公司劳动纪律管理制度

精品资料公司劳动纪律管理制度 公司劳动纪律治理制度 为了增强公司的规范化治理，打造一支优良高效的工作团队，促进公司发展壮大，依据公司无关章程的规定，特制定本公司治理制度。 一、公司整体员工须恪守公司的各项规章制度。 二、公司提倡“一家人”思维，任何部门及个人不得做有损公司利益、笼统、声誉或破坏公司发展的事情。 三、为了进步整体员工的业务程度，充散发挥员工的踊跃性、创造性，经过公平正当的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。 四、公司倡导整体员工刻苦学习科学技术和文明知识，为员工提供学习、进修的条件和机会，致力进步员工的全体素质和程度，培养一支思维新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工参与公司的治理，充散发挥员工才智，提出正当化建议。 六、公司实行岗薪制，为员工提供支出和福利保障，并随着经济效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司倡导求真务虚的工作作风，倡导厉行节约，推戴铺张浪费，提倡员工勾结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强集团的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上讨论和辩论运营思维，治理战略，就发现的成绩进行探讨并提出处理办法。 员工着装治理规定 1.员工在下班时间内要留意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。 2.员工在下班时间内要求穿工装。 3.部门经理以下级别治理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4.员工下班应留意将头发梳理划一。男职工不得留长发及胡须；女职员下班倡导化淡妆。 5.各部门担任人应督促属下员工恪守本规定，员工月累计违犯本规定超过3次者，或该部门员工违犯本规定人数占到总数20%的，该部门担任人应罚款100元。 6.公司名牌一概挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决。 7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经 考核录用后，由公司一致发放名牌及工装。 接待礼仪 接待工作及要求： （1）有客户来访，马上起身来接待。 （2）接待客户时应自动、大方、浅笑、热情。 （3）名片应先递给长辈或下级。 （4）把本人的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出本人的姓名。 （5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。 考勤制度 一、公司员工盲目恪守劳动纪律，按时上上班，不早退，不迟到，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门担任人赞同。 二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。即每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室一致安排。因工作需求周日或夜间加班的，由各部门担任人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司一致安排。 三、下班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内上班者，网，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 四、1个月内早退、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。 五、销假制度。员工因私事销假2天以内的（含2天），由部门担任人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门担任人销假，一概由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工解决。 六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事销假的，必须提早向组织者或带队者销假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。 七、员工按规定享用省亲假、婚假、产假等，必须凭无关证实材料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。 八、员工的考勤状况，由各部门担任人进行监督、检查，部门担任人对本部门的考勤要徇私办事，认真担任。 公司辞退、辞职治理规定 1.公司对违纪员工经正告、教育不改者有辞退的权利。 2.公司员工工作不顺应、工作不满意等缘由有自动辞职的权利，但必须提早一个月向公司提交书面申请。 3.有以下行为者公司将给予辞退： （1）一年内记过3次者 （2）连续旷工5日或全年累计超过10日者 （3）营私作弊、挪用公款、收受贿赂者 （4）工作忽略，以至企业遭受严重损失者 （5）聚众罢工、怠工、辟谣生事、破坏正常的工作与生产次序者 （6）因破坏、盗取、毁弃、藏匿公司设备、资材制品及文书等行为，以至公司财物蒙受损失者 （7）违犯公司治理制度，情节重大者 （8）泄露商业机密，情节重大者 （9）办事不力，玩忽职守，有具体理想，情节严重者 （10）年终考核问题不迭格，经调查试用仍不合格者 （11）因公司业务压缩须缩小一部分员工时 （12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者 本公司上司各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清。 第二篇：公司劳动纪律治理制度 1、职工在劳动过程中必须恪守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应盲目接受安全保护卫生教育，遵从治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对治理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体瘦弱的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。 4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为重大者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行外部待岗培训。 不按规定穿戴和应用劳保用品及安全防护设备； 未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出； 工作时间外在理取闹、寻衅滋事、骂人羞辱人格； 工作时间内干与公司有关的事情； 未经分管责任人批准，擅自请人代班、下班； 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。 5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。 6、公司实行严厉的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门一致统计，并由法定代表人签字加盖公章后一致发放。 7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延上班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一概不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。 8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。 9、职工销假程序：销假半天由主管和项目副经理书面批准；销假一天由项目经理书面批准；销假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许销假的工作和活动以及团体公司安排的工作和活动，自己向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定解决。 10、职工无合理理由、无销假手续，早退、迟到530分钟者，处以20元罚款，党员、治理人员罚款50元。早退、迟到累计达到7次者进行外部待岗培训，一月之内早退、迟到达7次者视为重大违纪或一年之内早退、迟到累计达15次视为重大违纪，公司将与其解除劳动合同。 11、职工无合理理由不听从公司及班组工作安排者，当日按缺岗解决，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司外部待岗培训。 12、被告诉待岗培训的职工需签署书面的待岗培训告诉书，该告诉书将作为职工日常考评记录之一，达到2次外部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次外部待岗培训的职工，予以开除。 13、职工无端不下班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行外部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行外部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。 14、职工因突击任务需求加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。 15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工解决；一月内发现三次以上（含三次）解决后，取消当月误餐费及年终奖，公司外部待岗培训。 16、驾驶人员、机械设施操作人员应严厉恪守国家无关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资历或上岗操作资历，作公司外部待岗培训。公司机械每日竣工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；严禁进行运营活动，违者除运营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司形成损失的，应依法承担赔偿责任。 17、职工利用职权接受贿赂，以至集体经济利益蒙受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司外部待岗培训，情节重大清查其法律责任。 18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济形成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司外部待岗培训。公物被盗，对值班人员按偷盗物资价值10%予以处罚，并进行公司外部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。 19、职能部门工作推诿、办事不力，影响别人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司外部待岗培训。 20、财务治理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。 21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司外部待岗培训，情节重大者或发生两次以上者依照团体公司规定解决。 22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上上班进行出勤签字（早上8：0011：30，下午2：005：00），节假日正常休息，如出现早退、迟到、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导赞同，并经岗位部门试用经过后方可上岗，上岗工资由部门重新制订。如重新上岗一年内仍不能顺应新岗位或再次违犯劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。 23、年度考评不迭格者，进行公司外部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不迭格者，与其解除劳动合同。 24、年终奖、过节慰劳费由各部门依据员工体现状况及考核状况确定发放标准。提早解除劳动关系者不享用年终奖。 25、因为工作失误形成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。 26、形成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。 27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，重大者清查其法律责任。 28、领导干部准则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自傲。 29、如出现公家业主借车的状况： 活动范围只限于在武汉市内，必须给其装备专职司机。 活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。 凡以上两种情形用车，形成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。 30、对个人和部门反复违犯本制度的相反错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。 31、当职工违犯相干制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能解决完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过自己月工资的20为限）直至领取终了。 32、待岗培训规定： 在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。（待岗期间无福利待遇） 人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。（待岗期间无福利待遇） 劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利待遇） 第三篇：公司劳动纪律治理制度 1目的与范围 为规范公司员工工作、劳动行为，增强员工团队认识教育，提升公司全体笼统，高效、有序地组织运营、治理和生产活动，依据公司治理规定和公司实际，特制定本治理规定。 本规定适用于公司整体员工。 2职责 总经理助理：归口担任公司劳动纪律治理工作，担任劳动纪律规范的制订、日常劳动纪律的检查与考核。 行政人事部：担任公司劳动纪律治理的具体工作，担任依照规定开展日常工作。 各部门与生产车间：担任本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。 3治理内容与要求 考勤是公司人力资源治理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要根据。每月考勤周期按天然月计算，即每月1日至每月最后一天。 作息时间 职能治理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午： 8:3012:00，下午：13:0017:30;周六：上午：9:0012:00，下午：13:0015:00，星期日和节假日串休。 车间生产人员的日常工作时间由生产厂长依照各生产工作全体安排以及季节气候的具体状况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。 销售部因工作性质的不同，除恪守公司考勤制度外，依据具体状况制订的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效能。 工作考勤 公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的形式进行考勤治理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早下班、午下班、早晨班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为下班时、上班时。 公司一切员工每日应盲目、亲身打卡，因工作缘由无奈在下班时间内报道的，应提早经过电话请示本部门担任人，由部门担任人担任考核并书面申报，否则一概视为未报到。 公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前（节假日顺延），各部门（含车间，下同）该当将本部门考勤记录表经部门担任人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门担任人和考勤人员各50元。 结合公司个别岗位员工上、上班时间较为特殊，不能与职能部门员工一同考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为根据，具体状况由部门担任人依据实际状况决定。 员工须按时打卡并照实出勤，对于虚报考勤或故弄玄虚，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节重大的予以记过并罚款。 员工确因手指受伤脱皮等实际缘由不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一概按“旷工”解决。 由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班一致考勤，早退、迟到、无端缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。 如员工未能在规定时间上报考勤材料或考勤材料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。 考勤员因工作不当，形成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。 考勤分类 凡下班后（以作息时间为准）5分钟以外到岗者，视为“早退”；超过一小时者，视为“旷工”；未到上班时间便擅自离岗者，视为“迟到”。 结合兽性化治理，员工当月确因特殊缘由早退迟到或迟到2次且不超过5分钟的，经本部门担任人书面批准后，可不按早退或迟到扣发工资。 如因雨大、大雪等顽劣天气或突发事件引发的早退、迟到时，由行政人事部依据实际状况酌情一致思考。 员工下班时间因公外出必须填写外出注销表（附件四），经部门（车间）担任人签字赞同后方可外出，未办理销假手续而离开岗位1小时及以内，视为“擅自离岗”，超过一小时，视为“旷工”。 对于无端缺勤者，一概视为“旷工”。凡被界定为“旷工”的员工，公司将按以下规定解决： 1）员工每“旷工”一小时，按其自己换算小时工资标准的2倍扣罚其工资； 2）员工连续旷工6天或1年内“旷工”累计达到12天的，公司与其解除劳动关系。 依据工作需求，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上11点的员工，部门（车间）担任人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。 员工因公出差，连续出差四天（含四天）以上的，准则安排半天休息，连续出差七天（含七天）的，准则上公司安排一天休息，长期出差一个月（含一个月）的，准则每个月予以安排3天休息。 销假 凡休各类假期（含销假，下同）的员工，必须办理销假手续。销假审批程序如下：（图：略） 员工休各类假，该当以不影响工作为前提，如确实因事必须销假者，部门担任人该当安排好相干工作交接后方可批准休假。员工销假2日及以上时，必须经部门经理批准，销假3天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示赞同后先行休假，回公司后再补办销假手续。 销假条（附件一）分存根和填写连，销假时，有指定考勤员一致治理。销假时，销假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连担任审批报备，各职能部门人员及生产车间人员销假时到考勤员处填写，销假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并伴随每月考勤表一起报交行政治理经理。 行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部； 各类假期的规定 事假：员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发自己工资。扣除其当日换算工资： 病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证实，按销假的审批权限办理销假手续后，方可按病假解决，确因特殊状况不能及时销假者，预先必须补办销假手续，否则一概按事假或旷工解决； 病假当月在15天内的（不含节假日），按自己日工资额的50%计发工资，超过15天的，有公司总经理办公会钻研审批。 员工因公负伤的，应该有所在部门填写工商报告（款式另处发布）报告行政人事部，一句无关程序确认后，依据医院休假证实及批准治理权限，经批准后，方可按工商解决，其考勤计工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享用奖金和其他浮动工资；出院后视状况按公司相干规定计算工资。 婚假 A：员工结婚持结婚证书，给予7天（以下含节假日）婚假，男女单方都到晚婚年龄（男27周岁、女25周岁）的职工，添加婚假3天，总共10天。 B:员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月一切奖金。 丧假 A:员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享用带薪假期3天。 B:员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享用带薪假期2天； c：超期按事假论； 年假 A：假期标准： 本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天 本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7天 本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天 B:员工有一下状况之一的。不享用带薪年假： 1）当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时间累计超过50天的，旷工超过5天的； 2）试用期内的员工； 3）自己有违纪行为，遭到公司行政正告以上处分的员工； 加班 公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作缘由，公休假期间（星期天、法定节假日）或八小时以外需求加班的，任何人都必须无条件听从公司和下级领导的安排。 加班前要严厉履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部门担任人赞同后方可加班，加班后，加班人要严厉履行公司的加班审批程序。 凡未取得本部门担任人赞同，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，一致不给予自己按加班计算： 员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报景象或故弄玄虚的，本次加班视为作废，如部门担任人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门担任人与验证人视情节予以相应的处罚； 职能部门员工加班准则上安排换休，换休时可在销假单的销假类型上注明“换休”销假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休； 生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部一致统计后报财务部，加班工资按日工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬； 劳动纪律 擅自离岗的员工，每次处罚30元；当月累计三次以上者（含3次），按时每次50元处罚，给予全公司内通报批评，取消其本年度内一切奖励和工资晋级资历的