第八讲搜集就业信息与准备求职资料

.,第八讲搜集就业信息与准备求职资料第九讲求职技巧与礼仪第十讲就业权益保护第十一讲从学生到职业人的过渡第十二讲工作中应注意的因素,.,第八讲搜集就业信息与准备求职资料,郑州大学教育系郑州大学职业教育教研室主讲人叶青青,.,搜集就业信息一、什么是就业信息go二、就业信息的搜集途径go三、就业信息的分析go四、就业信息的利用go准备求职资料五、简历内容与撰写技巧go六、求职信的撰写go,内容导航,.,一、什么是就业信息,1，就业政策2，就业方法3，供求信息,国家的就业方针、原则和政策,相关的就业法律法规,地方的用人政策,鼓励高校毕业生到基层工作；政府机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利；鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地；,如：中华人民共和国劳动法反不正当竞争法劳动合同法,就业体制就业范围就业程序,国家、省市、学校各由哪个部门或机构来负责管理指导,例如：国家教育部所属院校培养的毕业生一般可在全国范围内就业；地方省、市、自治区所属院校培养出来的毕业生，一般只能在本省、市、自治区范围内就业；另外对于定向生、委培生、享受专业奖学金的毕业生的就业范围都有明确规定,back,.,二、就业信息的搜集途径,.,二、就业信息的搜集途径,学校就业指导机构人才中介机构广播、电视、报纸等媒介计算机网络利用各种“门路”社会实践与教学实习,优势：信息针对性较强，且有时效性会发布各种新的就业政策和规定劣势：主要目的是服务教育，并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足,优势：传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现。不足：成功率较低。在缺乏信息的情况下，可以尝试使用。注意：选择正规的招聘类报纸，而应尽量少看不太负责任的小报或免费的招聘广告。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。,父母、亲戚、朋友、熟人、同学、校友、师长以及他们的同学、朋友,back,1）专业求职网站：搜狐求职频道C无忧工作网中华英才网南方人才北方人才北京市人事局毕业生就业网上海高校毕业生就业信息网广东大学生就业在线2）用人单位网站3）门户网站的求职频道。如搜狐求职频道，能容纳多家一流招聘网站的信息，报道相关的人才政策及就业新闻，提供就业技巧，但也会有虚假或过时的垃圾信息。,优势：信息量大，行业范围涵盖广不足：有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱来坑骗学生，使一些大学生非但没找到工作还上当受骗。注意：选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构当自己的合法权益受到侵害时要向有关部门举报,.,冠冕堂皇型：装点气派，貌似正派，但经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。调虎离山型：中介机构设在本地，但专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。双簧型：专门骗取中介费，与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“赃”。游击型：居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。,back,.,再次提醒：,就业信息有多种来源，各种来源的信息是互补的。每个信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。,.,三、就业信息的分析,1信息的真伪辨识。一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。,.,以下信息需要小心：列出很多职位，不留电话号码，只留信箱和地址或乘车路线基本资料不全的招聘信息。只公布电话号码或信箱，而没有单位地址；有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。沿街四处张贴的招聘小广告。招聘条件过于诱人的广告。（小心高薪的不光彩职业）门槛很低，薪酬开得很高（设置责任底薪，若达不到公司规定的业务额，便没有任何报酬。如某些外贸公司或保险公司）莫名而来的就业机会。（素不相识且自己从未联系过的用人单位招聘者打来电话，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫）,.,2信息的利用价值分析。冷静地思考就业信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等。（招聘信息的潜台词）,.,潜台词分析：,用词1：精力充沛，有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4：熟悉某项业务，精通某项操作用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6：“急聘”或“大量求聘”,公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会,这不是个执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明,能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整、公司结构调整等。,熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家,招聘单位在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使用人单位相信自己属于“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出不一般的才能、经历和水平吧,借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，如果自己能力有限，当心会上“使用廉价劳动力”的当,.,3.有效抓取信息的关键点公司介绍（规模、性质、网址等）HR的邮箱和公司地址公司电话（若有面试电话，则一看号码便知是哪家公司在约自己；投递简历后可以过几天打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了）公司的其他招聘职位学历要求,.,4.注意招聘实际人数的多少。有些比较热门的用人单位公开招聘前早已内定他人，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者可以选择那些招聘人数较多的用人单位，比如外商投资企业，其招聘员工往往只看应聘者的素质而较少暗箱操作。,.,5.考虑选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。,.,阅读以下招聘启事所提供的信息,给水工程有限公司高薪诚聘本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：（1）分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。（2）高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。（3）广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计经验，有创意制作能力，身体健康。,.,以上人员需具有敬业、创业精神，勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元+佣金+良好的晋升机会。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：市路号邮编电话,.,给水工程有限公司高薪诚聘本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：（1）分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。（2）高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。（3）广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计经验，有创意制作能力，身体健康。,有一定实力和知名度,明确的企业奋斗目标,招聘对象与企业发展所需要的人才是对应的。招聘内容严密强调实际能力的同时，也对有经验者给予一定的优惠政策,此次招聘合法有效,.,以上人员需具有敬业、创业精神，勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元+佣金+良好的晋升机会。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：市路号邮编电话,公司精神是积极奋发向上的，公司领导重视人才的内在质量，企业中有一个良好的工作氛围,待遇明确,真诚地表现对人才的欢迎,个人资料要求齐全,联系方式明白无误,.,半导体有限公司国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。大专以上半导体科系2535岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照片。联系地址寄：上海路号小姐收，合则约谈，恕不退件。,.,合法性、有效性？备“历”是学历还是简历或二者皆备？是原件还是复印件？招收多少人？劳资制度？工资待遇？只有招聘地点！,.,一个比较好的就业信息应包含以下要素：工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位。对从业者年龄、身高、体貌、体力等生理方面的要求对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求对从业者学历及学业成绩的要求对从业者职业技能和其他才能的特殊要求工作时间的长短、三班制或长日制工作单位的地址及附近的交通线路工作环境：如室内、户外、噪音、高空等。个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等其他相关的福利条件。工作前途：晋升、进修培训的可能性和周期性。,back,.,四，就业信息的利用,注意信息的时效性灵活应用信息把握胜任和难度原则参照信息完善自己共享信息资源,back,.,注意信息的时效性：要特别注意就业信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要立即行动。,back,.,“专业对口（或相近）”并不是绝对的，专业与个人的职业潜质并不等价。用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非一成不变。在就业信息面前，大学生需要冷静地认真地分析自己的优劣，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，应该相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。,back,.,不要过于重视薪资与职位。如果选择了自己不能胜任的工作，工作起来会力不从心，也易因压力过大而使个体产生挫折感；但如果选择难度过低的职业，时间一长，又往往会因工作的单调乏味和无法体现个人价值而失去积极性和创造性，进而丧失工作的兴趣。适合自己的才是最好的,back,.,参照信息完善自己：弥补自己在知识技能或综合素质方面的欠缺,back,.,共享信息资源：大学生应主动将（对自己无用的）就业信息提供给他人，避免信息资源的浪费获得反馈：与人方便，与己方便少一些竞争对手,back,.,七、求职信的撰写,求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；它源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用,.,求职信与简历的对比,.,求职信的内容结构称谓及问候正文结束语、落款和日期正文部分：列举写信的理由：包括从何处得悉招聘信息，申请的目的和应聘的原因，以及自己希望申请的职位等。让招聘人对求职者的意图一目了然；自我介绍：说明自己为什么适合申请的职位。注意要提出自己能为未来雇主做些什么，让对方意识到接受你的申请可能会在哪些方面受益，而不是强调个人的需要、期望或家境（困难）等。简明突出优势：即为什么自己比别人更适合这个位置；强调与申请职位相关的经历：包括培训、实践、技能和成就等。（用事实和表现证明自己的优势；）提出进一步行动的请求：在结尾段落中，求职者可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话或地址。同时，对阅读者表示感谢。招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。,实事求是切记吹嘘先让身边的人查看,.,尊敬的领导：您好！非常荣幸地接受您的挑选，同时非常感谢您能在百忙之中看完我的自荐材料。我是大学06级的学生，现在即将毕业涉足社会。大学四年的学习生活，大量的社会工作，在掌握扎实的专业功底的同时，也使我养成了冷静自信的性格和踏实、严谨、能吃苦的工作作风，增强了我的团队合作精神和能力，赋予我参与社会建设的勇气。我清楚地认识到时代对复合型人才的需求，所以，我在努力学好本专业的基础上不断拓宽自己的知识面。但同时我深知四年的时间是短暂的，所学的知识是有限的。大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。因此我将在今后的实践中虚心学习、不断钻研，积累工作经验，不断提高工作能力。我对贵公司企业策划员这个职务很喜欢。因为我生活在一个生意人的家庭，从小跟着父母在外奔波，也使我对经济、管理、策划方面产生了浓厚的兴趣。而做一个成功的企划人是我的理想，我会用一生去为它努力的。我自信只要有机会我一定能做到。,.,注重增加综合能力的培养是我一贯的目标，我积极参与校社团活动，曾在班级里担任过班长、学习委员，组织并参与了多次活动，因工作出色，深受师生好评。匆匆四载，一路的艰辛与欢笑，作为一名即将踏入社会的学子我相信，只要您给我一个机会，能投足您的麾下，我一定能在这个精诚团结，锐意进取的集体竭尽全力，再添辉煌，共托明天的太阳。最后，祝贵公司兴旺发达。诚盼佳音！此致敬礼自荐人：年月日,.,简历内容与撰写技巧,1.个人资料go2.应聘职位3.教育学历4.专长与技能5.工作经历（实践经验）6.荣誉与成就7.推荐人其它注意事项,如果在校期间曾获得奖学金、论文奖、三好学生、优秀团员、优秀学生干部等荣誉，或成功主持举办过某些活动等，则尽可能地把这些成就写在“荣誉与成就”一栏里。如：2006-2007年任。大学。班班长2008年。大学生英语演讲比赛中活一等奖,尽可能地列上所有的有意义的社会经历、在校的实习、参加的活动和志愿工作以及打工经历，同时，最好将工作成绩总结出来，不管其是否与自己要找的工作有联系，至少这证明本人有了一定的社会经验与办事能力、责任感和独立性,如果有多个目标，尽量制作多份不同的简历，在每一份上突出不同的重点，这将使你的简历有重大的机会获得用人单位的欣赏。,采用列表的形式清楚地在简历中列出来。所列技能一定要与应聘岗位相符合，最突出的技能应该是最接近岗位要求的，而不应是最拿手的。再按重要性排序只有一点技能是不够的，而罗列很多的技能也是不合适的。注意对于技能的描述必须具体。要主动展示自己所获得的资格认证，但并不一定全要复印并附在简历后，厚厚的一叠效果并不好，在简历结尾罗列清单，列出证书获得、作品发表、展出、获奖的情况及时间、级别，将能更迅速、清晰有效地给用人单位传达出你具有与众不同的资质的讯息。,如果求职者有多个学历，填写教育背景时，应把最近获得的学位或最高学历写在前面；如果在大学之前接受过不同专业的中专或职业中等专业性教育应重点提出，这对于哪些需要复合型人才的用人单位来说是极具吸引力；在填写学历时，只需把学校的名称和地址、专业的名称、毕业时间、学位写出就行学校名一定要醒目；如果是出国留学生，则学校地名后一定要写国名。,表明自己在简历中所介绍的情况真实可信，自己的品行和能力可接受查询。要注意：获得推荐人的允许和承诺附上他们现在的通讯地址、邮编和电话号码将简历的复印件送给推荐人一份，以便他们对简历所述有全面了解，能有的放矢地回答询问,back,.,照片,姓名：性别：出生日期：籍贯：通讯地址：电话：手机：政治面貌：身体状况：个人条件：,不要只写现在的岁数或出生年份，而要写清楚出生年月,姓名与联系方式放在简历的最醒目、最上方的位置也可把姓名嵌入求职信标题中如果简历超过了一页，要用“页眉”以确保每页上都有自己的姓名与联系方式,许多工作都有很强的地域限制,如果求职者有十分出众的个人条件，可以专门列出来，如出众的气质、甜美的声音，这些对女性来讲非常有用，如应聘办公室文员等,身高、体重及健康状况,当应聘政府部门或企事业单位时，写清政治面貌是一个必不可少的条件，这对求职的成功有着极大的影响；但当应聘三资企业的职位时，政治色彩越淡越好，除非那个企业的党团组织建设得很好，而且可以由此体现出求职者的组织与办事能力。,照片不一定要附在简历上，但一定要准备好，起码在填报名表时会用到它。如果对自己的形象、气质有信心，那么不管招聘公司是否要求寄照片，求职者一定要将自己的照片随简历寄去，因为至少能给人一个关于外表的良好印象；如果对自己的长相不自信，而对方又没有要求附寄照片，则无需多此一举，不如把更多的注意力放在用实力与信心去证明自己是最适合人选之上。,back,.,其它注意事项：,人称：不要频繁使用第一人称，也不要使用第三人称，最好将第一人称作为逻辑主语，使其隐含在句子中，以避免自夸之嫌，语句显得活泼、轻快。简历篇幅：以一页为宜，最好不要超过两页选用标准纸张：A4，白色，偶尔也用淡蓝或浅黄，都不带横格或方格如果不是对方有特别要求，一般不得手写增加发送次数标题鲜明：“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，一般会被直接删除。可用“具有经验者应聘”、“取得资格证明者应聘”、“某某应聘某某职位”,.,撰写英文简历的注意事项,EDUCATION：时间要倒序EXPERIENCE：时间要倒序；多用点句，以动词开头，避免大段文字对于正在工作的人，EXPERIENCE放在EDUCATION前，对于在校生，EDUCATION放EXPERIENCE前大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。,.,几种“个性简历”点评,Video简历（视频简历）所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。【点评】播放视频简历的过程实际上就是一个面试的过程。视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，突破了简历中对“视听”要求的瓶颈，给招聘人员全新的招聘视听感受，使传统求职简历上用文字方式表达的“