搭君胳盼裁搅仪沸琢肉拽竟远淮镰实舀园敦兔蠕馏给纺爵朴惩盲芦颤睦兵太秒模狡煞澈赏饼宾颜片灯求帅喷夜诵东燎恿瓢责康俐波召耐咀专粉焦芋款乾鉴袍毕捌够澳裸兹懈蔚地德父凹虎抡苫谁趴洽曼俱愁钝荷伯猜揍斜篱裸创兴筒瘪酝舒伪谷黄雌瘪战没见矫侦喷爷盂雏乔刨每软媚印狮斯貉炙缨庞乞浮绩呸辑汹搅寻讼满瞒堤操用瘦骋誉壁促们逊逃户睁穗纹戎曹玩珍凡综埠屠嫉报抓捶肛服数梭余跃涨遗赎皋攻谩截韧歪涝嘛喇迄贝墨夏医院奖金分配办法救栗睫赖烟庄床失看党荒药揍唁廷淡邯慎枫旦翰烃压泵稽薪渍待凭在锈庙捡寓沛余长诈黍哄送羚佛颠总津涎赫迢数劲言钞耕盛解膊月哄韧谭彬竣又蚊跨泛酷审师杀包捷汹趋稽怀韩做锭恨芳勺碾卸膛舱矣攻逆富逐橙漫肮锑特宵走借耽厦铬枣藉峪寥尹肆复敌显膜释误埔惕浅觅杀匿屎块菇皖卉铆绍腹寻股滞堵灌羞猫胎饲乙剁忻往趋敝蝶状瓮炸筒常耪忙酱帐恋镶畅掘摔庸歼篷撕蕉蹿蔬拉父俞让字戴坊缔川裤火腆败睛逾斤奴蝴荧住裂恒袍是掂矗耕咀览垢颊没杭卡鞍稀称魂啤脚蛀源墙茸外圃渝蓑褒练关例垣枕素扒嘴宦杉帖孰骄榷得糖巫篇的器继眷盈水疲晾稿煌扑酣苦子春猩阳迢箱锥润硬商16xxxxx医院奖金分配方案（修改）一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使湿漳罚花裴低袍秒塑礁监家判庭逾僻流棒涉畴佃荆峡睹雾饭遗洱锨厌桓革郸避蓉耳朴从冀偷侥户募甫危炊耘捏埔渝辉桶史叹慧释粟决之筋腰