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文档简介
.,小组作业评分表,1:欧莱雅公司3:狗不理集团4:万达集团5:老鼎丰集团6:移动公司,.,评分表:,.,欧莱雅公司-我就问你,美不美,优点:1:PPT设计美观,红蓝搭配合理,给人强烈的视觉冲击。2:有详细的面试流程,如微信通知、面试前准备等3:评价打分表采用扫描上传,更显真实。4:群体面试试题新颖,并且紧密结合了欧莱雅公司的产品,并很大程度考察了,面试者的创新精神。5:PPT结尾选拔标准写的很优雅,集诗人和农民.6;演讲者语言表达能力好,并和同学有很和谐的互动。,缺点:1:单独面试的试题不够创新,思维模式微固化。2:面试时间没把握好,单独面试最后结尾仓促3:评分标准不够合理,比如打出的分数没有统一标准,没有做到量化。,.,欧莱雅:97.45,.,狗不理集团-包子打你身上,你敢叼走吗,优点:1:有详细的工作职责和任职要求。2:有详细的面试流程和完善的面试准备环节。3:独特的压力面试环节,出题新颖。4:演讲者语言铿锵有力,气场强大。,缺点:1:群体面试秩序微微混乱。2:集体面试评分表采用拍照上传,光线黑暗不美观,且也没有对打分进行量化。,.,狗不理:94.75,.,万达集团-别抢,老公是大家的,优点:1:演讲者幽默风趣,cosplay装扮抢眼亲民。2:单面、群面评分表制作的很好,对指标有很好的量化。3:PPT中添加了对大家的友情提示”在今后面试中应注意”,让人感到微贴心。4:有独特的颁奖环节,新颖独到。,缺点:1:对面试者的评价不够详细具体。2:整体结构微微混乱,PPT不够美观。3:对视频的剪裁不够合理,没有具体裁到让大家有启发的部分。4:评分表,面试题均采用照片上传模式,不够清晰。,.,万达:85.50,.,老鼎丰-嫦娥姐姐,你也要来一口吗,优点:1:主页面那个红领巾图片很好看,怀旧且美观。2:面试通知函写的很详细,如时间、地点等(但我知道你一定不是这么发的)3:群面试题选的很好尽管过于老套,但是符合一个餐饮业要考核的要求4:单面第五题(评价考官)题目可以很好的考察应聘者的能力,出的“哎呦,不错哦”5:有面试反思,懂得自我警醒,缺点:1:红领巾题材的PPT加上字之后显得混乱,看不清晰2:单独面试试题没有新意,属于无脑型试题(除了第五道)3:单独面试总结过于敷衍,辞藻华丽却无意义4:评分表没有量化,而且群面单面评分表没有分开5:由于地点是蹭欧莱雅的,时间把握就不是很好,有些仓促,.,老鼎丰:87.72,.,移动集团-话费就是高,你怎样,优点:1:要求招聘的职位说明详细。2:面试照片拍的采光很好,让人看着舒服。3:评分表有做到量化,评分细则很详细,缺点:1:评分表拍照上传,字小看不清。2:对面试者的评价有些少,优点中的用词重复,而缺点中有价值的改进意见没有3:单独面试群体面试评分表没有分开4:时间仓促,内容不是很细致5:群体面试的题太老了,而且和自己公司切合度
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