劳动关系协调员案例分析.doc

第三节模拟试卷理论知识部分模拟试卷（一）专业能力部分注意事项、简答题（第12题，每题5分，共10分）1 简述劳动规章制度具有法律效力的依据。P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉2简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。P111-P112 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申拆二、论述题（10分）3试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。P88第三章第二节集体合同、民主管理三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题：4案例题（20分）2005年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。2005年9月到10月，张某从出海到归来期间共有3次休息日和1个法定假日。发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。王某是公司的名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，每周休息一天。李某是公司的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天，3天再加一个晚班，周末也不休息。问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。P217-218 劳动法的第三十六条到第四十五条 工作时间和休息休假5案例题（20分2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同，为什么？P214劳动法的第十八条 劳动合同和集体合同若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同，依据是什么？P214劳动法的第十八条 劳动合同和集体合同6案例题（15分）2011年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中的2名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7名委员。最终，就由这3名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合同草案。集体合同草案由工会基层委员会的全体7名委员无记名投票表决，全票通过，报当地人资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？P343浙江省集体合同条例第二章集体协商第十条（2） 集体合同草案应当如何通过？依据是什么？P347浙江省集体合同条例第三章综合性专项集体合同第二十四条7案例题（25分）下列有两个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳动争议？并简要说明理由。例A：某县橡胶厂与外商合資新办一家电线厂，新厂有2位长期合同（原橡胶厂职工）因盗窃被判刑，电线厂将他们作开除处理。主管部门要县橡胶厂收回安置，县橡胶厂不同意而与主管部门发生争议。例B：王某系某服装厂离岗退养职，与厂方签了明确关系所属的离岗退养协议，厂方接退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企业，月薪1500元。厂方知情后，停发王某退养费3个月计3000元，王某为此与厂方发生争议。P128-129 第三章第四节 劳动争议处理 专业能力部分一、简答题1答：（1）我国把企业劳动规章制度上升到“准法律”的高度，要求劳动者必须严格遵守。 （2）用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的法律”，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。 宪法第五十三条将“遵守劳动纪律作为公民的一项基本义务。 劳动法第三条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，第十五条第二项又规定，“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。 最高人民法院关于市理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的“法律”，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。2答：相同点是两者都是确定劳动关系双方权利与义务的重要依据，都是协调劳动关系的手段。区别（1）表现形式不同：劳动规章制度最终由用人单位的名义单方公布；集体合同由职工代表大会或者全体职工讨论通过、双方首席代表签字、劳动行政部门审查无异议后生效。（2）目的侧重不同：劳动规章制度侧重于规定劳动者履行劳动义务或享有劳动权利的规则，目的是保证劳动程或生产过程的正常进行；集体合同侧重于对劳动者劳动条件的规定，目的是了提高劳动者的待遇。（3）适用范围不同：劳动规章制度的适用范围仅限于某个特定的用人单位法律允许签订区域性集体合同或行业性集体合同，适用范围为签约区域或签约行业的所有企业。二、论述题3答案要点：企业民主管理是职工依据相关法律法规政策，通过一定的组织形式，直接或间接地参与企业管理与决策的各种行为的总称。企业民主管理在构建和谐劳动关系企业过程中有以下作用：参与企业决策和管理，行使职工民主权利，使企业内部管理更有效，决策更全面；依法维护职工合法权益，职工权益得到保障和提高，使职工忠诚于企业，形成企业凝聚力调动职工积极性、创造性，促进企业发展，实现企业与职工双赢。企业民主管理制度可以使劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，可以促使建立和发展规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。三、案例分析4答：（1）公司拒绝支付张某休息日工资是正确的，拒绝支付张某法定节假日工资是不正确的。因为劳动部关于贯彻执行若干问题的意见实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日的，按劳动法的规定支付职工工资报酬。所以，该案中张某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资，但应支付其在法定节假日的加班工资。（2）公司对王某的工作时间安排不正确。王某每天工作12个小时，每天加班4小时，法律规定延长工作时间每日不超过1小时，最多不超过3小时，公司的做法远远超过了法律上规定的延长劳动时间的限制，而且没有给王某休息日，也不符合规定。公司应该减少王某的工作时间，并按照规定支付其加班的劳动报酬。（3）公司对李某的工作时间安排也是不正确的。虽然李某的每周工作时间低于每周40小时的规定，但是依照我国法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少1天的休息时间，而公司却没有给李某安排休息日，所以公司应调整李某的工作时间，给李某安排休息日。5答：（1）公司有权解除劳动合同，因李某的欺诈行为导致合同无效，根据劳动合同法规定可以解除；（2）公司仍然有权解除合同。怀孕只是不得非过失性辞退和裁员的原因，本案属于过失性辞退的情形之一，不受不得解除合同的限制。6答：（1）该企业劳动者一方集体协商代表的产生不符合相关法规规定。协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。依照浙江省集体合同条例第十条规定，“已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。（2）该企业集体合同草案没有经过职工代表大会的讨论通过程序。依照浙江省集体合同条例第二十四条，“经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在15个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或