人事专员工作汇报

工作汇报,提报人-人事专员*,1,1.员工关系2.档案管理3员工考勤4.其他工作5.职业规划,入职后主要工作内容,2,2020/4/26,入职程序：艺人部每周二：1.根据培训部提供的名单确认通过考核人员名单2.收取员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快递单3.制作员工工牌并分发给员工；4.培训员工手册，强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）5招聘主管讲解薪资6录入指纹、培训如何打卡；7.与艺人部确认员工分组情况；每周五：8.入职的新艺助签订合作协议（一并补交资料）-入职手续完成后续工作：整理档案资料：员工个人信息录入员工电子花名册；员工书面档案存入档案袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表,员工关系-入职手续,3,2020/4/26,入职手续：职能部门1.员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快递单2.和新员工沟通七天岗前培训,讲解考勤情况，签岗前培训单3.第八个工作日办理入职手续，签订劳动合同4.制作员工工牌并发放给员工；5.强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）6.录入指纹、培训如何打卡,员工关系-入职手续,4,2020/4/26,办理离职手续1.员工填写员工离职申请表找相关部门签订离职审批表2.检查员工离职申请表离职审批表是否填写完整；3.与员工进行离职面谈。整理资料1.整理电子版花名册2.离职人员数量、职位的统计；,离职管理艺人部,5,2020/4/26,办理离职手续1.员工填写员工离职申请表找相关部门签订离职审批表；2.检查员工离职申请表、离职审批表是否填写完整；3.与员工进行离职面谈。整理资料1.整理电子版花名册2.离职人员数量、职位的统计；3.员工社保的减员；4.员工OA及企业邮箱的减员。入职后主要工作内容,离职管理职能部门,6,2020/4/26,办理转正手续1.填写员工转正申请表；2.与相关部门负责人沟通，填写员工转正审批表3.询问员工是否办理社保，若办理社保，交付员工填写社保办理申请单反之填写社保放弃证明；4.办理转正工牌：提交工牌申请单、电子版照片,转正管理职能部门,我转正啦！,7,2020/4/26,创建员工电子档案信息表在职员工：一线员工按组别规整二线按部门规整离职人员：按年月份、一线和职能部门规整入职后主要工作内容,档案管理,8,2020/4/26,1.每周六从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据；2.根据数据信息逐一录入excel表格；3.根据各部门递交的外勤单核对、更改excel表格；4.职能部门按部门、艺人部按组为单位打印考勤表单；5.艺人部考勤交与艺人部助理沟通确认；职能部门交与各部门签字确认6.检查核对后的考勤单是否逐一签字确认；7.对有问题项进行逐一核对；8.根据后补外勤单对考勤表进行修改。一线人员：每两周整理一次一线人员考勤统计，月初做最终确认（一线人员考勤每月三次）职能部门：每月底整理职能部门考勤（要求职能部门每周交一次考勤单）入职后主要工作内容,考勤管理,9,2020/4/26,本人现状：对人力各模块工作内容有简单的了解，工作经验少工作现状：处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、接触少量社保工作本人计划：参加人力课程培训，提高专业知识工作计划：从员工关系入手，在工作中多接触其他模块工作内容，将知识运用到工作中，积累工作经验职业