关于xx有关问题的报告

1/5关于XX有关问题的报告关于XX有关问题的报告按照组织安排，我们7月27日对XXX社区党支部书记、居委会主任XXX同志进行了考察。8月10日，我们一行4人再次就有关问题进行了调查，先后与办事处主要领导、分管社区工作领导、纪工委书记及XXX本人进行了谈话。现就调查结果汇报如下一、调查情况1、反映XXX纪律性不强的问题与XX处领导、办事处民政办及社区居委会委员谈话了解到，自2000年以来，XXX同志纪律观念较差，经常不上班，XXX安排工作打电话联系不上，平时XX处的一些重要会议也不能按时参加，社区工作主要由居委会委员负责。XX处主要领导曾到该社区检查工作时，XXX称自己在家里，但等了很长时间都没有出来，造成的影响很不好。据反映，2/53月1日召开的XXX处保持共产党员先进性教育活动动员会，XXX也没有参加。我们查阅了当日会议签到册，没有XXX签名，该社区参加会议的是社区居委会委员XXX。据XXX处主要领导反映，前不久召开的防汛工作会，XX也没有参加。XX对这些情况的解释是，她认为在社区工作不能只坐在办公室，而是需要经常到社区居民家中走访了解，所以常常不在办公室上班；XXX处给她打电话，她把手机调在振动模式，经常听不到，而按来电回电话过去时，XXX处电话总是占线，所以常常造成无法联系的现象。2、反映XXX参加直销的问题在考察过程中，多次有人反映XXX参加直销，认为其不上班的原因也在于因直销业务所迫，常在外地来往活动，无力兼顾社区工作所致。经与XXX谈话，其本人也完全承认自己在搞直销。XXX对这些情况的解释是，20000年社区居委会主任任期届满，但组织迟迟不予换届，加之XXX处领导对社区工作不支持，严重挫伤了TA的工作热情。认为在社区这样工作下去无法充分施展自己的才华，而参加直销能够发挥3/5自身特长，体现自身价值。且TA参与直销活动都是在工作之余、八小时之外，丝毫没有影响到社区的各项工作。3、反映XXX生活作风及欠款问题在考察过程中，多次有人反映XXX的生活作风问题和欠款问题。据调查，所谓“生活作风”和欠款问题都是指发生在XXX与XXX之间的事情。X的妻X多次来社区、XX处哭诉，XXX纪委对此事进行了调查了解，并提出了处理意见。XXX本人对这些情况的态度在资料中也有表述。XXX在与我们谈话中表示，TA与XXX之间没有不正当男女关系，之所以会造成这些影响，是因为TA曾介绍了一项工程由XXX承包，而X也以XXX的名字登记了3处房产作为回报，工程完工后，工程发包方以质量不过关为由拒付工程款，与X之间产生矛盾，TA见情况不妙，就将房产退还给X，从此也与X产生不和。至于“欠款”一事，系XX一手炮制诋毁自己的。二、原因分析XXX同志具有较强的工作能力，个性也比较强。据4/5TA本人讲述，TA原来从事XX工作时，就一直有个梦想，觉得自己非常适合行政工作。在社区居委会工作以来，为了圆自己的“XX梦”，TA一直在不懈努力着，各项工作奋力争先。客观地讲，2000年以前，XXX社区工作在全区780个社区居于前列。但近2年来，XXX感到XXX工作远不如自己原来想象中那么简单，自己的辛苦付出没有换回应有的回报，所以打起了退堂鼓，工作热情有所下降，社区工作只求“过得去”，同时把更多的精力投向了更能体现自身价值的行业。由于从事XX教育、有过当XX的经验，TA选择了直销。认为在XX”更能发挥自己的优势并体现自身价值。但据我们分析，XXX在谈话过程所讲的一些理由令人不易相信。比如在讲与XX处无法保持联络的原因上，明显表现出不负责任的心态；在讲与XX的纠葛中遮遮掩掩，难以自圆其说。XXX在谈话过程中略有激动，动情处甚至流泪。我们认为，该同志在工作中有不被理解的一面，但TA不是主动去弥补交往上的裂痕，或者想办法寻求XX处领导的支持、同志的信任和理解，而是率性从事，表现出一个领导干部所不应有的冲动，造成这样的结果，更多责任在于TA主观上对自我心态把握不当，对社区工作的放任，对自身要求不严格。5/5