贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.doc

贞丰县连环中学教师绩效工资考核实施方案为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教2009政通字46号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。一、绩效工资发放范围教师在册列入绩效工资发放对象，特岗教师按上级有关文件执行。二、绩效工资发放办法1、根据教育局安排，扣除绩效工资30%中的75%绩效工资由学校发放，30%中的25%由教育局支配。2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。三、绩效工资发放考核内容1、思想政治方面2、出勤：一学期出满勤的加3分，旷课一节扣2分，事假或病假一节扣0.5分，迟到一次扣0.3分，早退一次扣1.5分。一次政治业务学习折合2课时，一次教研活动折合2课时，一次活动折合7课时。3、工作量：一个课时加2分，学校校长课时为教师的平均课时数，副校长课时为教师平均课时的三分之二，教导主任、办公室主任、总务主任课时为教师平均课时的二分之一；管室、教研组长、工会主席、折合2课时。一个夜班按3个课时。节假日、周末及假期加班（一天）按6个课时。（课时按一学期计算）4、教学过程：(1)每学期规定按时上交的资料（备课除外），每缺一项扣1分，不按时上交一项资料扣0.2分。(2)教师备课：每学期检查两次，半期一次，期末一次，使用旧教案和无教案的一学期扣2分。未完成教案扣1分。(3)作业量的规定：语文、数学每周批改2次（全批全改），每月1次作文，一个学期不能少于32次。一次测试折合2次作业。英语、物理、化学每周至少批改1次作业（全批全改），一学期不少于16次。一次测试折合2次作业。政治、历史、地理、生物，一学期不少于8次（全批全改），一次测试折合2次作业。按规定达到作业量的加3分;未完成作业量、批改不及时的扣1分。（4） 课外辅导：组织、指导兴趣小组开展活动，有辅导计划、有过程性记录，成效显著的加1分。（学校认可）（5） 缀学率为零的加2分;缀学率提高班在2%以内的加1分; 缀学率普通班在4%以内的加1分;缀学率提高班控制在2%至5%的不加分; 缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率提高班在5%以上（不含5%)每上升一个百分点扣班主任1分，科任教师0.5分。缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率普通班在7%以上（不含7%)每上升一个百分点扣班主任1分，科任教师0.5分。 4、教学激励机制：（一）、班级类别。（1）、七、八、九提高班划为一类。（2）、七、八、九普通班划为二类。（二）、奖励资金来源从绩效工资、提出10%的资金作为奖励。（三） 、奖励办法及标准（1） 、及格奖（1)一类班级（语文、物理、化学、数学）按60%为及格，及格一人奖励20元；（政治、历史、地理、生物）按60%为及格，每及格一人奖励15元；英语按40%为及格，每及格一人奖励20元。（2）二类班级（语文、物理、化学、数学）按40%为及格，及格一人奖励20元；（政治、历史、地理、生物）按45%为及格，每及格一人奖励15元；英语按30%为及格，每及格一人奖励20元。2、毕业班学生报考兴义一中、兴义八中，每录取一名奖励该班教师500元；报考贞丰中学考分进前50名，每名奖励该班教师300元。3、到省州县参加各项竞赛活动获省一、二、三等奖分别奖教师500元、300元、200元；获州一、二、三等奖分别奖教师300元、200元、100元；获县一、二、三等奖分别奖教师150元、100元、50元（ 集体项目除外）。4、教师在教育教学科研活动中（含论文、优质件、课件、课题、实验、组织活动等）取得成果者或指导学生参加各类活动获奖者。成果奖200元，指导奖100元，必须以教育行政主管部门的文件为依据。5、平均分在同级同科相比，每上升一分，按实际剩余金额的平均计算。（平均分按本校同级同科平均分基础分进行参加评比，一类班级减5分，二类班级按实际分值计算）。四、评比办法每年七月统测评比一次。四、绩效工资计算公式：个人绩效工资额=全校教师绩效工资总额全校教师总积分个人积分分数。五、发放原则1、立足本职，圆满完成教育教学任务，效果明显。2、体现多劳多得，