2010年四川省公务员面试考情分析及趋势预测.doc

2010年四川省公务员面试考情分析及趋势预测中公教育研究与辅导专家 张凯四川省公务员面试将于2011年1月15日17日举行，现在离面试开始仅剩半个月左右的时间。时间的仓促可能导致很多考生措手不及，心里慌乱，不知道在短时间内该如何有效地准备面试备考。中公教育专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。因此，我们认为，对面试真题的全面把握才是我们面试成功的强大武器。只有将真题研究透彻，理解其中精髓，我们才能把握命题的规律，才能找到破解的方法。为了更好地帮助广大考生备考，中公教育特将近三次四川省公务员面试真题进行详细分析，梳理出其特点和命题规律，引导考生能全面准确地备考四川公务员面试，并能在面试中一举夺魁。一、2008年2009年四川省面试真题题型分布情况题型年份 比例综合分析题计划组织协调题情景处理与应变题漫画题求职动机与拟任职位匹配性题人际交往的意识技巧题总计2009（下）题量3330009比例33.3%33.3%33.3%0%0%0%100%2009（上）题量3123009比例33.3%11.1%22.3%33.3%0%0%100%2008题量122607027比例44.4%7.4%22.2%0%26.0%0%100%总计题量1861137045比例40%13.3%24.4%6.7%15.6%0%100%备注漫画题在本质上也是综合分析题，但这种题目和传统的综合分析题不太一样，因此这里我们单独拿出来进行统计，以提醒广大考生注意。 从此表我们可以看出，四川省考面试的主打题型是“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”，08年大量出现求职动机与拟任职位匹配性题，09年上半年出现了漫画题，09年下半年则回归到主打题型。其中，综合分析题和情景处理与应变题所占比重相对比较大，考生务必重点掌握这两类题型的答题方法。 二、四川省公务员面试形式特点 （一）试题题量四川省公务员面试每天一套试题，每套试题共3道题，除2008年公务员面试受汶川地震影响分多次举行外，2009年两次公务员面试都集中在三天时间内进行完毕。其中，2008年法院检察院系统提前进行了面试，试题与其余系统不一致。 （二）时间及方式四川省面试考试时间为3道题15分钟，主要采用考生看题本回答的形式，其中3分钟思考、12分钟答题。但部分地区的面试也会采取听题的形式进行，考生务必做好两手准备。四川省公务员面试一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式，2009年下半年面试有2道题属于两问的情形，2009年上半年面试有4道题属于两问的情形。 （三）面试测评要素根据四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）的规定，面试测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的关联性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位具体要求，面试内容可以增加其它测评要素。 三、四川省公务员面试试题特点分析 （一）题型维度 四川省国家公务员录用面试工作细则（试行）明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，这一点深刻影响了公务员面试的题型设置。总体上看，四川省公务员面试的题型具有在稳定的前提下不断创新的特点，这一特点主要体现在以下几个方面：1. 综合分析题是中流砥柱综合分析题是四川省公务员面试的必考题型，四川的综合分析题分为两种情形：一种是传统的综合分析题，以传统的综合分析表述为代表；另一种是变异的综合分析题，以现在出现的材料题和漫画题为代表。而变异的综合分析题将会成为未来四川省公务员面试的趋势。四川综合分析题喜欢考两个层次，第一层次是传统的针对问题、政策、现象谈看法，比如2009年下半年针对高考加分政策、低碳经济、用工荒谈看法；第二层次是结合公务员或自身谈认识，这是四川省公务员面试命题的高明之处，直接了当地要求考生必须关心时事，谈出自己的想法来。而这一层次的考查也可以测查出考生与公务员职位的匹配程度。比如2009年下半年谈低碳经济的看法时，直接提问考生“你对我国全民进行低碳生活有何见解？”；2009年上半年谈到网络问政，直接提问考生“如果你是公务员，你怎么做？”；2008年针对温总理出访不过夜、省钱办大事，直接提问考生“你对此有何感想？作为公务员你怎么办？”等。所以，广大考生针对任何面试热点话题务必认真思考，总结出自己的观点和想法。四川综合分析题具有较强的时效性，这是关注四川面试的考生务必要注意的一点。2008年以来的三次面试试题都紧跟社会，把握时代热点。低碳经济和高考加分政策都是考前热议的民生话题，考生在备考时务必关注最新的社会热点。四川综合分析题特别喜欢考查“措施题”，特别重视解决具体社会问题的方法，所以考生在备考时需要认真准备这一点。2. 情景处理与应变题稳中有变情景处理与应变题是四川省公务员面试的必考题型，情景处理与应变题一般包括突发危机类与情景压力类。这一题型在四川经历了由情景压力类到突发危机类的过渡。具体而言，2008年的面试题中特别喜欢考查考场压力类试题，通过考场、面试、职位、专业等多个角度给考生设置了诸多的压力性试题，这类试题说白了是考应试人员的胆量，还不涉及人际压力、工作压力、复杂场景等难题。2009年之后，突发危机类试题开始出现，带有复杂场景的试题也出现在面试中，2009年上半年考查了城管执法冲突、房产开发商与业主冲突，2009年下半年考查了观礼台被烧毁、临时接受座谈会组织任务、灾民闹事，这六道题已经包含了复杂的工作场景压力，特别是包含了群体性事件的隐忧，这些所带来的压力是不言而喻的。所以，从这一层面上来讲，面试难度提高了。情景处理与应变题也从最初的简单格式化到复杂具体化，已经看不到面试题中的泛泛而谈，更多的是具体而真实的压力场景，给考生很好的画面感。比如2009年下半年考过的一道真题：某县出现严重旱灾，上级拨来赈灾款和物资，但由于政府部门工作延误导致赈灾款和物资迟迟不能到位。情绪激愤的灾民准备闹事，上级领导派你来处理此事，你会怎么做？此处交代了背景严重的旱灾；问题赈灾款和物资迟迟不能到位；原因政府部门工作延误；具体情景情绪激愤的灾民准备闹事；身份受上级领导安排的政府工作人员；任务安抚灾民、发放赈灾款和物资。通过这样的分析与描述，试题的场景就非常具体和明显了。3. 计划组织协调题与时俱进公务员最重要的一个基本要求就是执行力，反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力。所以，公务员面试中这一类题型考查得也比较多，四川省公务员面试也不例外。从上表我们就可以看出，计划组织协调题也是四川省考面试的必考题型。计划组织协调题在四川的鲜明特点就是与时俱进，极具时代感，很好地将社会背景融合进面试试题当中。这样一定程度上避免了考生答题的套路化和模式化。2009年下半年出现的3道计划组织协调题有2道联系了低碳、1道联系了大热的非物质文化遗产保护；2009年上半年考查了听证会，但也没有泛泛而谈，而是选取了其中的一个细节“保证代表的广泛性”，听证会同样也是当年的大热点。计划组织协调题还有一个特点就是片段式考查，不再纠结于计划组织协调的全过程，而是抓住其中的一个环节或者某些细节做文章，比如上文提到的听证会试题。2009年下半年考查的非物质文化遗产保护的切入点是“计划”层面。这一点考生务必要认识到。4. 材料题崭露头角2009年下半年四川省公务员面试中出现了材料题的命题形式，这在四川面试中是没有过的。这一特点也发生在随后进行的浙江、福建、黑龙江、宁夏地区的面试考试中，材料题的回归应当引起广大考生的注意。2009年下半年四川省面试中一共出现了2道材料题，都属于综合分析题的范畴。在选题内容上，选择了用工荒、低碳经济这两个素材。在题目设置上属于“小材料+2个问题”的形式，增加了考试的难度。在试题组合上，这一材料题与其余两道题之间没有逻辑关系，互不受影响。5. 漫画题引人关注2009年上半年四川省公务员面试中出现了漫画题的命题形式，这在四川面试中也是没有过的。漫画这一新颖的形式可以说在2009年基本覆盖了所有的四川省内的公职类考试面试，一度是3道题必有1道漫画题。漫画题因为图画带有一定的主观性，比较难懂，在别的省份出现得不多，不少考生因此而折戟。回头观察2009年上半年出现的3道漫画题，选题非常清新，范围还是在社会民生领域，基本属于综合分析题的范畴。6. 单纯的求职动机与拟任职位匹配性题江河日下单纯的求职动机与拟任职位匹配性题在08年考查得特别多，或者单独出题，或者与综合分析一并出题，而且是在第二问，直接提问考生“作为一名公务员，将如何处理？”。此类试题因为考查角度过于明显，考生答题比较容易流于形式，09年上半年考查得已经少了，到了下半年已经不单独命题了。但求职动机与职位匹配性是面试的基础要素，考生还是应当重视，将以前考试的硬性要求转化为自己的硬性要求，将自身对公务员的理解融到面试答题当中。7. 人际交往的意识与技巧题销声匿迹近三次的四川省公务员面试考试中没有出现此类题型，仅在2004年的面试中出现过，这比较让人意外。我们认为，未来出现此类试题的可能性还是存在的。因为，公务员工作中比较多的是要处理好与领导、同事、下属、群众、亲朋之间的关系，和谐的团队合作是必备要求之一，而这也是许多应届大学毕业生的软肋。所以，考生绝对不能忽略对此类题型的复习。 （二）难度维度 从近三年来四川省公务员面试题目的整体情况看，其难度还是不小的。中公教育专家从题型组合、内容来源和试题专业性几个方面加以说明。题型组合上，挑选了五大题型中较有难度的题型进行组合，“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”，这样从整体上提升了试题的难度。再加上每一种题型都在自身难度上又有所增加，比如综合分析题以材料题、漫画题的形式出现更增加了难度系数。试题内容的来源上，试题的命制会更加结合时代背景和现实国情，这点就决定了试题不是停滞不前的，而是不断发展的，而新问题、新现象往往会有不小的认识难度。试题专业性上，四川公务员面试不断地在统一，各部门、各职位只要面试时间相同，所选用的试题就一致，都采用公共科目面试。基于这一点，面试题的专业性会有所减弱。但法律、管理、经济等常识还是需要考生掌握的。 四、2010年四川省公务员面试趋势预测 （一）面试试题2011年1月进行的四川省公务员面试很有可能继续采取结构化面谈的形式，依然可能是3道题15分钟的形式，在试题上很有可能还是“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”的组合，在具体题目上